بمجرد توسيع نطاق عملك إلى فيتنام، ستحتاج إلى موظفين مجهزين جيدًا لبناء موقعك الجديد وإدارة عملياتك اليومية. عند بدء عمليات التوظيف والتوظيف، من المهم أن تكون لديك الخبرة والتوجيه لضمان فهمك للثقافة وقوانين العمل المحلية.
التوظيف في فيتنام
التخطيط للجوانب العملية للتوظيف والتوظيف في فيتنام لا يقل أهمية عن فهم الفروق الثقافية الدقيقة. لن يضمن أي مستوى من التحضير لعملية المقابلة نجاح عملية التوظيف ما لم تبدأ بتحديد المرشحين المناسبين.
في فيتنام، تعد وسائل التواصل الاجتماعي واحدة من أفضل الطرق لأصحاب العمل للتواصل مع الموظفين المحتملين. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، تعد LinkedIn منصة شائعة. يمكنك أيضًا التركيز على إثبات وجودك على منصات التواصل الاجتماعي الأخرى لبناء مُجمّع مختلف.
تحظى شركات التوظيف وخدمات البحث التنفيذي أيضًا بشعبية في فيتنام، ولكن العديد من هذه الخيارات تميل إلى أن تأتي برسوم باهظة. إذا كنت مهتمًا باتباع هذا الخيار، فقد يكون من الأفضل لك الشراكة مع مؤسسة عالمية لتدير شؤون الموظفين تتضمن أدوات وخدمات التوظيف كجزء من منصتها.
قوانين ضد التمييز في فيتنام
It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.
- العرق
- الأصل الوطني والاجتماعي
- لون البشرة
- الإثنية
- العمر
- الدين
- المعتقدات
- النوع الاجتماعي
- المسؤوليات العائلية
- الحمل أو الأمومة
- الحالة الزواجية
- وجهات نظر سياسية
- الإعاقة
- حالة فيروس نقص المناعة البشرية
- المشاركة في نقابة عمالية أو منظمة داخلية للموظفين
عندما تلتقي بالمرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف، يجب أن تتأكد من تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه الخصائص. يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف الخاصة بك. لا تذكر أي سمات محددة ليست من المتطلبات الحقيقية للوظيفة.
قوانين العمل في فيتنام
Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:
- اسم صاحب العمل وعنوانه والاسم الكامل ووظيفة الشخص الذي أبرم العقد من جهة صاحب العمل
- الاسم الكامل، وتاريخ الميلاد، والجنس، ومكان الإقامة، ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر للشخص الذي يبرم العقد نيابة عن الموظف
- الوظيفة ومكان العمل
- مدة عقد التوظيف
- راتب العمل أو الراتب، وهو شكل من أشكال دفع راتب، وتاريخ استحقاق دفع راتب، والبدلات والمدفوعات الإضافية الأخرى
- أنظمة الترقية وزيادة الأجور
- ساعات العمل وفترات الراحة
- معدات الحماية الشخصية للموظف
- شؤون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة
- التدريب الأساسي والتدريب المتقدم وتنمية المهارات المهنية
You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.
Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.
الإعداد في فيتنام
بمجرد أن تقوم بتعريف الموظفين في فيتنام، ستحتاج إلى تأهيلهم لجعلهم على دراية بشركتك، ومجال عملهم، وزملائهم في العمل. على الرغم من أن قوانين فيتنام لا تحدد كيفية توظيف الموظفين الجدد، إلا أنه يمكنك اتخاذ خطوات لجعل الموظفين الجدد أكثر راحة.
إذا أمكن، خصص شخصاً متواجداً في فيتنام خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف مع شركتك. يمكنهم مراجعة اتفاقية الالتزام معًا، وقواعد السلوك الخاصة بشركتك، والموارد الأخرى. يمكن أن يساعد توظيف العديد من الموظفين في وقت واحد أيضًا في ترسيخ الشعور بالزمالة وتبسيط العملية لشركتك.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
