هناك عاملان يجب ألا تتجاهلهما أثناء توسعك وهما التعويض والمزايا. يجب أن تفي بقوانين التعويضات في زيمبابوي، ويجب عليك أيضًا تقديم المستوى القانوني من المزايا. ومع ذلك، فإن تجاوز هذه الحدود الدنيا يمكن أن يجذب المزيد من الموظفين إلى منصبك، ويضمن أفضل المواهب، ويشجع على زيادة معدلات الاحتفاظ.
G-P على المضي قدمًا من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في زيمبابوي. سنستخدم PEO الخاص بنا في زيمبابوي لتعيين موظفيك، ثم إضافتهم إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا لضمان التزامك وحصول موظفيك على ما يستحقونه بالضبط.
قوانين التعويض في زيمبابوي
يختلف الحد الأدنى للأجور في زيمبابوي حسب القطاع. على سبيل المثال، يتراوح دخل عمال المنازل ما بين دولار85 و دولار100 شهريًا، بينما يجب أن يحصل عمال الفناء والبستانيون على دولار85 شهريًا. وتسمح الدولة أيضًا بالاتحادات التجارية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي قد تؤدي إلى حد أدنى مختلف للأجور لموظفيك.
مزايا مضمونة في زيمبابوي
تحتفل الدولة بالعطلات 11 الرسمية، ويجب أن تمنح الموظفين تلك الأيام إجازة كجزء من خطة إدارة المزايا في زيمبابوي. يحق للموظفين أيضًا الحصول على أيام 30 أو شهر إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل باستمرار لمدة عام. يتم احتساب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية كجزء من أيام العطلات هذه.
يجب عليك أيضًا تقديم 90 أيام إجازة مرضية بأجر كامل بناءً على طلب الموظف. يجب أن يُظهروا لك شهادة موقعة من طبيب ممارس مسجل للحصول على الأجر الكامل. إذا كانوا قد عملوا في شركتك لمدة عام واحد، فيمكن للموظفين طلب 90 أيام أخرى من الإجازة المرضية بنصف أجر. يجب أن تحصل الموظفات أيضًا على أيام 98 عمل من الإجازة مدفوعة الأجر بأجر كامل.
إدارة مزايا زيمبابوي
لا تنص قوانين التوظيف في زيمبابوي على أي مزايا تكميلية أو قياسية في السوق إلى جانب المتطلبات القانونية. ومع ذلك، فإن تقديم هذه المزايا سيجذب مستوى أكبر من المواهب إلى مناصبك، مما يوضح لموظفيك أنك تريد منهم النجاح في شركتك والاستمرار في العمل معك لسنوات قادمة. في حين أنه يمكنك تقديم أي مزايا تريدها، فإننا نوصي بتقديم مكافآت قائمة على الأداء، وإجازة أبوة مدفوعة الأجر، وتأمين صحي خاص.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن للشركات التي ترغب في التوسع إلى زيمبابوي القيام بذلك دون شركة تابعة. تحتاج إلى البنية التحتية الفرعية لإدارة كشوف الرواتب وإعداد خطة المزايا الخاصة بك. ومع ذلك، عادةً ما يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو أشهر، ثم يمكنك قضاء بضعة أشهر أخرى في تعلم قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في زيمبابوي.
G-P على تسهيل التوسع من خلال السماح لك باستخدام PEO العالمي الخاص بنا لتوسعك. بدلاً من إنشاء كيانك الخاص، يمكنك استخدام بنيتنا التحتية للعمل في يوم أو يومين فقط. عندما تختار زيمبابوي للمزايا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات، يمكنك أن تشعر بالثقة في أننا سندفع لموظفيك ونمنحهم المزايا المناسبة.
اختر G-P اليوم
اعتمد على فريقنا للمساعدة في توسعك حتى تتمكن من التركيز حصريًا على تنمية شركتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن تعهيد التعويضات والمزايا في زيمبابوي.