غالباً ما تلجأ الشركات إلى التوظيف الدولي لدخول أسواق جديدة وتحقيق أهدافها التنموية. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون موردًا مفيدًا لتنفيذ مشاريع قصيرة وطويلة الأجل. إذا كنت تفكر في توظيف مقاولين مستقلين في تايلاند، فيجب أن تفهم تفاصيل هذا التصنيف والمسؤوليات المهمة الأخرى.
توظيف مقاولين مستقلين في تايلاند
في حين أن المقاولين المستقلين يمكن أن يكونوا أصولاً قيّمة، فمن الضروري فهم هذا النوع من العمال لتجنب المخاطر.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- جدول الدفع: في علاقة الموظف بصاحب العمل، تكون المدفوعات بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو وفقًا لجدول زمني متكرر آخر، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أكمل العمل أم لا. يتلقى المقاولون المستقلون مبالغ مقطوعة عند الانتهاء من المشروع أو الإنجاز. في حين أن هذا العنصر يمكن أن يساهم في تصنيف العُمَّال، إلا أنه ليس عاملاً محددًا في حد ذاته.
- الإشراف: القدرة على الإشراف على ساعات العمل والأداء والمهام الأخرى المتعلقة بالوظيفة تدل على وجود علاقة بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتمتع المقاولون بالاستقلالية والمرونة لإكمال المهام وفقًا لجداولهم والنهج المفضل.
تتعامل المحاكم عموماً مع قضايا التصنيف على أساس كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان العامل مقاولاً أم موظفاً. العوامل المذكورة أعلاه لها أكبر وزن، لكنها قد لا تكون الخصائص الوحيدة التي تم فحصها في المحكمة.
جزاءات سوء تصنيف
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
بالإضافة إلى هذه الشروط، قد يُطلب من الشركات أن تُدمج رسميًا في الدولة إذا كانت تعمل ككيان غير وطني.
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في تايلاند
يجب أن يتضمن توظيف المقاولين المستقلين هذه الخطوات الأساسية 3.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
عند الإعلان عن حاجتك إلى مقاول، تأكد من توضيح هذا التصنيف في إعلانات الوظائف. خلال عملية المقابلة، ستحتاج إلى التعامل مع الأسئلة بعناية. ركز على المهارات والخبرات اللازمة لإكمال المشروع بدلاً من السمات الشخصية. مقابلات المقاول تشبه إلى حد كبير المعاملات التجارية.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
بدلاً من إنشاء اتفاقية خدمات، ينبغي على الشركات صياغة اتفاقية خدمة أو استشارة. توضح هذه الوثيقة شروط العلاقة التعاقدية. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقيات معلومات مثل:
- معدلات الدفع والترتيبات
- وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
على الرغم من أن المقاولين يعملون بشكل مستقل، إلا أنهم قد يحتاجون إلى التفاعل مع بعض أعضاء الفريق الرئيسيين أو التعرف على بعض إجراءات العمل. قدم بإيجاز هذه الضروريات، حتى يتمكنوا من إكمال المشروع بسهولة.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في تايلاند
تلعب المكافأة دورًا في تحديد المحكمة لتصنيف العُمَّال. من أفضل الممارسات تقديم مبلغ إجمالي للمشروع عند اكتماله لتوضيح تصنيف المقاول المستقل.
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
استعن G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في تايلاند.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
