هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في زيمبابوي.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في زيمبابوي. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Zimbabwe PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
12العطلات في السنة
44ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في زيمبابوي.
زيمبابوي دولة أفريقية يزيد عدد سكانها عن 15 مليون نسمة. وتشتهر بمناظرها الطبيعية الجميلة ومحمياتها المعدنية والحياة البرية المتنوعة. تُعد شلالات فيكتوريا أيضًا بمثابة نقطة جذب للسياح إلى جانب المتنزهات والمحميات ومناطق رحلات السفاري المختلفة في البلاد. استعمرت سيسيل رودس، مؤسس شركة تجارية، زيمبابوي وسميت الدولة على اسم شركته.
التوظيف في 
زيمبابوي.
تحتاج شركتك التابعة في زيمبابوي إلى فريق كامل للعمل بشكل جيد. يُعد تعيين فريق موهوب أهم مهمة تأسيس ستقوم بها، وهي تستحق الكثير من وقتك وطاقتك. لسوء الحظ، لا تمتلك العديد من الشركات الوقت أو الخبرة لتوظيف موظفي زيمبابوي مع إنشاء شركة تابعة، والتعامل مع كشوف الرواتب، ووضع خطة للمزايا.
التعويضات والمزايا في زيمبابوي.
التعويضات والمزايا في زيمبابوي.
هناك عاملان يجب ألا تتجاهلهما أثناء توسعك وهما التعويض والمزايا. يجب أن تفي بقوانين التعويضات في زيمبابوي، ويجب عليك أيضًا تقديم المستوى القانوني من المزايا. ومع ذلك، فإن تجاوز هذه الحدود الدنيا يمكن أن يجذب المزيد من الموظفين إلى منصبك، ويضمن أفضل المواهب، ويشجع على زيادة معدلات الاحتفاظ.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
30يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لزيمبابوي.
يتطلب تعلم كيفية إنشاء شركة تابعة لزيمبابوي وقتًا وأموالًا لا تمتلكها العديد من الشركات. عندما تكون مستعدًا للتوسع في الدولة، فأنت بحاجة إلى فهم جميع القوانين المعمول بها، وتعيين الموظفين، وإدارة كشوف الرواتب، وتقديم التعويضات والمزايا. هذا كله بالإضافة إلى الاستمرار في إدارة شركتك الأم وإنشاء شركة تابعة ناجحة.
زيمبابوي التأشيرات والتصاريح.
في الاقتصاد العالمي المتزايد، تبحث المزيد والمزيد من الشركات عن فرص للتوسع دوليًا. لدى جمهورية زيمبابوي الكثير لتقدمه للمغتربين والشركات. ومع ذلك، يمكن أن يكون توسيع العمليات أمرًا صعبًا كما هو مثير لشركتك. ربما ترغب في نقل فريق من أكثر موظفيك موهبة لضمان الانتقال السلس، ولكنهم سيحتاجون إلى تصاريح عمل وتأشيرات زيمبابوية، والأمر متروك لك كصاحب عمل لمساعدة موظفيك في الحصول عليها.