شهدت السنوات الأخيرة زيادة في عدد العمال الدوليين المهرة الذين يسافرون إلى فيتنام للعمل. إذا كانت شركتك بصدد توسيع عملياتها إلى فيتنام، فسيتعين عليك التأكد من حصول جميع أعضاء فريقك على تأشيرات العمل والتصاريح اللازمة قبل أن يبدأوا العمل في الدولة.
أنواع تأشيرات العمل في فيتنام
ومثل أي مواطنين آخرين من دول أخرى، سيحتاج الموظفون المحتملون إلى الحصول على تأشيرة من سفارة أو قنصلية فيتنام من أجل دخول البلاد. تشمل أنواع التأشيرات ذات الصلة:
- تأشيرات HN للاجتماعات والمؤتمرات
- تأشيرات DT للمستثمرين
- تأشيرات DN للأفراد الذين يعملون مع الشركات الفيتنامية
- تأشيرات DH للطلاب والمتدربين
- تأشيرات NG1-NG4 للأغراض الدبلوماسية
- تأشيرات LV1-LV2 للأفراد العاملين مع السلطات في فيتنام
- تأشيرات LD للعمال الدوليين، بما في ذلك LD1 للعمال المعفيين من العمل وLD2 للعمال الذين يحتاجون إلى عمل تصريح
عادة ما تكون تأشيرة LD مطلوبة للموظفين الأجانب الذين يرغبون في العيش والعمل في فيتنام على أساس طويل الأمد، ما لم يكن مؤهلا لإعفاء عمل تصريح أو فئة عمل أخرى مصرح بها.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل الفيتنامية
لدى فيتنام متطلبات صارمة لتحديد الأفراد المؤهلين للحصول على تأشيرة عمل. هناك 3 الفئات الرئيسية للعمال الدوليين الذين يمكنهم التقدم للحصول على تصريح عمل في فيتنام: المديرون أو التنفيذيون، الخبراء، والعمال الفنيون.
- المدراء، والمسؤولون التنفيذيون، أو أولئك الذين يشغلون مناصب عليا أخرى داخل الشركة
- المتخصصون والخبراء
- الفنيون
علاوة على ذلك، لا يمكن للشركات في فيتنام تقديم وظيفة واحدة من هذه الوظيفة لمواطن من دولة أخرى إلا إذا لم يكن هناك باحثون محليون مؤهلون لشغل الوظيفة. استنادا إلى التعديل الجديد على المرسوم 152، صدر في شكل مرسوم عمالي جديد رقم 70، قدمت الحكومة الفيتنامية متطلبا جديدا فيما يتعلق باختبار سوق العمل. لإثبات ضرورة توظيف موظف دولي، يجب على الشركة الإعلان عن الوظيفة للباحثين عن عمل فيتناميين لمدة لا تقل عن 15 يوما قبل تقديم طلب العمل الأجنبي. يجب نشر الإعلان على بوابة التوظيف الحكومية المطلوبة أو من خلال مركز خدمات التوظيف ذي الصلة. إذا لم يتم العثور على مُرشح فيتنامي مناسب، يمكن للشركة المضي قدما في تبرير توظيف العامل الأجنبي أو عملية عمل تصريح.
يُشترط تقديم دليل على هذا الإعلان في وثيقة مكتوبة يجب تقديمها أثناء عملية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل LD. تشمل المتطلبات الأخرى:
- نموذج طلب وظيفة مكتمل.
- جواز سفر ساري المفعول ونسخة موثقة منه.
- الشهادات الصحية والسجلات الطبية للطالب وظيفة.
- 3 صور بحجم جواز السفر تم التقاطها خلال العام الماضي.
- سجل جنائي لإثبات أن الوظيفة الطالبية ليس لها تاريخ في النشاط الإجرامي الذي قد يمنعهم من العمل في فيتنام.
- نسخ من أي شهادات مهنية ذات صلة.
عملية التقديم
للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة للعمل في فيتنام، يجب على الموظفين اتخاذ الخطوات التالية:
- احصل على رسالة من صاحب العمل تؤكد استمرارهم في العمل داخل الشركة
- اجمع صور جواز السفر الحديثة 3 أو التقط صورًا جديدة
- احصل على شهادة صحية من مستشفى في فيتنام أو من بلد إقامة الضيف
- أكمل نموذج طلب طلب وظيفة واجمع كل المستندات اللازمة لتقديمها إلى وزارة العمل في فيتنام
يلعب أصحاب العمل في فيتنام أيضًا دورًا مهمًا في عملية طلب طلب وظيفة. وتشمل الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ما يلي:
- الحصول على خطاب موافقة مسبقة على استخدام العمالة الدولية من إدارة العمل المحلية التابعة لهم.
- تقديم طلب طلب وظيفة إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA).
يجب عادة تقديم الطلبات قبل 15 يوم عمل على الأقل من تاريخ بدء الموظف الأجنبي المقصود. لكن العملية قد تستغرق وقتاً أطول بكثير. يوصى بأن تتقدم الشركات بطلباتها قبل 2 إلى 3 شهراً.
عند الموافقة على طلب وظيفة، يمكن للموكب السفر إلى فيتنام. سيتعين عليهم الإعلان عن وضعهم كمقيمين مؤقتين لدى سلطة الشرطة المحلية التابعة لهم. عادة ما تصدر بطاقة الإقامة المؤقتة خلال 5 يوم عمل بعد حصول هيئة الهجرة على طلب وظيفة كاملة وصحيحة. عادة ما ترتبط صلاحية هذا التصريح بتصريح العمل المعتمد من العامل الأجنبي ولا يمكن أن تتجاوز الحد الأساسي لتصريح عمل، تأشيرة، أو الفئة المعمول بها.
اعتبارات مهمة أخرى
حالياً، تكون تصاريح العمل صالحة بشكل عام لمدة تصل إلى 2 سنوات. عادة ما يتم تمديدها مرة واحدة لمدة تصل إلى 2 سنة أخرى إذا تم تقديم طلب وظيفة قبل انتهاء الصلاحية وظل العامل مؤهلا. إذا كانت شركتك تخطط للاستمرار في توظيف عمال دولي بعد انتهاء مدة التصريح، يجب تقديم طلب وظيفة جديدة.
إذا كان لدى عملك عدة مواقع قد يحتاج موظف للعمل فيها ضمن نفس المقاطعة، فستحتاج إلى الإبلاغ عن ذلك في عمل تصريح طلب وظيفة. إذا كان أي من المتقدمين لديك سيعمل في أكثر من محافظة، يمكنك تقديم وظيفة عمل تصريح طلب وظيفة إلى وزارة العمل والمرضى وشؤون اجتماعية (MOLISA) بدلا من وزارة العمل والمرضى وشؤون اجتماعية المقاطعة (DOLISA).
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب أعضاء الفريق يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم G-P الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً. لأي استفسارات أخرى، اتصل بنا اليوم.