يُعدّ التوظيف في أوزبكستان مفتاح النجاح في جميع أنحاء العالم. إن توظيف أعضاء الفريق المناسبين سيضمن أن يكون لديك فريق عمل مُجتهد، ومُنتِج، ومستعد لمساعدتك على النمو. بالإضافة إلى ذلك، عندما تشعر أن الشركة التابعة لك في أيدٍ أمينة مع موظفين جيدين، يمكنك تركيز وقتك على تنمية شركتك.
G-P على ضمان حصولك على تجربة توظيف إيجابية وسهلة منذ البداية. إن الاستعانة بمصادر خارجية في التوظيف في أوزبكستان مع فريقنا يعني أننا سنوظف ونوظف موظفين للعمل لصالح شركتك من خلال شركتنا التابعة الحالية . سيستمتع كل موظف من موظفيك بتجربة توظيف إيجابية، وستستفيد من الموظفين المنتجين من اليوم الأول.
التوظيف في أوزبكستان
تزخر البلاد بأفضل المواهب وإمكانات لا حدود لها. قبل أن تتمكن من بدء العمل مع فريق جديد، يجب عليك تحديد موقع المرشحين المؤهلين وتوظيفهم. يمكن أن تجعل الحواجز اللغوية التوظيف والتوظيف في أوزبكستان أمرًا صعبًا. لا يتم التحدث باللغة الإنجليزية على نطاق واسع في جميع أنحاء البلاد، حيث اللغة الوطنية هي الأوزبكية. قد تحتاج شركتك إلى توظيف مترجمين للتواصل بفعالية مع أي موظفين محتملين.
تختلف لوائح العمل من دولة لأخرى. من المهم مراعاة هذه اللوائح لضمان التزامك الكامل وتجنب أي تأخير أو رسوم غير متوقعة. حددت أوزبكستان المراحل المطلوبة لتوظيف الموظفين وتوظيفهم والتي ستدخل حيز التنفيذ في أبريل 30, 2023. وسيشمل ذلك كتابة عقود العمل في أوزبك، بالإضافة إلى ضمان استيفاء راتبك لمتطلبات الحد الأدنى من الراتب وحصول موظفيك على جميع حقوق التوظيف القانونية.
عند التخطيط مسبقًا لتلبية أي احتياجات توظيف، يكون لدى الشركات بعض الخيارات التي يجب مراعاتها. يمكنك الحصول على المواهب المحلية بعدة طرق، بما في ذلك:
- توظيف خدمات شركة توظيف محلية لإكمال متطلبات التوظيف في أوزبكستان.
- الشراكة مع شركة PEO عالمية، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، لتحقيق أقصى استفادة من خدمات التوظيف والتعيين المهنية.
- توظيف الباحثين النشطين عن عمل من خلال التوظيف في الصحف المحلية وعلى لوحات الوظائف الرقمية، بما في ذلك LinkedIn و Career Jet.
إذا كان لديك بالفعل موظفين تم تأسيسهم داخل الدولة، فقد ترغب في الاستفادة من شبكتك المهنية الحالية لتعيين المرشحين المحليين.
كيفية تعيين موظفين في أوزبكستان
يمكن للشركات الاستفادة من إنشاء عقد عمل واضح عند تعيين الموظفين الأوزبكستانيين. يُسمح بالعقود محددة المدة في ظل ظروف محدودة، بحد أقصى ثلاث سنوات اعتبارًا من أبريل 30, 2023.
اعتبارًا من 2020، قامت أوزبكستان برقمنة علاقات العمل ويتم إبرام جميع عقود العمل إلكترونيًا عبر نظام العمل الوطني الموحد في البلاد. إن العقد المكتوب القوي في أوزبك سيزيد من حمايتك من أي سوء فهم أو تقاضي. حاول تضمين أهم شروط التوظيف، مثل التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وساعات العمل والعوامل ذات الصلة. إذا قمت بتضمين أي راتب أو مبالغ مكافأة، فتأكد من استخدام Som الأوزبكستانية بدلاً من عملة أجنبية أخرى.
قوانين التوظيف في أوزبكستان
بمجرد أن تعرف كيفية تعيين الموظفين في أوزبكستان، يجب عليك اتباع قوانين الامتثال للتوظيف المعمول بها. أسبوع العمل العادي في أوزبكستان هو من الاثنين إلى الجمعة من 9-6 p.m.، وعادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعات عمل في الأسبوع.
يُحظر على الموظفين في فئات عمل معينة العمل لوقت إضافي وفقًا لقوانين الامتثال للتوظيف المعمول بها في أوزبكستان. لا يمكن لأولئك الذين يمكنهم العمل لوقت إضافي أن يتجاوزوا أربع ساعات على مدار يومين متتاليين أو 120 ساعات في السنة. لكل ساعة عمل إضافي، يحق للموظفين الحصول على 100% من عملهم العادي بالإضافة إلى علاوة.
التأهيل في أوزبكستان
بعد توظيف الموظفين الأوزبكستانيين، تكون وظيفتك هي تأهيلهم. يمكن لعملية التأهيل أن تتنبأ بمدى كفاءة موظفيك في أداء أدوارهم الوظيفية ومع شركتك، كما يجب عليك التأكد من التزامك. نوصي الموظفين بالتوقيع على عقود العمل الخاصة بهم قبل أن يبدأوا العمل رسميًا لصالحك. إذا لم يكن لديهم خبرة واسعة في دورهم الجديد، فحاول تقديم برنامج تدريبي قوي سيساعدهم على بدء العمل.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في أوزبكستان
إذا قمت بتوظيف موظفين دون مساعدة من مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي، فيجب عليك تعيين المرشحين المناسبين، وتأهيلهم، وتلبية جميع قوانين الامتثال للتوظيف في أوزبكستان. تستغرق العملية بأكملها وقتًا طويلاً، ويمكن أن تؤدي إلى غرامات أو تأخيرات إذا لم تستوفِ القوانين المعمول بها.
أوزبكستان التعاقد مع الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P سيوفر لك الوقت الثمين والمتاعب. عندما نوظف موظفين للعمل في فريقك، سنعتني بكل شيء يتعلق بعملية التوظيف والتأهيل. بالإضافة إلى ذلك، لن تحتاج إلى القلق بشأن الامتثال للتوظيف، لأننا سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P حصولك على جميع مزايا العمل في أوزبكستان دون الحاجة إلى إنشاء شركة فرعية خاصة بك أو القلق بشأن التوظيف. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف في أوزبكستان بالاستعانة بمصادر خارجية.