هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في أوزبكستان.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في أوزبكستان. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Uzbekistan PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في أوزبكستان.
أوزبكستان هي دولة آسيوية يبلغ عدد سكانها 35 مليون نسمة. تتمتع البلاد بتاريخ طويل كمسار تجاري قديم بين الصين والبحر الأبيض المتوسط وكجمهورية سوفيتية سابقة. واليوم، تضم أوزبكستان مساجد وضواحي جميلة، وتضم العاصمة طشقند واحدة من أكثر محطات القطار زخرفة في العالم.
التوظيف في 
أوزبكستان.
يُعدّ التوظيف في أوزبكستان مفتاح النجاح في جميع أنحاء العالم. إن توظيف أعضاء الفريق المناسبين سيضمن أن يكون لديك فريق عمل مُجتهد، ومُنتِج، ومستعد لمساعدتك على النمو. بالإضافة إلى ذلك، عندما تشعر أن الشركة التابعة لك في أيدٍ أمينة مع موظفين جيدين، يمكنك تركيز وقتك على تنمية شركتك.
التعويضات والمزايا في أوزبكستان.
التعويضات والمزايا في أوزبكستان.
إن تقديم تعويضات ومزايا قوية في أوزبكستان سيمنحك ميزة أعلى من منافسيك ويساعدك أيضًا على تأمين أفضل المواهب. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف جميع قوانين التعويضات في أوزبكستان أو تفهم المزايا القانونية التي يجب تقديمها. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما لا يكون لديهم الوقت للحصول على هذه الفوائد أثناء التعامل مع التوسع العالمي.
الحد الأدنى للأجور980,000 شهريًافي الولايات المتحدة
15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة الأوزبكستانية.
يجب على الشركات التي تفكر في التوسع إلى أوزبكستان التركيز على العديد من الجوانب المختلفة للأعمال الجديدة، مثل الرواتب والتوظيف ومزايا التوريد. ومع ذلك، فإن أهم جانب يجب مراعاته هو كيفية إنشاء شركة تابعة لأوزبكستان. تحتاج إلى شركة تابعة قبل أن تتمكن من القيام بأي شيء آخر في الدولة أو العمل بشكل قانوني، ولكن قد يستغرق تأسيس الشركة أسابيع أو أشهر أو عامًا.
أوزبكستان التأشيرات والتصاريح.
هل تبحث عن فرص نمو لشركتك؟ في هذه الأيام، تتجه الشركات بشكل متزايد إلى السوق الدولية لتوسيع عملياتها. على الرغم من أن أوزبكستان قد لا تكون الدولة الأولى التي تتبادر إلى ذهنك عندما تفكر في التوسع العالمي، إلا أن هذه الدولة قد أحرزت تقدمًا كبيرًا في الانتقال إلى اقتصاد قائم على السوق على مدى العقود القليلة الماضية.