التعويضات والمزايا في أوزبكستان.

إن تقديم تعويضات ومزايا قوية في أوزبكستان سيمنحك ميزة أعلى من منافسيك ويساعدك أيضًا على تأمين أفضل المواهب. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف جميع قوانين التعويضات في أوزبكستان أو تفهم المزايا القانونية التي يجب تقديمها. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما لا يكون لديهم الوقت للحصول على هذه الفوائد أثناء التعامل مع التوسع العالمي.

بدلاً من ذلك، يمكن للشركات الاعتماد على G-P لتوسعاتها في البلدان حول العالم. نقدم خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في أوزبكستان لمساعدة الشركات على التوسع في أقل من يوم أو يومين دون أي قلق بشأن الامتثال. سيضيف فريقنا موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا، حتى لا تضطر إلى إنشاء خطة خاصة بك. بصفتك صاحب العمل المسجل، يمكنك أن تثق في أننا سنكون مسؤولين عن الامتثال بدلاً منك.

قوانين التعويض في أوزبكستان

لدى أوزبكستان حد أدنى وطني لأجور السوم 980,000 في الشهر (اعتبارًا من مايو 2023) لجميع العمال. ومع ذلك، كان متوسط الأجر الشهري، بما في ذلك المكافآت، والحوافز، وغير ذلك الكثير، هو 3.42 مليون سوم مؤخرًا مثل 2022 أبريل.

مزايا مضمونة في أوزبكستان

يجب أن يحصل كل موظف في أوزبكستان على مزايا مضمونة يقتضيها القانون. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا في أوزبكستان 11 أيام إجازة للعطلات الرسمية في البلاد 15 وأيام الإجازة السنوية. عندما يمرض أحد الموظفين أو يعاني من إصابة أو يعتني بأفراد أسرته المرضى، يجب عليه أخذ إجازة مرضية. تُدفع هذه الإجازة بنسبة 100% من متوسط أجر الموظف إذا كان المرض مرتبطًا بالعمل أو إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من ثماني سنوات.

يجب على أصحاب العمل أيضًا منح الموظفات الحوامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 70 أيام قبل موعد ولادتهن 56 وأيام بعد الولادة. يجب أن يحصل الحاصلون على إجازة أمومة على أجرهم العادي من خلال صاحب العمل الذي يسدد له صندوق الضمان الاجتماعي.

إدارة المزايا في أوزبكستان

بعد وضع خطة إدارة مزاياك في أوزبكستان، تحتاج إلى تقديم جميع المزايا للموظفين. من الجيد أيضًا تقديم مزايا تكميلية يمكن أن تشجع الموظفين على البقاء في وظائفهم. سواء كانت مكافآت قائمة على الأداء، أو خطة رعاية صحية خاصة، أو سيارة شركة، فإن منح الموظفين مزايا قياسية في السوق سيُظهر اهتمامك.

قيود على الميزات والتعويضات

لا يمكن للشركات التي تتطلع إلى التوسع في أوزبكستان أن تدفع للموظفين أو تقدم مزايا حتى يكون لديها شركة تابعة مسجلة. ومع ذلك، فإن إنشاء تلك الشركة التابعة يستغرق وقتًا ويمكنه إعادة جدول التشغيل بالكامل.

إن اختيار المزايا الأوزبكية والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات مع G-P سيمنحك الوقت وراحة البال التي تتوق إليها عندما تتوسع   . بدلاً من طلب الشركة التابعة لك، يمكنك استخدام شركتنا للتوسع بسرعة وسهولة. سنوظف موظفيك، ونضيفهم إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا، ونتأكد من أننا نفي بقوانين التعويضات في أوزبكستان وغير ذلك الكثير. ستحتاج فقط إلى التركيز على إدارة شركتك.

اختر G-P اليوم

فريق G-P موجود هنا لدعمك أثناء التوسع. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد التعويضات والمزايا في أوزبكستان.