G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في أوزبكستان. يتم تعيين مرشحك من خلال G-P’ EOR في أوزبكستان وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تأهيله في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.

يمكّن حلنا الشامل وخدمة EOR العالمية العملاء من إدارة كشوف الرواتب في أوزبكستان بينما يتم رفع مسائل خدمات الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال من على عاتقهم. وبصفتنا خبيرًا عالميًا في EOR، فإننا ندير أفضل الممارسات في عقود العمل، والمزايا القانونية والسوقية المعيارية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين التوظيف المحلية في أوزبكستان.

سوف يُصبح الموظف الجديد -عاجلاً- عضوًا منتجًا في شركتك، ولديه تجربة توظيف أفضل، ومُتفرِّغ بنسبة 100% لفريق العمل لديك. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. G-P بتسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من دول 185 حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

التوظيف في أوزبكستان

تقع أوزبكستان في آسيا ويبلغ عدد سكانها 35 مليون نسمة. عاصمة أوزبكستان هي طشقند التي يبلغ عدد سكانها أكثر من 2.5 مليون نسمة. يتميز مترو طشقند بالثريات، والأعمدة والأسقف الرخامية، والجرانيت، والمعدن المنقوش. وقد أُطلق عليها واحدة من أجمل محطات القطار في العالم.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أوزبكستان، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في أوزبكستان

في أوزبكستان، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات إبرام عقد مكتوب قوي، في أوزبك، ينص على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في أوزبكستان دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالسوم الأوزبكستاني بدلاً من العملة الأجنبية. نموذج عقد العمل هو جزء من الخدمة مع G-P؛ لا حاجة لصياغة نموذج منفصل إذا كنت تستخدم صاحب العمل الذي يعمل لدينا في خدمة السجلات في أوزبكستان.

العطلات في أوزبكستان

  • يوم رأس السنة
  • المدافعون عن عيد الأم
  • يوم إضافي غير عملي
  • اليوم العالمي للمرأة
  • نوروز
  • يوم التذكر
  • عيد الفطر
  • عيد الاستقلال
  • عيد الأضحى
  • يوم المعلمين
  • عيد الدستور

سبب الاستعانة بشركة G-P

إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية في أوزبكستان لإشراك فريق صغير أمر مستهلك للوقت ومكلف ومعقد. يتمتع قانون العمل الأوزبكستاني بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل وفهمًا لأفضل الممارسات المحلية. G-P يجعل التوسع في أوزبكستان غير مؤلم وسهل. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع شؤون الموارد البشرية وكشوف الرواتب، والتأكد من امتثالك للقوانين المحلية، دون عبء إنشاء فرع أجنبي أو شركة تابعة. يوفر لك حل صاحب العمل العالمي للسجلات في أوزبكستان راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.

إذا كنت ترغب في مناقشة كيفية G-P توفير تأجير سلس للموظفين أو حل EOR لتعيين الموظفين في أوزبكستان، فيُرجى الاتصال بنا.