مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  فيتنام​​ 

في فيتنام، تعد منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ضرورية لضمان التزام اللوائح المعقدة للتوظيف في دولة. يضمنون أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات مؤسسة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمدة على تُدير شؤون للموظفين)، مثل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، كل شيء من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان امتثال العمليات التجارية.​​ 

من خلال الاستفادة من خبرات مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في فيتنام، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. يؤدي الدعم المقدم من مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في فيتنام إلى تقليل المشكلات، وتمكين الشركات من التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.​​ 

التوظيف في فيتنام مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​ 

تقع فيتنام في جنوب شرق آسيا، وهي اقتصاد ديناميكي وسريع النمو ويبلغ عدد سكانها أكثر من 100 مليون شخص. يتطلب التنقل الناجح في سوق العمل الفيتنامي فهمًا عميقًا لقوانين العمل والعملاء المحليين. يوفر صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في فيتنام مسارًا مبسطًا وممثلًا لتوظيف موظف محلي موهوب، مما يتجنب الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني في الدولة.​​ 

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في فيتنام، من الضروري فهم المتطلبات القانونية والممارسات الشائعة الموضحة أدناه. فيتنام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يساعد خبراء شؤون الموظفين الشركات من خلال التأكد من قوانين العمل وممارسات السوق المحلية، وتوجيه أصحاب العمل في تطوير عقود العمل المثالية.​​ 

عقود العمل في فيتنام​​ 

يشترط عموماً أن تكون عقود العمل مكتوبة، مع احتفاظ كل طرف بنسخة واحدة. تتمتع العقود الإلكترونية الصحيحة بنفس القيمة القانونية. لا يُسمح بالعقود الشفهية إلا لفترات تقل عن شهر واحد، إلا في الحالات التي لا يزال فيها العقد الكتابي مطلوباً. ينبغي إعداد عقود العمل باللغة الفيتنامية. غالباً ما تستخدم الشركات الدولية عقوداً ثنائية اللغة، مثل الفيتنامية والإنجليزية، ولكن ينبغي تضمين النسخة الفيتنامية، وهي عادةً ما تكون النسخة المعتمدة والأكثر أماناً. يجب أن يتضمن العقد تفاصيل أساسية مثل:​​ 

• بيانات تعريف صاحب العمل والموظف​​ 

• الوصف الوظيفي والمسؤوليات وموقع مكان العمل​​ 

• مدة عقد التوظيف (محددة، غير محددة، أو موسمية)​​ 

• الراتب وجدول الدفع والبدلات وأي مدفوعات إضافية أخرى​​ 

• ساعات العمل وفترات الراحة​​ 

• الشؤون الاجتماعية والصحية واشتراكات التأمين ضد البطالة​​ 

• ترتيبات التدريب والتطوير المهني​​ 

• أي معدات حماية شخصية مطلوبة​​ 

يجب أن يذكر في خطاب العرض وعقد التوظيف الراتب وجميع مبالغ التعويض بالدونج الفيتنامي (VND). يضمن سجل صاحب العمل في فيتنام التعامل السليم مع جميع التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات والامتثال الضريبي.​​ 

ساعات العمل في فيتنام​​ 

يبلغ أسبوع العمل القياسي عمومًا 8 ساعة في اليوم ويجب ألا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. يجوز لأصحاب العمل الذين يستخدمون جدولًا أسبوعيًا تحديد ما يصل إلى 10 ساعة في يوم واحد، مع الالتزام بالحد الأسبوعي. في حين أن أسبوع العمل 6أيام مسموح به قانونًا، فإن معظم الوظائف المكتبية تتبع أسبوع عمل 40ساعات من الاثنين إلى الجمعة. يحق للموظفين الحصول على 24 خمس ساعات متواصلة على الأقل من الراحة كل أسبوع، أي ما يعادل يوم راحة كامل. يوم الأحد هو يوم الراحة المعتاد، لكن صاحب العمل هو من يحدد عادةً يوم الراحة الأسبوعي.​​ 

العطلات الرسمية في فيتنام​​ 

تُمنح فيتنام 6 عطلة رسمية بإجمالي 11 يوم إجازة مدفوعة الأجر للموظفين. هذه الشهادات منفصلة عن استحقاق موظف إجازة سنوية (إجازة سنوية للموظف). أكبر الأعياد هو رأس السنة القمرية، أو تيت، والذي يتضمن عادةً 5احتفالًا لمدة 22 يومًا.​​ 

