تعد التعويضات والمزايا مهمة لك ولموظفيك. سيضمن لك الالتزام بقوانين التعويضات في أوغندا الحفاظ على امتثالك وتمنحك راحة البال. بالإضافة إلى ذلك، فإن تقديم خطة تنافسية للتعويضات والمزايا سيشجع المهنيين على اختيار منصبك بدلاً من منصب آخر والبقاء معك على المدى الطويل.
G-P مزايا أوغندا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات للشركات التي تتطلع إلى التوسع دون إنشاء شركة فرعية خاصة بها. نستخدم البنية التحتية الحالية في البلاد لمساعدتك على بدء العمل خلال يوم أو يومين، وسنضيف موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا. يمكنك أن تثق بنا لمساعدتك على الحفاظ على امتثالك وتمنحك راحة البال التامة.
قوانين التعويض في أوغندا
لم تتغير قوانين التعويضات في أوغندا منذ 1984. الحد الأدنى الوطني للأجور هو شلن 6,000 أوغندي شهريًا، على الرغم من أنه لم يعد يفي بتكلفة المعيشة في البلاد. تشير بعض التقارير إلى أنه قد يكون هناك سعر جديد قريبًا، ولكنه لم يظهر بعد. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 10 ساعات في اليوم، ويجب دفعه مرة ونصف عن المعدل الطبيعي للأجر. يجب دفع أي وقت إضافي في عطلة رسمية بمعدل ضعفي السعر العادي.
المزايا المضمونة في أوغندا
الخطوة الأولى في وضع خطة إدارة المزايا في أوغندا هي إضافة المزايا القانونية التي يجب عليك تقديمها بموجب القانون. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة سنوية لمدة سبعة أيام عن كل أربعة أشهر متواصلة يعملون فيها في السنة التقويمية. يجب أن يحصلوا أيضًا على أيام إجازة للعطلات الرسمية.
إجازة الأمومة هي أيام 60 عمل من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل. يجب أن تأتي أربعة أسابيع على الأقل بعد الولادة أو الإجهاض. يجب أن يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أيام عمل بعد ولادة طفل أو الإجهاض. يجب أن يحصل جميع الموظفين على شهر واحد على الأقل من الإجازة المرضية بأجر كامل بعد العمل لمدة شهر كامل.
إدارة مزايا أوغندا
بالإضافة إلى توزيع المزايا القانونية، يجب عليك تقديم مزايا إضافية لمعيار السوق يمكن أن يتوقعها الموظفون. سيؤدي القيام بذلك إلى تحسين سعادة الموظفين وتشجيع معدلات احتفاظ أفضل. إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا التي يرغب الموظفون في الحصول عليها، فحاول استطلاع رأيهم لمعرفة المزايا الأكثر تقديرًا. يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء، أو إجازة إضافية، أو تأمين صحي أفضل.
قيود على الميزات والتعويضات
قبل أن تتنازل عن المزايا والتعويضات، يجب عليك التأكد من أن لديك كيانًا مسجلاً في أوغندا. ستسمح لك هذه الشركة الفرعية بالعمل، ولكنها لن تأتي دون تحديات. قد يستغرق الدمج الكامل أسابيع أو أشهر، مما سيعيد الجدول الزمني لبقية عملك.
يمكنك تجاوز هذا القيد من خلال العمل مع global PEO مثل G-P. إن اختيار الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في أوغندا سيساعدك على العمل في يوم أو يومين دون القلق بشأن الامتثال. سيحصل موظفوك على ما يستحقونه ويمكنهم الاستفادة من خطة مزايا رائعة.
اختر G-P اليوم
G-P المساعدة في بناء عالم حيث يمكن للشركات التوسع عالميًا دون أي متاعب كبيرة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن مزايا أوغندا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات.