تحتاج شركتك التابعة في زيمبابوي إلى فريق كامل للعمل بشكل جيد. يُعد تعيين فريق موهوب أهم مهمة تأسيس ستقوم بها، وهي تستحق الكثير من وقتك وطاقتك. لسوء الحظ، لا تمتلك العديد من الشركات الوقت أو الخبرة لتوظيف موظفي زيمبابوي مع إنشاء شركة تابعة، والتعامل مع كشوف الرواتب، ووضع خطة للمزايا.
G-P على الشركات التوسع دون الحاجة إلى تعلم كيفية توظيف موظفين من زيمبابوي. سيقوم فريقنا بتعيين وتعيين موظفين موهوبين لفريقك أو للمرشحين الذين قمت باختيارهم بالفعل. سنتأكد من أن كل موظف لديه خبرة توظيف إيجابية، وسنضمن أنك تستوفي دائمًا قوانين الامتثال للتوظيف في زيمبابوي.
التوظيف في زيمبابوي
تعتمد عمليات التوظيف والتوظيف في زيمبابوي على وسائل مستدامة للعثور على المواهب مع تلبية المتطلبات القانونية. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية العثور على الموظفين المحتملين في المنطقة، فيمكنك:
- توظيف وكالة توظيف في البلاد للتعامل مع اكتشاف المواهب من أجلك.
- أنشئ شبكة بنفسك من خلال العمل داخل الدولة وتكوين جهات اتصال.
- تشارك مع مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي، المعروف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، واستخدم أفضل الموارد الدولية للعثور على موظفين.
يمكن أن تؤدي كل من هذه الأساليب إلى تعيين موظفين ناجحين في زيمبابوي، ولكن العمل مع منظمة PEO عالمية مثل G-P هو الطريقة الوحيدة لتخفيف عبء الامتثال عن كتفيك.
عندما تبدأ في الإعلان عن منصبك، ستحتاج إلى التأكد من أن توصيفك الوظيفي يتضمن المخاوف القانونية مثل الراتب والمزايا. تختلف متطلبات الحد الأدنى للأجور وفقًا للقطاع، ويجب أن تتضمن الإجازة أيام 90 مرضية وإجازة مدفوعة الأجر تعادل 1/2 من خدمتهم.
تأكد من أنك تعرف تفاصيل منصبك قبل خطوة المقابلة. سيطرح أصحاب العمل المحتملون أسئلة حول الأجور والمزايا، وإذا كانت وظيفتك تحتوي على قائمة جذابة من الأجور والامتيازات، فستحصل على موظفين بشكل أسهل.
كيفية تعيين الموظفين في زيمبابوي
يجب أن تكون عقود العمل في زيمبابوي مكتوبة وتتضمن تفاصيل الاتفاقية مثل مكان العمل ومدة العقد والتعويض والمزايا وساعات العمل. يجب أن يكون العقد باللغة الإنجليزية وعندما تدرج الراتب والمبالغ النقدية الأخرى، تأكد من استخدام الدولارات الزيمبابوية بدلاً من العملة الأجنبية.
إذا كنت ترغب في تعيين مقيمين من دول أخرى، فسيحتاجون إلى تصاريح عمل من خلال وزارة الهجرة. بصفتك صاحب عمل، ستحتاج إلى تقديم طلب يتضمن العديد من الوثائق الداعمة إلى أعضاء مجلس الإدارة الرئيسيين بالإضافة إلى دفع رسوم قانونية قدرها دولار500 أمريكي بالإضافة إلى دولار300 أمريكي لكل فرد من أفراد الأسرة. يجب على الموظفين تقديم نموذج طلب تصريح إقامة مكتمل، وخطاب عرض عمل، ودليل على المؤهلات الإنجليزية، ووثائق هوية أخرى.
قوانين التوظيف في زيمبابوي
تشمل قوانين الامتثال للتوظيف في زيمبابوي قانون العمل، وإشعار نظام منع الحوادث وتعويض العمال، وقانون هيئة الضمان الاجتماعي الوطنية، وغير ذلك الكثير. يجب أن يحصل كل موظف على شروط عمل مرضية ومنصفة. لا يُسمح لك بإجبار أي موظف على العمل في ظروف أقل من تلك المنصوص عليها في القانون. وأخيرًا، يجب عليك إعطاء تعليمات مكتوبة للموظفين توضح جميع تدابير السلامة.
التأهيل للعمل في زيمبابوي
عند توظيف موظفي زيمبابوي، يجب عليك تأهيلهم لضمان النجاح الكامل مع شركتك ووظيفتهم الجديدة. أنشئ برنامجًا تدريبيًا يساعد الموظفين على البدء والعمل بإنتاجية. يجب أن تتأكد من فهمهم لجميع لوائح شركتك وعقد العمل الخاص بهم حتى يتمكنوا من القيام بأفضل ما لديهم في الحدود الصحيحة. إذا كنت تدير شركة تابعة صغيرة يعمل فيها الموظفون معًا عن كثب، فتأكد من أن لديهم الوقت لمقابلة بعضهم البعض.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في زيمبابوي
زيمبابوي توظيف الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P يأخذ التخمين من الامتثال. سنستخدم PEO الخاص بنا في زيمبابوي لتوظيف موظفيك وتأهيلهم، ثم نعينهم للعمل لصالحك. سيكون لديك وقت فراغ أكبر للتركيز على شركتك، ولن تحتاج إلى البقاء مستيقظًا ليلاً قلقًا بشأن قوانين الامتثال للتوظيف في زيمبابوي.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يمكنك الاعتماد على G-P لمساعدتك في العثور على الموظفين المناسبين لوظائفك المفتوحة حتى تتمكن من التركيز على أجزاء أخرى من نجاح شركتك. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول الاستعانة بمصادر خارجية في زيمبابوي وحل التوسع العالمي.