يُعد فهم ثقافة الأعمال في تايلاند أمرًا بالغ الأهمية لضمان عمليات مستدامة ومتوافقة. ومع ذلك، فإن تحديد الموظفين المهرة القادرين على تعزيز نمو الشركة، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين الامتثال للتوظيف في تايلاند، هو المفتاح الحقيقي لمشاريع التوظيف الفعالة.
التوظيف في تايلاند
إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف في تايلاند، فمن الأفضل أن تفهم اللغة التايلاندية. بينما يتحدث معظم الناس في تايلاند مستوى لائقًا من اللغة الإنجليزية، من المهم معرفة المستوى الأساسي من اللغة التايلاندية للتنقل بين البيروقراطية وإظهار الحساسية للثقافة.
في تايلاند، ستجد العديد من الخيارات المختلفة للتوظيف. من الأماكن الجيدة للإعلان عن الوظائف هو JobsDB.com، وهو أحد أكبر قواعد بيانات الوظائف عبر الإنترنت بالإضافة إلى موقع ويب مفيد للعثور على المرشحين ثنائيي اللغة. Jobthai.com و jobtopgun.com هما موقعان إلكترونيان آخران بارزان للتوظيف في تايلاند. كما يوجد العديد من المهنيين المحليين على LinkedIn، مما يسمح للشركات بالتواصل مباشرة مع أنواع معينة من العمال، بما في ذلك المقاولين المستقلين.
وفقًا لقوانين الدولة، يجب أن يكون لديك موظفين 4 محليين لكل موظف دولي. في عام 2016، نشرت حكومة تايلاند صحيفة الحكومة المرسوم الملكي بتوظيف الأجانب قبل الميلاد 2559 (A.D. 2016) (المرسوم الملكي)، الذي يحمي مصالح العمال الدوليين في البلاد. يتضمن القانون بعض القيود المفروضة على توظيف الموظفين الدوليين، بما في ذلك ما يلي:
- يجب أن تحصل الشركات على إذن من المدير العام (DG) لإدارة التوظيف لتوظيف الموظفين الدوليين.
- يجب أن يكون أي مسؤول توظيف دولي مرخصًا من المدير العام.
- يجب على الشركات تقديم ضمان إلى المدير العام ضد النفقات والأضرار التي قد تنتج عن تعيين موظفين دوليين.
- قد يتعرض أصحاب العمل لعقوبات مدنية وجنائية بسبب عدم الامتثال للمرسوم الملكي، بحد أقصى السجن 3 سنوات.
قوانين التوظيف في تايلاند
أحد أفضل الطرق للحفاظ على الامتثال عند التوظيف هو صياغة عقد عمل قوي. في تايلاند، يمكن أن يكون هذا العقد شفهيًا أو مكتوبًا. ومع ذلك، فقد أوصينا بعقد مكتوب ينص بوضوح على تعويضات الموظف ومزاياه وشروط إنهاء خدمته قبل اليوم الأول للموظف الجديد. تأكد من تحديد مبالغ العملة بالبات التايلاندي (THB) بدلاً من عملة أخرى.
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل في تايلاند 48 ساعات في الأسبوع، ولا يمكن للموظفين العمل أكثر من ساعات عمل إضافية 36 أسبوعية. تنص قوانين العمل في تايلاند أيضًا على أن يحصل الموظفون على يوم راحة واحد على الأقل في الأسبوع، ولا يمكن أن يتجاوز الفاصل الزمني بين أيام الراحة هذه 6 الأيام.
التأهيل في تايلاند
تقوم كل شركة بتأهيل الموظفين بشكل مختلف، لذلك ستحتاج إلى تحديد أفضل طريقة لتعريف الموظفين الجدد بعمليات شركتك مع مراعاة أفضل الممارسات التالية:
- راجع عقد العمل مع جميع الموظفين الجدد لضمان موافقتهم على الشروط.
- قم بجدولة أي تدريب ضروري لليوم الأول للموظف أو الأسبوع الأول له.
- اطلب من الموظف التوقيع على مدونة قواعد السلوك.
- تطوير برنامج الرفيق.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.