أوزبكستان هي دولة آسيوية يبلغ عدد سكانها 35 مليون نسمة. تتمتع البلاد بتاريخ طويل كمسار تجاري قديم بين الصين والبحر الأبيض المتوسط وكجمهورية سوفيتية سابقة. واليوم، تضم أوزبكستان مساجد وضواحي جميلة، وتضم العاصمة طشقند واحدة من أكثر محطات القطار زخرفة في العالم.
وتستفيد الشركات التي تتوسع في أوزبكستان من هذه العناصر الثقافية بالإضافة إلى التواجد العالمي. ومع ذلك، تحتاج أيضًا إلى النظر في الجوانب الصعبة للتوسع العالمي، مثل إعداد كشوف الرواتب في أوزبكستان. بصفته مسؤول PEO عالمي، يستطيع G-P التخلص من المتاعب التي قد تأتي مع التوسع، لذلك ستستمتع بالفوائد فقط. إن اتخاذ قرار بشأن تعهيد كشوف الرواتب في أوزبكستان معنا يعني اختيارنا لتعهيد موظفيك إلى كشوف الرواتب لدينا، لذلك لن تحتاج إلى كشوف الرواتب الخاصة بك أو الشركة التابعة لك أو خبير الامتثال.
قواعد الضرائب في أوزبكستان
تتطلب أوزبكستان من كل من الموظفين وأصحاب العمل الدفع في الضمان الاجتماعي بأسعار مختلفة - 4.7-25%. تبلغ ضريبة الدخل في أوزبكستان 12% لكل من الموظفين المقيمين وغير المقيمين اعتبارًا من 2022 مايو.
خيارات الرواتب في أوزبكستان للشركات
بمجرد أن تقرر التوسع إلى أوزبكستان، يمكنك استخدام أحد خيارات الرواتب الأربعة في أوزبكستان:
- عن بُعد: إذا كانت شركتك الأم لديها العديد من الشركات التابعة في دول حول العالم، فيمكنك استخدام كشف الرواتب هذا للشركة التابعة لك في أوزبكستان. ومع ذلك، إذا قمت بذلك، فستحتاج إلى التأكد من أن كل موظف يستوفي القوانين الصحيحة لبلده.
- داخلي: غالبًا ما ترغب الشركات التابعة الكبيرة التي ستواصل العمل في أوزبكستان لسنوات في إعداد كشف رواتب داخلي. يجب أن توظف موظفًا كبيرًا في الموارد البشرية في كشف الرواتب هذا وتتأكد من أن لديك ميزانية للحفاظ على البنية التحتية.
- شركة تعهيد محلية: يمكنك العمل مع شركة معالجة كشوف الرواتب في أوزبكستان لتعهيد كشوف الرواتب الخاصة بك مع شركة محلية. على الرغم من أن هذه الشركة ستتعامل مع كشوف الرواتب، إلا أنك ستظل بحاجة إلى التركيز على الامتثال.
- Global PEO: توفر G-P الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في أوزبكستان من خلال فرعنا التابع في البلاد. سيسمح لك اختيار هذا الخيار بتركيز وقتك على تنمية شركتك بدلاً من القلق بشأن الامتثال أو كشوف الرواتب.
كيفية إعداد كشف رواتب في أوزبكستان
لا يمكنك إعداد كشوف الرواتب في أوزبكستان حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في البلد. ستضمن الشركة التابعة أنك تعمل في البلد بشكل قانوني ويمكنها التعامل مع كل شيء بدءًا من التوظيف إلى التعويض والمزايا. الطريقة الوحيدة لتجنب هذا الشرط هي من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في أوزبكستان مع G-P. يمكنك استخدام PEO الخاص بنا في أوزبكستان لبدء العمل على الفور، دون إنشاء كيان خاص بك.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
تشرع معظم الشركات في إعداد كشوف الرواتب دون وضع شروط واضحة للاستحقاق والإنهاء في عقد العمل. نوصي باتخاذ قرار بشأن هذه الشروط قبل إعداد كشوف الرواتب في أوزبكستان. بشكل عام، يجب عليك تضمين مدفوعات إنهاء الخدمة المطبقة في عقد العمل. إذا أنهيت علاقة توظيف بسبب تغييرات في التكنولوجيا أو الموظفين أو طبيعة العمل أو عامل مماثل، يجوز لك الموافقة على فترة إخطار مدتها شهرين أو شهرين من الأجر المنتظم مقابل إنهاء فوري.
شركة معالجة الرواتب في أوزبكستان
G-P أن تبدأ العمل بسرعة في أوزبكستان. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول تعهيد كشوف المرتبات في أوزبكستان.