يمكن أن تؤدي التعويضات والمزايا في تونس إلى إقامة علاقات توظيف أو كسرها، كما أنها تؤثر بشكل كبير على شركتك. يجب عليك اتباع قوانين التعويضات في تونس ومتطلبات المزايا القانونية للحفاظ على الامتثال. ومع ذلك، فإن تجاوز هذه الحدود الدنيا يمكن أن يشجع موظفيك على البقاء مع شركتك لسنوات.
لا يمكنك التقليل من أهمية التعويضات والمزايا، ولكن من الصعب التركيز على تقديمها عند التعامل مع العديد من الجوانب الأخرى للتوسع. لهذا السبب تقدم G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في تونس. من خلال إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية في تونس، يمكنك الاعتماد علينا للتعامل مع الامتثال أثناء إدارة شركتك.
قوانين التعويض في تونس
ليس لدى تونس حد أدنى وطني واحد للأجور. بدلاً من ذلك، تختلف قوانين التعويضات في تونس بناءً على القطاع. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور هو دينار 340 تونسي شهريًا لأسبوع 48-hour عمل 290 ودينار شهري لأسبوع 40-hour عمل للموظفين في القطاع الصناعي. يكسب العمال الزراعيون 9–14 دينارًا يوميًا، ولكنهم يحصلون أيضًا على وسائل النقل والبدلات الأسرية.
مزايا مضمونة في تونس
يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا مضمونة كجزء من خطة إدارة المزايا في تونس، وإلا فقد تواجه غرامات أو تأخيرات في العمل في الدولة. ابدأ بإعطاء الموظفين 11 أيام إجازة للعطلات الرسمية في البلاد. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للموظفين الذين يكملون عامًا واحدًا من الخدمة بالحصول على 12 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. قبل عام واحد من الخدمة، يحصلون على يوم إجازة سنوية في شهر العمل.
هناك ميزة رئيسية أخرى مضمونة وهي إجازة الأمومة. يجب أن تحصل الموظفات على أيام 30 إجازة أمومة يدفعها صندوق التأمين الصحي. يمكنهم طلب تمديد الإجازة لمدة تصل إلى 15 أيام. يجب أن يحصل الآباء الجدد على يوم إجازة مدفوع الأجر خلال الأيام السبعة الأولى من ولادة الطفل.
إدارة المزايا في تونس
بمجرد وضع خطة إدارة المزايا في تونس، يجب عليك توزيع المزايا على الموظفين. بدلاً من مجرد تحديد الحد الأدنى القانوني، يمكنك ترك انطباع إيجابي لدى الموظفين من خلال تقديم مزايا إضافية لا يتطلبها القانون. حاول تقديم مكافآت قائمة على الأداء أو تقديم خطة تأمين صحي خاصة. في دولة إسلامية في الغالب، يجب عليك أيضًا النظر في منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لإكمال الحج مرة واحدة على الأقل في حياتهم.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن للشركات التي ترغب في تقديم تعويضات ومزايا القيام بذلك حتى يتم تأسيسها قانونًا في تونس. خيارك الآخر هو العمل مع G-P من أجل الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في تونس. لن يكون لديك نفس القيود المفروضة على إنشاء شركة تابعة لأنه يمكنك استخدام PEO الحالي في تونس. سندير مخاطر الامتثال لقوانين التعويضات في تونس، مما يعني أنه يمكنك إدارة شركتك حصريًا.
اختر G-P اليوم
G-P هنا لمساعدتك على العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول تعهيد المزايا والتعويضات في تونس وحل التوسع العالمي الخاص بنا.