يُعد تعيين موظفي تنزانيا أهم مهمة ستضطلع بها أثناء التوسع. سيؤدي العثور على الموظفين المناسبين إلى تحديد الأسلوب المناسب لنجاحك وإتاحة وقتك حتى تتمكن من التركيز على زيادة صافي أرباحك. ومع ذلك، تواجه العديد من الشركات صعوبة في العثور على وقت للتوظيف والتعيين والتأهيل مع إنشاء شركة تابعة أيضًا.
بدلاً من تعلم كيفية توظيف موظفي تنزانيا، تذكر أنه يمكننا توظيفهم من خلال مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي لدينا وتعيينهم للعمل لصالح شركتك. سيكون لدى كل موظف خبرة توظيف إيجابية وسيكون مستعدًا لبدء العمل لديك في أقل من يوم أو يومين. بالإضافة إلى ذلك، سنتعامل مع جميع عمليات الامتثال للتوظيف في تنزانيا كصاحب عمل مسجل، حتى تتمكن من التركيز حصريًا على إدارة أعمالك.
التوظيف في تنزانيا
غالبًا ما تبدأ عملية التوظيف في تنزانيا بصياغة وصف وظيفي. ومن هناك، يجب عليك تحديد خطة توظيف، والعثور على المواهب، وجدولة المقابلات، واختيار موظفيك. عند التوسع دوليًا، يتمثل أحد أهم التحديات في العثور على المواهب. يمكنك تحقيق هذه الخطوة في العملية من خلال:
- الاتصال بوكالة توظيف محلية للعثور على المواهب المناسبة لك.
- الاندماج في البلاد وبناء شبكة بمفردك.
- العمل مع شركة PEO عالمية، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل.
اختيار صاحب عمل مسجل مثل G-P هو الطريقة الوحيدة لتشكيل فريق دون القلق بشأن مخاطر الامتثال.
بمجرد العثور على أشخاص يناسبون توصيفك الوظيفي، ستحتاج إلى التفكير في الجانب القانوني للوظيفة. فكّر في عوامل مثل التعويض والمزايا حيث سيسأل الناس عنها أثناء المقابلات ويبنيون قرارات التوظيف عليها.
يختلف الحد الأدنى للأجور وفقًا للقطاع ويمكن أن يكون في أي مكان من 40,000 إلى 400,000 شلن شهريًا. يجب أن تتضمن باقة المزايا أيضًا الإجازة المطلوبة، بما في ذلك أيام المرض والعطلات الوطنية. يمكنك جعل وضعك يبدو أكثر جاذبية مع مزايا تتجاوز ما يتطلبه القانون.
بالاقتران مع فهمك الثقافي للدولة، ستساعدك خطة التوظيف الخاصة بك في العثور على المواهب المناسبة لتوسعك الدولي.
كيفية تعيين الموظفين في تنزانيا
يجب أن تبدأ جميع علاقات العمل في تنزانيا بعقد عمل مكتوب أو شفهي. ومع ذلك، نوصي بإنشاء عقد عمل مكتوب باللغة السواحلية لمساعدتك على تجنب سوء التواصل. يمكن أن يتضمن عقدك أي معلومات مهمة عن التوظيف، ولكن من الأفضل تحديد التعويض وساعات العمل والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. تأكد من أن جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالشلن التنزاني بدلاً من عملة أخرى.
ضع في اعتبارك أن العملية يمكن أن تتغير بناءً على نوع الموظف الذي تقوم بتعيينه. إذا قررت تعيين موظفين أجانب، فستحتاج إلى اجتياز عملية طلب التأشيرة وتصريح العمل أولاً. في البلدان التي لديها منظمات مفاوضة جماعية قوية، قد يكون لديك قوانين ولوائح منفصلة يجب اتباعها.
قوانين العمل في تنزانيا
تنطبق قوانين الالتزام بالتوظيف في تنزانيا على جميع الأعمال التي يقوم بها الموظفون مع شركتك. على سبيل المثال، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من تسع ساعات في اليوم أو 45 ساعات في الأسبوع. يجب أن يحصلوا على استراحة غداء غير مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة بعد العمل لمدة خمس ساعات متواصلة.
إذا كان الموظف يعمل على مدار الوقت المخصص له بانتظام، فيجب أن يحصل على أجر العمل الإضافي. لا يمكن لأي موظف العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم، ولا يمكن أن يتجاوز الوقت الإضافي 50 ساعات في دورة مدتها أربعة أسابيع. أجر العمل الإضافي العادي هو 1.5 ضعف سعره المعتاد، بينما أجر العمل الإضافي في عطلة رسمية أو يوم راحة هو ضعف أجره المعتاد.
الإلحاق بالعمل في تنزانيا
سيساعدك تأهيل الموظفين بنجاح على تحقيق أقصى استفادة من مواهبهم. على الرغم من عدم وجود طريقة محددة يجب عليك من خلالها تأهيل الموظفين، فمن الأفضل أن تبدأ بمراجعة عقد العمل معهم. امنحهم الوقت الكافي للاطلاع على أي مستندات أخرى مهمة للشركة، ثم قم بتسجيلهم في برنامج تدريبي لمنصبهم المحدد. يمكنك أيضًا إنشاء فعاليات للموظفين الجدد لمقابلة بعضهم البعض وبدء العمل معًا.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في تنزانيا
بالنسبة للشركات التي ليس لديها الوقت الكافي للتوظيف والتعيين، توفر G-P جميع المزايا المطلوبة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في تنزانيا. لدينا فريق من خبراء الالتزام بالتوظيف في تنزانيا الذين يتحملون ضغوط الالتزام بصفتنا صاحب العمل المسجل. سنوظف أعضاء الفريق المثاليين، حتى تتمكن من النجاح دون إهدار أي وقت.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P هنا من أجلك أثناء توسعتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول الاستعانة بمصادر خارجية في تنزانيا.