بمجرد توسيع نطاق عملك إلى فيتنام، ستحتاج إلى موظفين مجهزين جيدًا لبناء موقعك الجديد وإدارة عملياتك اليومية. عند بدء عمليات التوظيف والتوظيف، من المهم أن تكون لديك الخبرة والتوجيه لضمان فهمك للثقافة وقوانين العمل المحلية.
التوظيف في فيتنام
التخطيط للجوانب العملية للتوظيف والتوظيف في فيتنام لا يقل أهمية عن فهم الفروق الثقافية الدقيقة. لن يضمن أي مستوى من التحضير لعملية المقابلة نجاح عملية التوظيف ما لم تبدأ بتحديد المرشحين المناسبين.
في فيتنام، تعد وسائل التواصل الاجتماعي واحدة من أفضل الطرق لأصحاب العمل للتواصل مع الموظفين المحتملين. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، تعد LinkedIn منصة شائعة. يمكنك أيضًا التركيز على إثبات وجودك على منصات التواصل الاجتماعي الأخرى لبناء مُجمّع مختلف.
تحظى شركات التوظيف وخدمات البحث التنفيذي أيضًا بشعبية في فيتنام، ولكن العديد من هذه الخيارات تميل إلى أن تأتي برسوم باهظة. إذا كنت مهتمًا باتباع هذا الخيار، فقد يكون من الأفضل لك الشراكة مع مؤسسة عالمية لتدير شؤون الموظفين تتضمن أدوات وخدمات التوظيف كجزء من منصتها.
قوانين ضد التمييز في فيتنام
من الضروري التأكد من أن شركتك ملتزمة بالقوانين في فيتنام أثناء عملية بناء فريقك الدولي. يتم حماية الموظفين من التمييز بناء على العرق، لون البشرة، الأصل الوطني أو الإثني، الجنس، العمر، حالة الأمومة، الحالة الاجتماعية، الدين، المعتقد، الرأي السياسي، الإعاقة، المسؤولية الأسرية، الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، والمشاركة في النقابات العمالية أو منظمات مندوب العمال.
- العرق
- الأصل الوطني والاجتماعي
- لون البشرة
- الإثنية
- العمر
- الدين
- المعتقدات
- النوع الاجتماعي
- المسؤوليات العائلية
- الحمل أو الأمومة
- الحالة الزواجية
- وجهات نظر سياسية
- الإعاقة
- حالة فيروس نقص المناعة البشرية
- المشاركة في نقابة عمالية أو منظمة داخلية للموظفين
عندما تلتقي بالمرشحين المحتملين أثناء عملية التوظيف، يجب أن تتأكد من تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه الخصائص. يجب أيضًا أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها في إعلانات الوظائف الخاصة بك. لا تذكر أي سمات محددة ليست من المتطلبات الحقيقية للوظيفة.
قوانين العمل في فيتنام
عادة ما يتطلب قانون التوظيف في فيتنام من صاحب العمل الدخول في عقد توظيف مكتوب مع كل موظف. كما يتم الاعتراف بالعقود الإلكترونية إذا استوفت متطلبات المعاملات الإلكترونية. بالنسبة للتوظيف لمدة تقل عن شهر واحد، يجوز السماح بعقد شفهي، إلا إذا كان الشكل الكتابي لا يزال مطلوبًا. ينبغي أن ينص العقد على ما يلي:
- اسم صاحب العمل وعنوانه والاسم الكامل ووظيفة الشخص الذي أبرم العقد من جهة صاحب العمل
- الاسم الكامل، وتاريخ الميلاد، والجنس، ومكان الإقامة، ورقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر للشخص الذي يبرم العقد نيابة عن الموظف
- الوظيفة ومكان العمل
- مدة عقد التوظيف
- راتب العمل أو الراتب، وهو شكل من أشكال دفع راتب، وتاريخ استحقاق دفع راتب، والبدلات والمدفوعات الإضافية الأخرى
- أنظمة الترقية وزيادة الأجور
- ساعات العمل وفترات الراحة
- معدات الحماية الشخصية للموظف
- شؤون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة
- التدريب الأساسي والتدريب المتقدم وتنمية المهارات المهنية
يجب عليك أيضًا تضمين الراتب وأي مبالغ تعويض أخرى بالدونغ الفيتنامي. إذا تم الإشارة إلى ما يعادل ذلك بالعملة الأجنبية، فيجب أن يظل مبلغ VND هو الاستحقاق التعاقدي.
يُسمح للموظفين عمومًا بالعمل لمدة تصل إلى 8 ساعة في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. قد يقوم أصحاب العمل بتنظيم ذلك على أساس 6 يومًا في الأسبوع، أو استخدام جدول أسبوعي حيث لا تتجاوز ساعات العمل اليومية بشكل عام 10 ساعة. الشركات ملزمة قانوناً بمنح الموظفين ما لا يقل عن 24 4 ساعات متواصلة من الراحة كل أسبوع. إذا تعذر ترتيب الراحة الأسبوعية بسبب دورة العمل، فيجب أن يحصل الموظفون على إجازة لا تقل عن 4 5 أيام شهريًا. يُسمح بالعمل الإضافي، ولكن يجب ألا يتجاوز 506% من ساعات العمل اليومية العادية. يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل 12 ساعات في اليوم أو 200 ساعات عمل إضافية في السنة، مع بعض الاستثناءات التي تسمح بما يصل إلى 300 ساعات لصناعات محددة أو أعمال عاجلة أو ظروف مؤهلة.
الإعداد في فيتنام
بمجرد أن تقوم بتعريف الموظفين في فيتنام، ستحتاج إلى تأهيلهم لجعلهم على دراية بشركتك، ومجال عملهم، وزملائهم في العمل. على الرغم من أن قوانين فيتنام لا تحدد كيفية توظيف الموظفين الجدد، إلا أنه يمكنك اتخاذ خطوات لجعل الموظفين الجدد أكثر راحة.
إذا أمكن، خصص شخصاً متواجداً في فيتنام خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف مع شركتك. يمكنهم مراجعة اتفاقية الالتزام معًا، وقواعد السلوك الخاصة بشركتك، والموارد الأخرى. يمكن أن يساعد توظيف العديد من الموظفين في وقت واحد أيضًا في ترسيخ الشعور بالزمالة وتبسيط العملية لشركتك.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
