يُعد التوظيف والامتثال للتوظيف اثنين من أصعب المهام لأي شركة. حتى في بلدك الأصلي، ربما واجهت صعوبة في تعيين الموظفين المناسبين، وتقديم المزايا اللازمة، وتلبية جميع القوانين المعمول بها. ومع ذلك، فإن تعيين وتعيين الموظفين التركمينستانيين المناسبين سيساعد شركتك على النجاح في بلد جديد.
G-P أهمية التوظيف والامتثال للتوظيف في تركمانستان. ولهذا السبب سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل لمساعدتك في العثور على الموظفين المناسبين دون القلق بشأن الامتثال. سنوظف أعضاء فريقك باستخدام PEO في تركمانستان، ويمكنهم بدء العمل في شركتك في أقل من يوم أو يومين.
التوظيف في تركمانستان
يمكن أن تختلف عملية التوظيف من بلد إلى آخر، ولكن استقطاب المواهب سيكون من أولى خطواتك بغض النظر عن مكان وجودك. عندما تعمل في تركمانستان، قد تتساءل عما إذا كان يجب عليك التعامل مع العملية داخليًا أو تعهيدها إلى شركة محلية.
إذا اخترت تولي عملية التوظيف داخليًا، فستحتاج إلى البدء بالعثور على قنوات التوظيف الأكثر شعبية في البلاد. صناعة الإعلام في تركمانستان صغيرة نسبيًا، لذلك قد لا ترى العديد من النتائج من الإعلان عن مناصبك المفتوحة في الصحف المحلية. يفضل العديد من الباحثين عن عمل البحث عن الفرص عبر الإنترنت.
ليس في تركمانستان لوحة عمل مركزية، ولكنك ستجد بعض المواقع المتخصصة للمناصب في صناعات محددة. على سبيل المثال، يُعد موقع Rigzone موقعًا إلكترونيًا شائعًا للعثور على فرص في قطاع الطاقة. ربما ترغب في البحث عن مواقع مماثلة لنشر قوائم وظائف شركتك.
إذا كنت تعمل على إطار زمني صارم، فقد ترغب في تسريع عملية التوظيف من خلال العمل مع وكالة توظيف محلية أو مسؤول تنفيذي رئيسي عالمي. تأكد من إجراء بعض الأبحاث والشراكة مع مؤسسة يمكنك الوثوق بها لتحقيق النتائج التي تريدها.
قوانين مكافحة التمييز في تركمانستان
يتضمن دستور تركمانستان ضمانًا عامًا للمساواة للمواطنين. تشمل الخصائص المحمية:
- النوع.
- انتماء الأحزاب السياسية.
- المنشأ.
- العرق.
- الجنسية.
- الدين.
- اللغة.
- الوضع المالي.
للتأكد من أن شركتك تظل ملتزمة عندما تعمل في تركمانستان، يجب عليك تجنب طرح أي أسئلة مباشرة على المرشحين حول هذه السمات.
كيفية تعيين موظفين في تركمانستان
إذا كنت تحاول معرفة كيفية تعيين موظفين تركمانستان، فيجب أن تبدأ بعقد عمل. سينص العقد الشفهي أو المكتوب في تركمان أو الروسية على جميع شروط التوظيف وسيساعدك على التوصل إلى اتفاق واضح مع الموظفين الجدد. من الأفضل تضمين ساعات العمل، والراتب، ومعلومات التأمين الصحي، ومتطلبات إنهاء الخدمة، والشروط المماثلة. تأكد أيضًا من أن جميع العقود وخطابات العرض تسرد مبالغ الرواتب والتعويضات في تركمانستان المناطة بدلاً من عملة أخرى.
إذا كنت تخطط لتوظيف المغتربين، فستحتاج إلى تقديم خطاب دعوة لهم للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل. بعد ذلك، سيحتاجون إلى دفع الرسوم المطبقة ومنح صاحب العمل جميع الوثائق الصحيحة قبل بدء العمل لصالح شركتك.
قوانين العمل في تركمانستان
تم إدراج قوانين الالتزام بالتوظيف في تركمانستان في قانون العمل والدستور في البلاد. تشمل حقوق العمل الأساسية للدولة ما يلي:
- الحق في اختيار مهنة
- الحق في اختيار مهنة
- الحق في اختيار مكان العمل
- الحق في الحصول على ظروف عمل آمنة وصحية
- الحماية من البطالة
التأهيل في تركمانستان
يجب أن تعتمد عملية بدء التعامل مع الموظفين على أهدافك الخاصة بعلاقة التوظيف. على سبيل المثال، إذا كنت ستدير شركة تابعة صغيرة وتريد أن يكون جميع الموظفين قريبين، فيجب عليك ضمهم معًا وإنشاء أحداث لهم للترابط. إذا كانت شركتك أكثر تركيزًا على الوظائف الفنية، فقد ترغب في تقديم تدريب متقدم يتعلق بعملياتك أو منصب كل موظف. بشكل عام، يجب عليك التأكد من مراجعة عقد الموظف، وتقديم نوع من التدريب، والتأكد من أن الموظفين يظلون ملتزمين.
فوائد التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية في تركمانستان
Turkmenistan للاستعانة بمصادر خارجية مع G-P حلاً رائعًا للشركات التي ليس لديها الوقت أو الموارد اللازمة لـ لإنشاء فرعها الخاص . بدلاً من الانتظار لأشهر لبدء تعيين الموظفين والذهاب إلى العمل، تذكر أنه يمكننا مساعدتك في بدء العمل بسرعة من خلال مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي لدينا. بالإضافة إلى ذلك، سنتأكد من أن موظفيك لديهم خبرة توظيف إيجابية، ولن يكون لديك أي مخاوف بشأن الامتثال.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يرغب فريقنا في مساعدتك على التوسع بنجاح إلى دول حول العالم. يمكنك الاعتماد علينا لمساعدتك في الحصول على أفضل المواهب التي تحتاجها بسرعة. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول تعهيد التوظيف في تركمانستان.