يوفر G-P خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زامبيا أولاً. يتم تعيين مُرشح الخاص بك عن طريق G-P' Zambia مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يتم تكليف الفرد بالعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان هو أو هي موظفك لتلبية متطلباتك الداخلية.
يتيح حل الشامل وخدمة إدارة شئون الموظفين العالمية للعملاء إمكانية إدارة كشوف المرتبات في زامبيا بينما يتم رفع الخدمات البشرية والضرائب ومسائل الإدارة من أكتافهم إلى عاتقنا. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والفوائد القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسسخ العقد إذا لزم الأمر. كما نبقيك على علم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في زامبيا.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في زامبيا
تقع زامبيا في إفريقيا ويبلغ عدد سكانها 18.8 مليون. عاصمة زامبيا هي لوساكا التي يبلغ عدد سكانها 2.9 مليون. يأتي اسم زامبيا من نهر زامبيزي، الذي يتدفق على طول الحدود بين زامبيا وزيمبابوي. يعد نهر زامبيزي رابع أكبر نهر في العالم، حيث يوحد ست دول من وسط إفريقيا إلى المحيط الهندي.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في زامبيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في زامبيا
في زامبيا، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ولكن من أفضل الممارسات وضع عقد مكتوب قوي باللغة الإنجليزية، يوضح شروط الموظف، ومزاياه ، ومتطلباته. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد في زامبيا دائمًا المبلغ بالراتب وأي مبالغ أخرى بالكواشا الزامبية بدلاً من عملة أجنبية. قالب عقد توظيف هو جزء من الخدمة مع G-P; لا حاجة لصياغة قالب منفصل إذا كنت تستخدم صاحب عمل خدمة التسجيل في زامبيا.
العطلات في زامبيا
- يوم رأس السنة
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم الشباب
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد العُمّال
- يوم الحرية الأفريقي
- يوم الأبطال
- يوم الوحدة
- يوم المزارعين
- اليوم الوطني للصلاة
- يوم الاستقلال
- يوم عيد الميلاد
أيام العطلة في زامبيا
استحقاق الإجازة القانونية في زامبيا هو 24 يومًا سنويًا. هذه هي أكثر من أيام العطل الرسمية.
المزايا التكميلية في زامبيا
من المعتاد تقديم بدلات إضافية للخدمات الطبية الخاصة والمعاشات التقاعدية والهاتف والنقل للموظفين في زامبيا.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في زامبيا
يعتبر دفع/مكافأة نهاية الخدمة إلزاميًا في نهاية العقد. لا يقل عن 25% من الراتب الأساسي المكتسب خلال فترة العمل.
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زامبيا لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل الزامبي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في زامبيا أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع المسائل البشرية وكشوف المرتبات ، والتأكد من أنك ملتزم بالقوانين المحلية، دون تحمل عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك مؤسسة زامبيا العالمية لإدارة شؤون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P توفير تأجير موظفين سلس أو حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين في زامبيا، يرجى الاتصال بنا.