عندما تنمو شركتك، ستواجه قوانين جديدة وعمليات توظيف في بلدان مختلفة. يُعد تخطيط المزايا أحد التعهدات العديدة. من خلال النهج الصحيح، يمكن لتخطيط مزايا الموظفين في فيتنام أن يجعل شركتك قادرة على المنافسة.
قوانين التعويضات في فيتنام
القانون الأساسي الذي يحكم استحقاقات الموظفين وتعويضاتهم في فيتنام هو قانون العمل2019.
صدر قرار من الحكومة في 2021 لتوفير الحد الأدنى للأجور المطبقة على جميع أصحاب العمل. حاليًا، يوجد حد أدنى 4إقليمي لمستويات الرواتب المطبقة على أصحاب العمل، يتراوح من VND 3,250,000 (المستوى الأدنى) إلى VND 4,680,000 (المستوى الأعلى) شهريًا، اعتمادًا على المنطقة المنصوص عليها في الجدول أدناه (يسري ذلك اعتبارًا من يوليو 2022). يتعين على أصحاب العمل دفع راتب لموظفيهم لا يقل عن الحد الأدنى لمستوى الراتب المعمول به في منطقتهم بالنسبة للعمال غير المدربين الذين يؤدون المهام التي تعتبر بسيطة. بالنسبة للعمال المدربين، يجب أن يكون الراتب أعلى 7بنسبة % على الأقل من الحد الأدنى للراتب الإقليمي.
الحد الأدنى الشهري للأجور حسب المنطقة ساري المفعول حتى يونيو 30, 2024، مدرج أدناه:
- المنطقة 1 - VND 4,680,000
- المنطقة 2 - VND 4,160,000
- المنطقة الثالثة - VND 3,640,000
- المنطقة 4 - VND 3,250,000
يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 8-hour اليوم العادي أو أسبوع 48-hour العمل على أجر مقابل العمل الإضافي. يبلغ أجر العمل الإضافي 150% على الأقل من الأجر الفعلي بالساعة في يوم عمل عادي، و200% على الأقل في يوم عطلة أسبوعية، و300% على الأقل في يوم عطلة رسمية أو أيام عطلة مدفوعة الأجر.
مزايا مضمونة في فيتنام
قبل التفكير في المزايا الإضافية، يجب عليك التأكد من استيفاء المتطلبات الموضحة في قوانين العمل. في فيتنام، يتعين على أصحاب العمل تقديم:
- الإجازة السنوية
- إجازة للعطلات الرسمية
- اشتراكات التأمين الاجتماعي
- مساهمات التأمين الصحي
- مساهمات التأمين ضد البطالة
إدارة مزايا فيتنام
يجب أن تدعم خطة المزايا الخاصة بك نمو شركتك. من خلال التخطيط المناسب، يمكن أن تشجع مزاياك الباحثين عن عمل على التقدم للوظائف الشاغرة عن وظائف المنافسين. كما يمكن أن تحسن المزايا الروح المعنوية داخل مكان العمل وتزيد من معدلات الاحتفاظ، مما يحد من الحاجة إلى تأهيل الموظفين الجدد وتدريبهم.
قد تشمل المزايا الإضافية، أو الأحكام التي لا يتطلبها القانون، ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- منح بدل المواصلات
- عضوية صالة الألعاب الرياضية أو النادي
- مخصصات تكاليف المعيشة
- التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميلي
تصميم خطط مزايا الموظفين في فيتنام
عندما يحين وقت بدء التخطيط، قد تشعر بالتحدي بسبب عملية التصميم. تحتاج إلى إيجاد توازن بين مواردك واحتياجات موظفيك. مع البحث والإعداد الصحيحين، تكون الخطة التنافسية في متناول اليد.
1. راجع مواردك المالية.
بدون فهم واضح لمواردك المالية، من السهل زيادة أعمالك. من المفيد أن تبني إنفاق ميزانيتك في إيراداتك المتوقعة لإدارة دخلك. إذا كنت تبدأ بإيرادات منخفضة نسبيًا، فستحتاج إلى أن تكون متواضعًا مع مزاياك الإضافية.
2. البحث في السوق.
تحتاج إلى فهم سوق العمل لتصبح قادرًا على المنافسة فيه. ابحث عن الشركات في منطقتك لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. سوف تُفيد التكرارات المنتظمة في السوق توقعات الموظفين.
يمكن أن يساعدك التحدث مباشرة إلى الموظفين أيضًا في وضع خطط مزايا تنافسية. توزيع الاستبيانات أو إجراء المقابلات لمعرفة المزيد حول ما يريده العمال من أصحاب العمل.
3. صمم خطة.
باستخدام معلومات السوق وميزانية الشركة، يمكنك البدء في وضع خطة مزايا. أولاً، خصص التمويل لأي مزايا مطلوبة. يمكنك استخدام ميزانيتك المتبقية لتقديم مزايا إضافية، مع إعطاء الأولوية للمزايا الأكثر قيمة بناءً على بحثك.
متوسط تكلفة المزايا
تحدد العديد من الخصائص المبلغ الذي تدفعه الشركة مقابل المزايا، بما في ذلك الموقع والحجم والصناعة. مع التنوع الواسع للنفقات المحتملة، فإن متوسط التكلفة ليس أداة مفيدة من حيث وضع خطة. يجب عليك إنشاء ميزانية مزايا فريدة لإيراداتك ونفقاتك. يمكنك تعيينها كنسبة مئوية من إيراداتك بحيث يمكن أن ينمو إنفاقك مع عملك.
يبسط هذا الترتيب إدارة الميزانية المستقبلية ويجعل التكاليف واضحة في وقت مبكر من العملية. وبهذه الطريقة، يمكنك بناء شركة تتنافس مع الشركات الأخرى في سوق العمل.
كيفية حساب المزايا
غالبًا ما تكون حسابات الفوائد مباشرة. على سبيل المثال، قد تختار تقديم مكافأة لمدة 13 شهرًا لفرقك. حدد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه واقسمه بين القوى العاملة لديك.
بالنسبة لبعض المزايا الأخرى، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي، يتم توضيح الحسابات في قوانين العمل في الدولة. تتطلب القوانين في فيتنام من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 17.5% من أرباح الموظفين نيابة عنهم. يجب أن يساهم الموظفون 8بنسبة %.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في فيتنام؟
تخضع جميع المزايا، سواء كانت نقدية أو عينية، لضريبة دخل شخصي. يجب على أصحاب العمل تحديد القيمة النقدية للمزايا العينية وأخذ التكلفة في الاعتبار في شيكات راتب الموظفين. يجب على الشركات تضمين هذه المزايا في حسابات الدخل للخصومات الضريبية على الرواتب.
المزايا الصحية للموظفين
يتلقى نظام الرعاية الصحية العامة في فيتنام التمويل من برنامج التأمين الصحي الوطني. لا يزال هذا الإعداد في مرحلة النمو، ولكنه يدعم الرعاية المجانية للأشخاص في البلاد. يتعين على أصحاب العمل المساهمة في نظام التأمين الوطني.
تقدم المستشفيات الخاصة في المراكز الحضرية رعاية أكثر تقدمًا، ولكنها تأتي مصحوبة بتكاليف. ولا يُطلب من أصحاب العمل تقديم تأمين تكميلي لهذه المرافق. ومع ذلك، قد يختارون القيام بذلك كجزء من فوائدهم الإضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.