العطلات الرسمية هي:​​ 

• يوم رأس السنة الجديدة: يناير 1 (يوم 1)​​ 

• السنة القمرية الجديدة: عادةً في أواخر يناير أو فبراير (5 يومًا)​​ 

• يوم ذكرى هونغ كونغ: اليوم 10من الشهر القمري الثالث 3(يوم 1)​​ 

• يوم إعادة التوحيد: أبريل 30 (يوم 1)​​ 

• يوم العمل العالمي: مايو 1 (يوم 1)​​ 

• اليوم الوطني: 2 سبتمبر، بالإضافة إلى يوم مجاور على النحو الذي يحدده رئيس الوزراء (2 يومًا)​​ 

وفقًا لقانون العمل، يحق للموظفين الأجانب أيضًا الحصول على 1 إجازة يومية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة التقليدية لدولتهم الأصلية و 1 إجازة يومية مدفوعة الأجر بمناسبة يومهم الوطني. تُضاف هذه الأيام إلى أيام العطلات الرسمية في فيتنام.​​ 

استحقاقات الإجازة في فيتنام​​ 

إجازة سنوية في فيتنام​​ 

يحق للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 12 أشهر كاملة الحصول على 12 يوم عمل على الأقل من إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تنطبق مستحقات أعلى لبعض الموظفين، وتزداد الإجازة السنوية بيوم واحد عن كل خمس سنوات من الخدمة بنفس صاحب العمل. مقابل كل 5 سنة كاملة من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل، يحصل الموظف على 1 يوم إضافي من الإجازة السنوية. يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة أو شاقة الحصول على إجازة إضافية. ينص القانون على وجوب دفع مستحقات الإجازات غير المستخدمة في نهاية العام، ولكن من الممارسات الشائعة أن يتفق أصحاب العمل والموظفون على ترحيل الأيام غير المستخدمة ليتم أخذها بحلول 4 مارس 31 من العام التالي.​​ 

إجازة شخصية في فيتنام​​ 

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الشخصية الهامة:​​ 

• الزواج: 3 يوم عمل إجازة مدفوعة الأجر بمناسبة زواج الموظف​​ 

• زواج الأطفال: يوم 1​​ 

• وفاة الزوج أو الزوجة أو الوالدين أو الأبناء: 3 يوم​​ 

إجازة مرضية في فيتنام​​ 

يحق للموظفين الحاصلين على شهادة طبية سارية الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الممولة من صندوق شؤون اجتماعية التأمين. البدل هو 75٪ من راتب الموظفين الذي يستخدم لمساهمات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق مباشرة إجازة مرضية. قد يختلف هذا عن راتب الموظف التعاقدي الكامل. يعتمد الحد الأقصى لعدد الأيام في السنة على مدة مساهمة الموظف في برنامج التأمين الاجتماعي:​​ 

• أقل من سنة 15 من المساهمة: 30 عمل في السنة في الظروف العادية​​ 

• سنوات المساهمة من15 إلى 30: 40 يومًا​​ 

• أكثر من 30 عامًا من المساهمة: 60 يومًا​​ 

إجازة الأمومة والأبوة في فيتنام​​ 

بالنسبة للأمهات، يتم دفع هذه الإجازة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للأمهات بنسبة 100% من متوسط الراتب الشهري للأم المستخدمة في اشتراكات التأمين الاجتماعي على مدى 6 أشهر التي تسبق الإجازة. إذا تم تقديم المساهمات لمدة تقل عن 6 شهرين، فإن المتوسط يعتمد على فترة المساهمة الفعلية قبل الإجازة. يجب على أصحاب العمل الفيتناميين ضمان الامتثال لحقوق الأمومة بموجب قوانين العمل المحلية. الموظف الحاصل على إجازة طفل رضيع أو الذي لديه طفل يقل عمره عن 12 أشهر محمي من فطريات العقد، إلا في الحالات التي تتوقف فيها الشركة عن العمل.​​ 

يحق للآباء الذين يشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي عمومًا الحصول على 5 إلى 14 يوم عمل من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. تعتمد المدة على عوامل مثل الولادة الفردية أو المتعددة، والولادة القيصرية أو الولادة الجراحية الأخرى، والولادة قبل 32 أسبوعين من الحمل.​​ 

