G-P يوفر خدمات صاحب العمل للسجلات للعملاء الذين يرغبون في توظيف الموظفين وإدارة الرواتب دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زيمبابوي أولا. يتم توظيفك عبر G-Pمؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقا لقوانين العمل المحلية ويمكن توظيفه خلال أيام بدلا من الأشهر التي تستغرقها عادة. يتم تعيين الشخص للعمل في فريقك، والعمل نيابة عن شركةك كما لو كان موظفك لتلبية متطلبات الدولة الخاصة بك.
يتيح حل شامل وخدمة إدارة شئون الموظفين العالمية للعملاء إمكانية إدارة كشوف المرتبات في زيمبابوي بينما يتم رفع خدمات الموارد البشرية والضرائب ومسائل إدارة شؤون الموظفين من أكتافهم إلى أكتافنا. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون شؤون الموظفين، فإننا ندير أفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية والسوقية، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفس العقد إذا لزم الأمر. كما نطلعكم على التغييرات التي تطرأ على قوانين العمل المحلية في زيمبابوي.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 187 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
التوظيف في زيمبابوي
تقع زيمبابوي في إفريقيا ويبلغ عدد سكانها أكثر من 15 مليون نسمة. عاصمة زيمبابوي هي هراري التي يبلغ عدد سكانها 1.56 مليون. تمتلك زيمبابوي احتياطيات وفيرة من المعادن، الأمر الذي جذب سيسيل رودس، مؤسس شركة التجارة التي أدت إلى الاستعمار البريطاني لزيمبابوي والتي سميت الدولة باسمه في البداية.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في زيمبابوي، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في زيمبابوي
في زيمبابوي، يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتوضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن تذكر رسالة العرض وعقد توظيف في زيمبابوي دائما الراتب وأي مبالغ تعويض بالدولار الزيمبابوي بدلا من العملة الأجنبية. قالب عقد توظيف هو جزء من الخدمة مع G-P; لا حاجة لصياغة قالب منفصل إذا كنت تستخدم خدمة صاحب العمل للسجلات في زيمبابوي.
العطلات في زيمبابوي
- يوم رأس السنة
- يوم الشباب الوطني
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- يوم الاستقلال
- عيد العُمّال
- يوم أفريقيا
- يوم الأبطال
- يوم قوات الدفاع
- يوم الوحدة
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
لماذا G-P
إن إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في زيمبابوي لإشراك فريق صغير هو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا ومعقدًا. يتمتع قانون العمل في زيمبابوي بحماية قوية للعمال، مما يتطلب اهتماماً كبيراً بالتفاصيل وفهماً لأفضل الممارسات المحلية. يجعل G-P التوسع في زيمبابوي أمراً سهلاً وغير مؤلم. يمكننا مساعدتك في توظيف المُرشَّح الذي تختاره، والتعامل مع المسائل البشرية وكشوف المرتبات، والتأكد من أنك ملتزم بالقوانين المحلية، دون تحمل عبء إنشاء مكتب فرعي أجنبي أو شركة تابعة. توفر لك مؤسسة Zimbabwe Global لإدارة شؤون الموظفين حل راحة البال حتى تتمكن من التركيز على إدارة شركتك.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لـ G-P توفير تأجير موظفين سلس أو حل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين في زيمبابوي، يرجى الاتصال بنا.