عندما يتوسع عملك، ستواجه قوانين وإجراءات توظيف جديدة في بلدان مختلفة. تخطيط الفوائد هو واحد من العديد من المشاريع. باتباع النهج الصحيح، يمكن لتخطيط مزايا الموظفين في فيتنام أن يجعل شركتك قادرة على المنافسة.
قوانين التعويضات في فيتنام
القانون الأساسي الذي يحكم مزايا وتعويضات الموظفين هو قانون العمل رقم 45/2019/ QH14، ساري المفعول 1 يناير 2021. تنطبق قوانين ذات صلة، بما في ذلك التأمين الاجتماعي وتأمين صحي، أيضا على بعض مواضيع المزايا.
أصدرت الحكومة مرسوما في عام 2021 لتحديد الحد الأدنى للأجور ينطبق على جميع أصحاب العمل. حاليا، هناك 4 مستويات راتب إقليمية دنيا تنطبق على أصحاب العمل، تتراوح من 3450000 في المنطقة الرابعة إلى 4960000 في المنطقة الأولى شهريا، حسب موقع صاحب العمل. يطلب من أصحاب العمل دفع راتب لموظفيهم لا يتجاوز الحد الأدنى للراتب المعمول في منطقتهم للعمال غير المدربين الذين يؤدون مهام بسيطة. بالنسبة للعمال المدربين، يجب أن يكون الراتب أعلى بنسبة لا تقل عن 7٪ من الحد الأدنى للراتب الإقليمي.
فيما يلي الحد الأدنى للأجور الشهرية حسب المنطقة، ساري المفعول حتى يونيو 30 ، 2024:
- المنطقة الأولى - VND 4، 680، 000
- المنطقة الثانية - VND 4 و 160 و 000
- المنطقة الثالثة - VND 3، 640، 000
- المنطقة الرابعة - VND 3، 250، 000
يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 8ساعة أو 48ساعة العمل المعتادة مقابل العمل الإضافي. أجر العمل الإضافي لا يقل عن 150٪ من أجر الساعة الفعلي في يوم عمل عادي، وعلى الأقل 200٪ في يوم إجازة أسبوعي، وعلى الأقل 300٪ في عطلة رسمية أو يوم إجازة مدفوعة. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم يوميا، لا يشمل معدل 300٪ الأجر العادي لتلك العطلة الرسمية أو إجازة مدفوعة الأجر اليوم. قد تُطبق علاوات إضافية على العمل الإضافي الذي يتم ليلاً.
مزايا مضمونة في فيتنام
قبل أن تفكر في المزايا الإضافية، عليك التأكد من استيفائك للمتطلبات الموضحة في قوانين العمل. في فيتنام، يُطلب من أصحاب العمل توفير ما يلي:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة مدفوعة للعطلات الرسمية
- مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين المؤهلين
- المساهمات القانونية تأمين صحي للموظفين المؤهلين
- مساهمات التأمين ضد البطالة القانونية للموظفين المؤهلين
إدارة فوائد فيتنام
ينبغي أن تدعم خطة مزايا الموظفين نمو شركتك. مع التخطيط السليم، يمكن أن تشجع مزاياك الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة بدلاً من وظائف المنافسين. يمكن أن تساهم المزايا أيضاً في تحسين الروح المعنوية داخل مكان العمل وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين، مما يحد من حاجتك إلى ضم الموظفين وتدريب الموظفين الجدد.
قد تشمل المزايا الإضافية، أو الأحكام غير المطلوبة بموجب القانون، ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- منح بدل المواصلات
- عضويات الصالة الرياضية أو النادي
- مخصصات تكاليف المعيشة
- التأمين الصحي والتأمين على الحياة التكميلي
تصميم خطط مزايا الموظفين في فيتنام
عندما يحين وقت البدء في التخطيط، قد تشعر بالتحدي من عملية التصميم. عليك إيجاد توازن بين مواردك واحتياجات موظفيك. من خلال البحث والإعداد المناسبين، أصبحت الخطة التنافسية في متناول اليد.
1. راجع مواردك المالية.
بدون فهم واضح لمواردك المالية، من السهل أن تتجاوز حدود إمكانيات عملك. من المفيد دمج نفقات ميزانيتك ضمن إيراداتك المتوقعة لإدارة دخلك. إذا كنت تبدأ بعائد منخفض نسبياً، فسيتعين عليك أن تكون متواضعاً في مزاياك الإضافية.