التعويضات والمزايا في فيتنام​​ 

التأمين التكميلي في فيتنام​​ 

في حين أن الدولة توفر تأمينًا صحيًا إلزاميًا، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا وتأمينًا على الحياة كميزة تنافسية لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.​​ 

مكافآت في فيتنام​​ 

على الرغم من عدم وجود إلزام قانوني، إلا أن مكافأة الراتب في الشهر13 تعتبر جزءًا شائعًا ومتوقعًا جدًا من حزمة التعويضات في فيتنام. عادة ما يتم دفعها قبل عطلة Tt ويمكن تقسيمها بالتناسب للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد. المكافآت القائمة على الأداء شائعة أيضًا.​​ 

إنهاء وفصل عن العمل في فيتنام​​ 

فترات الاختبار في فيتنام​​ 

يجب الاتفاق على فترات الاختبار في العقد ولا يمكن أن تتجاوز الحدود التالية:​​ 

• 180 أيام: لمديري المؤسسات المشمولين بمفهوم مدير المؤسسة بموجب قانون المؤسسات الفيتنامي.​​ 

• 60 يومًا: للوظائف التي تتطلب درجة جامعية أو أعلى.​​ 

• 30 أيام: للوظائف التي تتطلب تدريبًا مهنيًا متوسطًا.​​ 

• 6 أيام عمل: لجميع الوظائف الأخرى.​​ 

فترات الإنهاء والإشعار في فيتنام​​ 

إنهاء الفصل من الموظف في فيتنام يتطلب سببا معترفا به قانونيا والالتزام بإجراءات صارمة. يجب على أصحاب العمل الامتثال للإشعار المسبق القانوني عند الحاجة: 45 يوما لعقد مدة غير محدودة، 30 يوما لعقد محدد المدة من 12 إلى 36 شهرا، و 3 أيام عمل لعقد محدد المدة أقل من 12 شهرا. يمكن أن يؤدي فسخ العقد الخاطئ إلى جزاءات، بما في ذلك إعادة التعويض الإلزامية، ودفع الأجور المتأخرة، وغرامة تعادل 2 شهرا.​​ 

مكافأة نهاية الخدمة في فيتنام​​ 

بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة 12 أشهر أو أكثر، يعتمد الدفع على أساس فسخ الضمان. بالنسبة للفصل الناتج عن التغيرات التنظيمية أو التكنولوجية، يطبق بدل فقدان الوظائف عادة على راتب شهر واحد لكل سنة خدمة مؤهلة، مع راتب لا يقل عن شهرين. بالنسبة لعمليات الإنهاء المؤهلة الأخرى، قد يتم دفع فصل عن العمل بدل براتب نصف شهر عن كل سنة من الخدمة المؤهلة.​​ 

الضرائب والتأمينات الاجتماعية في فيتنام​​ 

لدى فيتنام نظام تأمين اجتماعي إلزامي يغطي المرض والأمومة والحوادث المرتبطة بالعمل والتقاعد والوفاة. المساهمات في التأمين الاجتماعي والصحي والتأمين ضد البطالة مطلوبة من كل من أصحاب العمل والموظفين.​​ 

• مساهمات أصحاب العمل: 21.5٪ من قاعدة راتب المطبقة (17.5٪ بالنسبة للتأمين الاجتماعي، 3٪ لتأمين صحي، 1٪ لتأمين البطالة). بالنسبة لبعض الموظفين الأجانب، قد لا ينطبق التأمين ضد البطالة، مما يقلل الإجمالي 20 إلى57.8%.​​ 

• مساهمات الموظف: 10.5% من قاعدة راتب المساهمة النظامية (8% للتأمينات الاجتماعية، 1.5% للتأمين الصحي، 1% للتأمين ضد البطالة). قد يكون الراتب الأساسي محدوداً وقد يختلف عن الراتب الإجمالي.​​ 

تعتمد هذه المساهمات على إجمالي الراتب الشهري للموظف، مع مراعاة حد أقصى. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 2% من صندوق الرواتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي في صندوق النقابة العمالية. ينطبق هذا حتى لو لم يكن الموظفون أعضاء في نقابة عمالية. رسوم النقابات العمالية للموظفين1(1%) اختيارية.​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​