يُعد التوسع في فيتنام وسيلة رائعة لدفع الحدود العالمية لشركتك وإنشاء شراكات جديدة يمكن أن تُحسّن أرباحك النهائية. ومع ذلك، تحتاج إلى مراعاة العديد من عوامل الرواتب عند التوسع، مثل كيفية إعداد كشوف المرتبات في فيتنام وجميع خيارات الرواتب المختلفة.
يمكن G-P تغيير طريقة مزاولة أعمالك في فيتنام من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل. بدلاً من قضاء أسابيع أو شهور في تأسيس شركة ، يمكنك الوثوق بنا لمساعدتك على البدء في غضون أيام قليلة باستخدام شركتنا الفيتنامية الراسخة. سنتولى إدارة الرواتب ونضمن لك البقاء ممتثلاً.
قواعد الضرائب في فيتنام
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
خيارات الرواتب في فيتنام للشركات
لديك 3 خيارًا مختلفًا لرواتب الموظفين في فيتنام للاختيار من بينها بناءً على حجم شركتك وأهدافها والمزيد:
- داخلي: يُعدّ تشغيل نظام رواتب داخلي حلاً رائعاً للشركات الكبيرة الملتزمة بالتواجد طويل الأمد في فيتنام. ومع ذلك، إذا قمت بتحديد هذا الخيار، فستحتاج إلى مبلغ أكبر لتوظيف فتاة بشرية.
- شركة معالجة الرواتب في فيتنام: يمكنك أيضًا اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في فيتنام تقع في الدولة. أثناء قيامك بذلك، ستتولى مهمة الاستعانة بالمصادر الخارجية لكشوف المرتبات الخاصة بك، وستظل محتجزًا لجميع عناصر كشوف المرتبات.
- G-P : الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في فيتنام والبقاء ممثثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع أعضاء فريقك سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في فيتنام
قبل أن تقرر إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في فيتنام، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. بدون شركة تابعة، لا يمكنك العمل بشكل قانوني في فيتنام، مما يعني أنه لا يمكنك توظيف موظفين أو تقديم مزايا أو دفع أجور أي عمال.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.