2. قم بإجراء أبحاث السوق.
تحتاج إلى فهم سوق العمل لتصبح قادراً على المنافسة فيه. ابحث عن الشركات في منطقتك لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. ستؤثر الأحداث المنتظمة في السوق على توقعات الموظفين.
كما أن التحدث مباشرة مع الموظفين يمكن أن يساعدك في إنشاء خطط مزايا تنافسية. قم بتوزيع الاستبيانات أو إجراء المقابلات لمعرفة المزيد حول ما يريده العمال من أصحاب العمل.
3. صمم خطة.
باستخدام معلومات السوق وميزانية الشركة، يمكنك البدء في بناء خطة مزايا. أولاً، قم بتخصيص التمويل لأي فوائد مطلوبة. يمكنك استخدام ميزانيتك المتبقية لتوفير مزايا إضافية، مع إعطاء الأولوية للمزايا الأكثر قيمة بناءً على بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
تتحدد العديد من الخصائص مقدار ما تدفعه الشركة مقابل المزايا، بما في ذلك الموقع والحجم والصناعة. مع التنوع الكبير للنفقات المحتملة، لا يعد متوسط التكلفة أداة مفيدة من حيث إنشاء خطة. ينبغي عليك إنشاء ميزانية للمزايا تتناسب مع عائداتك ونفقاتك. يمكنك تحديدها كنسبة مئوية من عائداتك حتى ينمو إنفاقك مع نمو عملك.
يُسهّل هذا الترتيب إدارة الميزانية في المستقبل ويجعل التكاليف واضحة في وقت مبكر من العملية. بهذه الطريقة، يمكنك بناء شركة تنافس الشركات الأخرى في سوق العمل.
كيفية حساب الفوائد
غالبًا ما تكون حسابات الفوائد مباشرة. على سبيل المثال، قد تختار تقديم مكافأة شهرية قدرها 13لفرقك. حدد المبلغ الذي ترغب في إنفاقه وقم بتقسيمه على قوة عاملة.
بالنسبة لبعض المزايا الأخرى، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي، يتم توضيح الحسابات في قوانين العمل الخاصة بالدولة. تتطلب القوانين من أصحاب العمل المساهمة 17.5٪ من راتب أو أجور الموظفين الشهرية تخضع لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية. يجب على الموظفين المساهمة 8بنسبة 6%. تغطي هذه الأسعار التأمين الاجتماعي فقط وتستثني مساهمات تأمين صحي وتأمين البطالة المنفصلة.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في فيتنام؟
عادة ما تكون المزايا النقدية والعينية خاضعة لضريبة دخل الشخصية عندما يقدمها صاحب العمل ومرتبطة بالعمل. قد تكون بعض المزايا معفاة أو محدودة أو يتم التعامل معها بشكل مختلف بموجب قواعد ضريبة الدخل الشخصي الفيتنامية، وذلك حسب نوع الميزة والوثائق الداعمة. يجب على أصحاب العمل تحديد القيمة النقدية للمزايا بشكل عيني وأخذ التكلفة في الاعتبار ضمن رواتب الموظفين. يجب على الشركات تضمين هذه المزايا في حسابات الدخل لأغراض خصم ضرائب الرواتب.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يتلقى نظام الرعاية الصحية العامة في فيتنام تمويلا من برنامج تأمين صحي الوطني. هذا الإعداد لا يزال في مرحلة التطور، لكنه يدعم الرعاية المجانية للأشخاص في دولة. يطلب من أصحاب العمل عادة المساهمة في برنامج تأمين صحي الوطني الإلزامي للموظفين المشمولين. عادة ما تكون مساهمة صاحب العمل 3٪ من الراتب المستخدم لأغراض التأمين القانوني.
تقدم المستشفيات الخاصة في المراكز الحضرية رعاية أكثر تقدماً، لكنها تأتي بتكاليف باهظة. عادة لا يطلب من أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص إضافي لهذه المرافق. يجب عليهم المشاركة في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي في فيتنام، بما في ذلك المساهمات الإلزامية لتأمين صحي للموظفين المؤهلين. قد تكون هناك حاجة إلى تغطية إضافية إذا وعدت بها في عقد أو وثيقة أو اتفاقية جماعية أو باقة ميزات. ومع ذلك، قد يختارون القيام بذلك كجزء من مزاياهم الإضافية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.