أحد أكثر أخطاء الامتثال شيوعًا التي ترتكبها الشركات النامية هو تقديم تعويضات ومزايا لا تتماشى مع المعايير المحلية. عند التوسع إلى تايلاند، من المهم مراعاة ما يلي.
قوانين التعويض في تايلاند
لا يوجد في تايلاند قانون عالمي للحد الأدنى للأجور. بدلاً من ذلك، يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المقاطعة. اعتبارًا من 2023 أكتوبر، يتراوح الحد الأدنى اليومي للأجور من بات تايلاندي 328 إلى بات تايلاندي 354.
وفقًا لقوانين التعويض في تايلاند، يتم دفع ساعات العمل الإضافية في 1.5 بعض الأحيان في أيام الأسبوع وفي 3 أوقات الراتب الأساسي في عطلات نهاية الأسبوع. إذا كان الموظف غير مؤهل للحصول على ساعات إضافية قياسية - مثل مسؤول الشركة - فيجب أن يحصل على 2 راتبه مقابل ساعات العمل الإضافية.
مزايا مضمونة في تايلاند
إن تحديد أفضل خطة مزايا تايلاند لشركتك يبدأ بتحديد الحدود الدنيا القانونية.
13 دفعت تايلاند عطلات رسمية كل عام. يحصل الموظفون أيضًا على 6 أيام على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر، ولكن العديد من أصحاب العمل يعرضون 1015. يحق للموظفين في تايلاند أيضًا الحصول على أشكال أخرى من الإجازات، بما في ذلك:
- إجازة الخدمة الوطنية
- إجازة التدريب/الاختبار
- إجازة التعقيم
- إجازة الرهبان
- إجازة الحج
- الإجازة المرضية
- إجازة عمل شخصية
- إجازة رعاية الطفل
إدارة مزايا تايلاند
يجب على الشركات أيضًا الاستعداد لتقديم مزايا تكميلية. على الرغم من أن تايلاند لديها نظام رعاية صحية عالمي، إلا أن أصحاب العمل سيقدمون في بعض الأحيان تغطية تكميلية كميزة. قد تختار الشركات الصغيرة تقديم راتب لهذه المزايا بدلاً من الحصول عليها.
على الرغم من أنها ليست ميزة إلزامية، إلا أن أصحاب العمل غالبًا ما يقدمون صندوقًا مخصصًا يعزز مدخرات التقاعد. يجب أن تكون مساهمات صاحب العمل في هذه الأموال أكبر من مساهمة الموظف أو مساوية لها. يمكن لأصحاب العمل تقديم هذه الميزة في ظل عدة شروط، مثل وقت العمل والعضوية والمسمى الوظيفي ومعدل الراتب.
تخطيط المزايا التنافسية في تايلاند
لجعل شركتك مميزة، ستحتاج إلى وضع خطة مزايا تتنافس مع الشركات الأخرى في المنطقة. تُعد الإدارة الاستراتيجية لتخطيط مزايا الموظفين في تايلاند أمرًا حيويًا لنجاح شركتك على الصعيد الدولي.
خطة مزايا الموظفين في تايلاند
يمكن أن تؤسس خطة المزايا القوية سمعة إيجابية لشركتك وتشجع الأشخاص على التقدم للوظائف الشاغرة. كما يمكن للمزايا التي تقدمها أن تحسن معنويات مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين.
ستأتي الميزة التنافسية لشركتك من المزايا الإضافية التي تحصل عليها. تشمل بعض العروض التكميلية الشائعة في تايلاند ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الوجبات
- منح بدل المواصلات
- فرص التدريب
- التأمين التكميلي
المزايا المطلوبة
في حين أن المزايا الإضافية ستجعل شركتك تنافسية، ستحتاج إلى النظر في المتطلبات القانونية أولاً. تشمل المزايا القانونية في تايلاند ما يلي:
- العطلات الرسمية مدفوعة الأجر
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- الإجازة المرضية
- إجازة عمل شخصية
- إجازة الخدمة الوطنية
- إجازة التدريب/الاختبار
- إجازة التعقيم
- إجازة الرهبان
- إجازة الحج
- مساهمات التأمين الاجتماعي
تصميم خطط مزايا الموظفين في تايلاند
عند تصميم خطة المزايا الخاصة بك، ستحتاج إلى إيجاد توازن بين القدرات المالية لشركتك واحتياجات الموظفين. قد يكون تحقيق هذا التوازن أمرًا صعبًا، ولكن من الممكن القيام به من خلال الخطوات المناسبة.
