عندما تفكر في كل العمل الذي قامت به شركتك، فمن المحتمل أن يكون من الصعب ألا تفكر أيضًا في موظفيك المتفانين. سيساعد أعضاء الفريق المناسبون في تطوير شركتك، والتعامل مع المهام اليومية، وتحسين صافي أرباحك. وينطبق الأمر نفسه في أوغندا، حيث تحتاج إلى تعيين موظفي أوغندا المناسبين للمساعدة في توسعك.
G-P على تسهيل عملية التوظيف وفعاليتها من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في أوغندا. سيقوم أعضاء فريقنا بتوظيف موظفيك من خلال المسؤول المُفوّض الأولي لدينا، ثم تعيينهم للعمل لصالح شركتك. نظرًا لأننا نعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل، يمكننا التأكد من استيفائك لجميع قوانين الامتثال للتوظيف في أوغندا.
التوظيف في أوغندا
الخطوة الأولى للتوظيف في أوغندا هي العثور على مرشحين موهوبين. يمكنك القيام بذلك بعدة طرق:
- الإعلان عن إعلانات التوظيف المحلية للصحف أو وسائل الإعلام الأخرى.
- اذهب إلى البلد بنفسك وكون روابط.
- العمل مع وكالة توظيف محلية.
- التعاون مع شركة عالمية مسؤولة عن تحسين الأداء، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل.
فقط global PEO مثل G-P الذي سيتعامل مع عمليات التوظيف والتعيين مع تحمل مخاطر الامتثال أيضًا.
عندما ترغب في بيع منصب، سيتعين عليك مراعاة الجوانب القانونية للوظيفة. حدد عوامل مثل الأجور والمزايا وأيام العطلات قبل بدء عمليات التوظيف والتوظيف في أوغندا. الحد الأدنى للأجور هو 6,000 شلن شهريًا - اختر أجرك وفقًا لمتطلبات قوانين الوظيفة والأجور.
لا يمكن للموظفين عمومًا العمل أكثر من 48 ساعات في الأسبوع (بعض الاستثناءات لعمال المناوبات) ولا يمكنهم العمل سوى ستة أيام متتالية. يحق لهم الحصول على إجازة لمدة سبعة أيام عن كل أربعة أشهر يعملون فيها، وإجازة عن كل عطلة معترف بها على المستوى الوطني. عندما يكمل الموظف شهرًا واحدًا من العمل، فإنه يحصل على شهر واحد من الإجازة المرضية بأجر كامل.
إذا كنت تفهم معلمات منصبك داخل أوغندا، فيمكنك بسهولة الإجابة عن الأسئلة التي يطرحها السكان المحليون حول الوظيفة.
كيفية تعيين موظفين في أوغندا
يتطلب قانون العمل في أوغندا أن تقوم بتعيين جميع موظفي أوغندا باستخدام عقد عمل مكتوب. يجب عليك منح الموظفين هذا العقد في غضون 12 أسابيع من بدء عملهم. نوصي بوضع العقد باللغتين الإنجليزية والسواحلية بحيث تفهم أنت والموظف جميع الشروط بوضوح. يجب أن تكون مبالغ الرواتب والتعويضات بالشلن الأوغندي بدلاً من عملة أخرى.
يجب أن تتضمن جميع عقود العمل الأوغندية ما يلي:
- الاسم الكامل للموظف وعنوانه
- تاريخ بدء العمل
- المُسمّى الوظيفي
- مكان العمل
- الأجور
- أجر العمل الإضافي
- ساعات العمل العادية
- الإجازة السنوية
- فوائد المرض أو الإصابة
- مدة الإخطار
قوانين العمل في أوغندا
أثناء عملية التوظيف وبعدها، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في أوغندا. أثناء التوظيف، لا يمكنك التمييز ضد الموظف على أساس الجنس أو العرق أو الأصل أو المعتقدات أو الإعاقة أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية. بمجرد أن يبدأ الموظف العمل لصالحك، لا يمكنه العمل لأكثر من 48 ساعات في الأسبوع أو ستة أيام متتالية دون يوم راحة. كما يجب ألا تتجاوز 10 ساعات العمل الإضافي في الأسبوع.
التأهيل للعمل في أوغندا
يستغرق تأهيل الموظفين قدرًا كبيرًا من الوقت إذا تم ذلك بشكل صحيح. على الرغم من أن أوغندا ليس لديها أي قوانين محددة للامتثال الوظيفي بشأن عملية التأهيل، إلا أنه يجب عليك اتخاذ خطوات لجعل الموظفين الجدد يشعرون بالراحة مع شركتك ومناصبهم. ابدأ بمراجعة عقد العمل وأي مستندات مهمة أخرى. بعد ذلك، يجب أن تبدأ في تدريب الموظفين وتقديمهم لجميع أعضاء الفريق.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في أوغندا
أوغندا سوف يساعدك توظيف الاستعانة بمصادر خارجية من خلال G-P على بدء العمل بسرعة. يعتني فريقنا بالتوظيف. أو بدلاً من ذلك، يمكننا تأهيل الموظفين الذين اخترتهم يدويًا بالفعل. من خلال توظيفهم من خلال مسؤول الأخلاقيات الرئيسي في أوغندا، يمكننا تلقائيًا أن نأخذ جميع إجراءات الامتثال من أجل راحة بالك التامة. ستمنحك هذه العملية الوقت للتركيز على إدارة شركتك بينما نتحمل جميع المخاطر. يمكننا أيضًا التأكد من أن كل موظف لديه خبرة توظيف إيجابية ومستعد ليكون منتجًا من اليوم الأول.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P بمثابة امتداد لفريقك منذ بداية علاقتك معنا. هدفنا هو ضمان توسعك بسرعة، وامتثال، ودون أي متاعب إضافية. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول توظيف أوغندا للاستعانة بمصادر خارجية والاستفادة من مساعدتنا.