G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو فرع في أوغندا أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Uganda PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
يمكّن حلنا الشامل وخدمة PEO العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في أوغندا، بينما تُرفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. بصفتنا منظمة تشغيل مهني عالمية خبيرة، فإننا ندير أفضل ممارسات عقود التوظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى الفصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في أوغندا.
سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في أوغندا
تقع أوغندا في أفريقيا ويبلغ عدد سكانها حوالي 47 مليون نسمة. عاصمة أوغندا هي كامبالا التي يبلغ عدد سكانها 3.47 مليون نسمة. أوغندا هي موطن الغوريلا الجبلية المهددة بالانقراض، والتي أوشكت على الانقراض. لا 1,000 يتبقى في العالم سوى، ولا يمكن العثور عليها إلا بين متنزه بويندي الوطني في أوغندا، وحديقة البراكين الوطنية في رواندا، وفيرونغا في الكونغو.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أوغندا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في أوغندا
في أوغندا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي، باللغة الإنجليزية أو السواحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في أوغندا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالشلن الأوغندي بدلاً من العملة الأجنبية. يعد نموذج عقد العمل جزءًا من الخدمة المقدمة من G-P؛ لا داعي لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم خدمة السجل الخاص بصاحب العمل وخدمة PEO في أوغندا.
ساعات العمل في أوغندا
ساعات العمل العادية في أوغندا هي 48 ساعات في الأسبوع من الاثنين إلى الجمعة.
العطلات في أوغندا
- يوم رأس السنة
- يوم تحرير NRM
- اليوم العالمي للمرأة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الشهداء
- اليوم الوطني للأبطال
- عيد الفطر
- عيد الاستقلال
- عيد العادية
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
أيام العطلات في أوغندا
استحقاق الإجازة القانونية لأوغندا هو 21 يوم سنويًا. وهي تتخطى العطلات الرسمية.
مزايا تكميلية في أوغندا
من المعتاد تقديم بدلات إضافية للخدمات الطبية الخاصة والهاتف والنقل للموظفين في أوغندا.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في أوغندا لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الأوغندي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P الأمر غير مؤلم وسهل التوسع في أوغندا. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل PEO وصاحب العمل العالمي للسجلات في أوغندا راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل PEO لتوظيف الموظفين في أوغندا، فيرجى الاتصال بنا .