G-P يوفر خدمات صاحب العمل للسجلات للعملاء الذين يرغبون في توظيف الموظفين وإدارة الرواتب دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في أوزبكستان. يتم توظيفك عبر G-Pمؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقا لقوانين العمل المحلية ويمكن توظيفه خلال أيام بدلا من الأشهر التي تستغرقها عادة. يتم تعيين الشخص للعمل في فريقك، والعمل نيابة عن شركةك كما لو كان موظفك لتلبية متطلبات الدولة الخاصة بك.
توفر خدمة حل شامل ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين العملاء من إدارة الرواتب في أوزبكستان بينما ترفع موارد بشرية الخدمات والضرائب وإدارة القضايا من عاتقهم إلى أعمالنا. بصفتنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين الخبيرين، ندير عقد توظيف أفضل الممارسات، والمزايا القانونية وسوق المعيار، ونفقات موظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعكم على التغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في أوزبكستان.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في أوزبكستان
تقع أوزبكستان في آسيا ويبلغ عدد سكانها 35 مليون نسمة. عاصمة أوزبكستان هي طشقند التي يبلغ عدد سكانها أكثر من 2.5 مليون. يتميز مترو طشقند بالثريات والأعمدة الرخامية والأسقف والجرانيت والمعدن المحفور. لقد تم تسميتها واحدة من أجمل محطات القطار في العالم.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في أوزبكستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في أوزبكستان
في أوزبكستان، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من الأفضل وضع عقد مكتوب قوي باللغة الأوزبكية، يحدد شروط الموظف، ومزاياه ، ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد توظيف في أوزبكستان دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالسوم الأوزبكي بدلاً من العملة الأجنبية. قالب عقد توظيف هو جزء من الخدمة مع G-P; لا حاجة لصياغة قالب منفصل إذا كنت تستخدم خدمة التسجيل لدينا في أوزبكستان.
العطلات في أوزبكستان
- يوم رأس السنة
- يوم المدافعين عن الوطن
- يوم إضافي خارج العمل
- اليوم العالمي للمرأة
- عيد النوروز
- يوم الذكرى
- عيد الفطر
- يوم الاستقلال
- عيد الأضحى
- يوم المعلم
- يوم الدستور
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في أوزبكستان لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل الأوزبكي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في أوزبكستان أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف مُرشَّح اختيارك، والتعامل مع مسائل بشرية والرواتب، والتأكد من التزامك بالقوانين المحلية، دون عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك مؤسسة أوزبكستان العالمية لإدارة شؤون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة G-P كيفية تقديم تأجير موظف أو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل سلس لتوظيف الموظفين في أوزبكستان، يرجى التواصل معنا.