1. قيّم موارد شركتك وأهدافها.
قيّم إيراداتك ونفقاتك لإنشاء ميزانية لإنفاق المزايا. يمكن أن يساعدك تخصيص نسبة مئوية من أرباحك على تعديل عروضك مع نمو شركتك.
يمكنك أيضًا استخدام مرحلة التخطيط المبكر هذه لتحديد أهداف شركتك وكيف يمكن للفوائد أن تعززها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التنافس مع شركة أخرى في المنطقة، فيمكنك إنشاء حزمة مزايا مماثلة لحزمة المزايا الخاصة بها.
2. تعرف على سوق العمل.
ستأتي ميزتك التنافسية من فهم عميق لسوق العمل وما يريده الموظفون. خذ بعض الوقت للبحث عن الشركات في المنطقة والتعرف على باقات المزايا الخاصة بها. يمكنك تحديد أوجه التشابه عبر الخطط للعثور على ما يتوقعه الموظفون منك على الأرجح.
يمكنك أيضًا التعرف على الاحتياجات والمعايير المحلية من خلال التواصل مع الموظفين مباشرةً. إجراء مقابلات مع العمال في المنطقة أو توزيع الاستبيانات لمعرفة ما يتوقعونه من أصحاب العمل وما يريدون رؤيته أكثر.
3. صمم خطتك.
بمجرد جمع هذه المعلومات الرئيسية، يمكنك وضع خطة مصممة خصيصًا لموقعك وصناعتك. تخصيص الأموال للأحكام المطلوبة أولاً. بعد أن تكون قد استوفيت حد الامتثال، يمكنك توزيع ميزانيتك المتبقية على الفوائد الأكثر طلبًا التي اكتشفتها من خلال أبحاث السوق.
متوسط تكلفة المزايا
تتبع كل شركة نهجًا فريدًا للفوائد، لذلك لا يوجد متوسط حقيقي للتكلفة. من الأفضل التركيز على ميزانيتك الخاصة للحفاظ على مراقبة الإنفاق.
كيفية حساب المزايا
على الرغم من أن الحسابات ستختلف بناءً على المزايا التي تقدمها، يمكنك العثور على إرشادات تتعلق بالأحكام المطلوبة في قوانين العمل التايلاندية. على سبيل المثال، تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي التقاعد والبطالة والتأمين الصحي. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل المساهمة 5بنسبة % في هذه الأموال. فيما يلي تقسيم النسبة المئوية:
- 3% للمعاش التقاعدي
- 1.5% للتأمين الصحي
- 0.5 % للبطالة
كما يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة تصل إلى 1% في تأمين إصابات العمل.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في تايلاند؟
تندرج جميع المنافع النقدية والعينية تحت مظلة الدخل القابل للتقييم، مما يجعلها خاضعة للضريبة. ومع ذلك، تأتي بعض المزايا مع مبالغ الإعفاء التي يمكن للموظفين شطبها من الضرائب. تشمل هذه المزايا:
- أقساط التأمين على الحياة حتى بات تايلاندي 100,000
- مساهمات الصندوق المخصص حتى بات تايلاندي 500,000
- اشتراكات التأمين الاجتماعي
المزايا الصحية للموظفين
تمتلك تايلاند نظام رعاية صحية عالميًا تغطيه صناديق الضمان الاجتماعي. يمكن للمساهمين الوصول إلى العديد من الخدمات الصحية الأساسية مجانًا، على الرغم من وجود خدمات خاصة متاحة أيضًا.
يلتزم أصحاب العمل بالمساهمة في الضمان الاجتماعي نيابة عن الموظفين. على الرغم من أن ذلك ليس مطلوبًا، إلا أن بعض أصحاب العمل يختارون تقديم تأمين تكميلي كميزة إضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.