يكشف بحث جديد من G-P عن كيفية استجابة الشركات لضغوط الاقتصاد الكلي ونقص الموهوب البشري والدور المتسارع للذكاء الاصطناعي (AI)​​ 

شركة ريموت الأولى، سبتمبر. 9، 2025 —​​  أعلنت G-P (Globalization Partners) المعروفة بأنها القائد بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم عن إصدار تقرير 2025 World at Work، الذي يكشف عن رؤى حاسمة حول الديناميكيات المتغيرة للعمل العالمي واستراتيجيات النجاح القابلة للتنفيذ.​​ 

"إن المشهد التجاري العالمي في حالة تغير مستمر، وتؤكد أبحاثنا أن الشركات والموظفين على حد سواء يشعرون بالضغط"، هذا ما قاله نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية G-P. «النجاح اليوم لا يتعلق فقط بالتكيف، بل يتعلق ببناء المرونة بشكل استباقي وتبني المرونة. تمكّن G-P الشركات من تحويل الاضطرابات إلى فرص. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي في عملياتنا وسير العمل، فإننا نفتح آفاقًا لمستقبل لا يتم فيه الحفاظ على الإبداع البشري فحسب، بل يتم تضخيمه بشكل كبير.​​  

يقدم التقرير نظرة شاملة على حالة التوظيف العالمي، بدءًا من اتجاهات التوظيف وصولاً إلى أولويات الأعمال، ويقدم استراتيجيات للتنقل في بيئة متغيرة، بما في ذلك:​​ 

  • تلوح في الأفق مخاوف اقتصادية كلية كبيرة. يشعر عدد كبير من الموظفين65(1%) بالقلق من فقدان وظائفهم بسبب العوامل الاقتصادية الكلية، وهو شعور مرتفع بشكل خاص في الولايات70المتحدة (2%) وسنغافورة85(3%).​​ 
  • نقص مستمر في المواهب العالمية. لا يزال نقص المواهب أحد أكثر القضايا إلحاحاً بالنسبة للمنظمات العالمية. أفاد أربعة من كل خمسة84(1%) من المديرين التنفيذيين بصعوبات في العثور على شخص ماهر في أسواقهم.​​  
  • الموظفون يبقون خياراتهم مفتوحة. 52% من الموظفين على مستوى العالم إما يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة. ومن المثير للاهتمام أن622% من الموظفين سيكونون على استعداد للانتقال إلى بلد مختلف في العام المقبل إذا قدم صاحب العمل خيار تطوير حياتهم المهنية، مع ارتفاع هذا الرقم إلى 713% بالنسبة لجيل الألفية.​​ 
  • ديناميكيات القوة في سوق العمل. غالبية التنفيذيين (59٪) والموظفين (74٪) يعتقدون أن أصحاب العمل لديهم ميزة في سوق العمل الحالي. ومع ذلك، لا تزال توقعات الموظفين مرتفعة، حيث يقول 68٪ إن زيادة سنوية مضمونة فوق تعديلات تكلفة المعيشة ستبقهم مع مؤسستهم خلال السنوات الأربع القادمة.​​ 
  • التكنولوجيا في مواجهة الموهبة. يعمل الذكاء الاصطناعي (AI) والأتمتة على إعادة تشكيل القوة العاملة، لكن معظم الشركات لا تحل محل العمال البشريين على نطاق واسع. يقول 16% فقط من المديرين التنفيذيين إنهم يقومون بالأتمتة بقوة كافية لجعل الأدوار البشرية اختيارية، بينما يضاعف 11% من اعتمادهم على العنصر البشري كعامل تمييز رئيسي. تتطور متطلبات القادة أيضًا، حيث59يعطي 3% من المديرين التنفيذيين الأولوية لخبرة الذكاء الاصطناعي على سنوات الخبرة الوظيفية عند التوظيف في المناصب العليا.​​  

يستند تقرير 2025 World at Work إلى رؤى من 6 و 000 من المديرين التنفيذيين والمهنيين في ستة أسواق عالمية. حمل تقرير G-P "العالم في العمل" من هنا.​​ 

حول G-P​​ 

شركة G-P (Globalization Partners) هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. توفر منصة التوظيف العالمي لـ G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق، وG-P Gia™، ومنتجات صاحب العمل المسجّل (EOR) وContractor المدعومين بالذكاء الاصطناعي. وتدعم G-P فرقًا في أكثر من 180 دولة، ولديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال داخل البلاد، وقاعدة معرفتها الفريدة والخاصة.​​ 

G-P:Global Made Possible ​​ ذاكرة ترجمة​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: gp.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.​​