يمكن أن يتيح توظيف مقاول مستقل في فيتنام لشركتك الوصول إلى كبار المهنيين في المنطقة. إذا كنت تفكر في توظيف مقاول، فتأكد من فهمك للقوانين وتصنيفات العمال والمسؤوليات التي ستحتاج إلى معالجتها أثناء العملية.
توظيف المقاولين في فيتنام
يجب أن تفهم شركتك بوضوح كيف يختلف العمل مع "مقاول" عن جلب موظف إلى فريق. تأكد من أنك تعرف الفروق القانونية بين الاثنين.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين بدوام كامل
An employee is generally an individual who works for an employer under an agreement, is paid wages or salary, and is subject to the employer’s management, administration, and supervision. The substance of the relationship may matter even if the parties use a different contract label. Independent contractors provide services to another company and generally determine their own schedule, methods for completing the services, and work without direction or supervision. Independent contractors are generally not entitled to statutory employment rights or benefits such as leave, compulsory social insurance, or severance upon termination. However, if the relationship is reclassified as employment, the company may owe employee entitlements and face penalties.
جزاءات سوء تصنيف
Proper classification of each worker in your company is critical. If you incorrectly identify an employee as a contractor, your company could face legal action, administrative penalties, tax and payroll exposure, and labor disputes. You may also need to retroactively pay statutory benefits and employment entitlements from the worker’s hiring date.
كيفية توظيف المقاولين المستقلين في فيتنام
عندما تبدأ عملية التوظيف، ضع في اعتبارك أنها ستبدو مختلفة إلى حد ما عن توظيف موظف. اتبع هذه الخطوات الرئيسية 3 للتنقل في علاقاتك مع المقاولين المستقلين بنجاح.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
عادةً ما يقدم المقاولون السير الذاتية التي تحدد المهارات والقدرات الخاصة بالمشروع. سيتعين عليك التركيز على تخصصاتهم في المقابلات بدلاً من مناقشة المخاوف المتعلقة بالموظفين، مثل شخصيتهم أو مدى ملاءمتهم لثقافة الشركة. حدد أولويات كيفية معالجتهم للمشروع المحدد الذي تحتاج شركتك إليهم لإنجازه.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
Both parties should discuss conditions of service and agree to their responsibilities. Use a written service agreement before work starts. It should define the commercial services relationship, scope of work, deliverables, fees, payment terms, term, contractor control, tax, invoicing, confidentiality, IP ownership, data protection, liability, and termination.
- معدلات الدفع والترتيبات
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
بعد تحديد أي عقد يجب اعتماده، سترغب في التأكد من أنها مجهزة للأداء وفقًا للتوقعات. قم بتعريفهم بجهة اتصال لطرح أسئلة المشروع وتأكد من أنهم على دراية بالأدوات وسير العمل الخاصة بالشركة. من الأفضل تجنب التدريب المتعمق وضم الموظفين، مما قد يعني إشرافًا أكثر من اللازم لمقاول مستقل.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في فيتنام
Contractors are not on employee payroll, so you might consider using a money transfer provider or other services to compensate them. Keep in mind that some restrictions may apply when transferring money internationally. You should generally agree and pay your company’s contractor in Vietnamese dong for work performed locally. Foreign currency payments are restricted and should only be used where a specific legal exception applies.
While you will not usually need to provide employee benefits or handle payroll withholding for genuine independent contractors, contractor tax treatment depends on their legal status and invoicing setup. You must also meet the payment terms in your service agreement.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
In most cases, independent contractors offer services for a set period of time or on a project-by-project basis. Your company and the contractor can generally set your own terms for termination or extension of the contract. Those terms must comply with mandatory Vietnamese law and public policy. If the relationship functions like employment, labor-law protections may apply despite the contractor label.
من أفضل الممارسات تحديد إجراءات فسخ العقود في اتفاقية الخدمة الخاصة بك. إذا كانت لديك مشكلة تتعلق بإهمال المقاول أو الإخلال بالعقد وتحتاج إلى إنهاء الخدمات مبكراً، فسيكون لديك إجراء مباشر يجب اتباعه.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في فيتنام.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المتعاقدين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
