في أوكرانيا، يتوفر مقاولون مستقلون لديهم تخصصات متنوعة للمساعدة في التعامل مع المشاريع قصيرة وطويلة الأجل لشركتك. إذا كنت تفكر في تعيين مقاول مستقل في أوكرانيا، فتأكد من فهمك للمتطلبات القانونية وتصنيفات العمال أولاً.
تعيين مقاولين في أوكرانيا
قبل أن تبدأ عملية التوظيف، يكون لدى الموظفين والمتعاقدين اختلافات رئيسية سترغب في أن تكون على دراية بها.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يتمثل الاختلاف القانوني الرئيسي بين الموظفين والمقاولين المستقلين في أن المقاولين يعملون لحسابهم الخاص ولا يخضعون للإشراف والرقابة. يتمتع المقاولون المستقلون، بصفتهم شركاتهم الخاصة، بالحرية في تهيئة ظروف عملهم الخاصة، وتقديم خدماتهم للعديد من الشركات في وقت واحد، والحصول على مزاياهم الخاصة. كما أنهم عادةً ما يدفعون ضرائبهم الخاصة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يُعد فهم التمييز بين الموظفين والمقاولين أمرًا بالغ الأهمية لأن شركتك قد تتحمل المسؤولية إذا أخطأت في تصنيف أحد العمال. يمكن أن تؤدي معاملة الموظف كمقاول إلى دعاوى قضائية وعقوبات وغرامات مكلفة. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب من شركتك دفع جميع المزايا المستحقة للموظف وجميع مدفوعات الخصم الاجتماعي منذ بداية خدمته.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في أوكرانيا
يبدو تعيين مقاول مختلفًا إلى حد ما عن تعيين موظف. يمكنك اتباع هذه الخطوات 3 الأساسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
يقدم المقاولون خبرة واسعة في الصناعة، والتي من المرجح أن تكون محور التركيز خلال المقابلات. ناقش مهاراتهم وخبراتهم السابقة في المشروع بدلاً من الملاءمة الثقافية والعوامل الأخرى التي قد تفكر فيها في مقابلة الموظف. تشارك شركتك في خدمة، لذا أعطِ الأولوية لاحتياجات مشروعك المحددة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
بعد اختيار المقاول، يمكنك إنشاء علاقة عمل متسقة من خلال إبرام اتفاقية خدمة. على الرغم من أنك لا تحتاج إلى تغطية المزايا أو الأحكام المماثلة الأخرى، إلا أنه يجب عليك تحديد هذه الشروط مع المقاول:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
في حين أن برنامج التدريب المتضمن قد يبدو إشرافيًا بشكل مفرط على أعمال التعاقد، قد يحتاج المقاولون إلى مقدمة موجزة عن عمليات شركتك. تأكد من وصولهم إلى الأدوات الأساسية وفهمهم لأي سير عمل سيساهمون فيه.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في أوكرانيا
على الرغم من أن المقاولين ليسوا مدرجين في كشوف رواتب الموظفين، يمكنك استخدام خدمة مثل موفر خدمة تحويل الأموال لتعويضهم. كن على دراية بأي قيود قد تحتاج إليها للتنقل من أجل تحويلات الدفع الدولية.
في معظم الحالات، لا تلتزم الشركات باستقطاع الضرائب أو تقديم المزايا، ومع ذلك، يجب أن تفي بمسؤولياتك التعاقدية لتسليم المدفوعات في الوقت المحدد وبالمعدل المتفق عليه.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
في معظم الأحيان، يعمل المقاولون على أساس كل مشروع على حدة أو لفترة محددة. من الناحية القانونية، تتمتع شركتك والمتعاقدون الذين تعمل معهم بحرية تعيين شروط الإنهاء والتمديد.
وللحفاظ على الاستباقية، من الأفضل وضع بروتوكولات إنهاء في اتفاقية الخدمة الخاصة بك. إذا واجهت مشكلات تتعلق بإهمال المقاول أو كان غير قادر على نحو غير متوقع على إكمال وظيفة ما، فسيكون لديك إرشادات واضحة يجب اتباعها للخدمات النهائية.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في أوكرانيا.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.