يكشف بحث جديد من G-P عن كيفية استجابة الشركات لضغوط الاقتصاد الكلي ونقص الموهوب البشري والدور المتسارع للذكاء الاصطناعي (AI)​​ 

شركة ريموت الأولى، سبتمبر. 9، 2025 —​​  أعلنت G-P (Globalization Partners) المعروفة بأنها القائد بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم عن إصدار تقرير 2025 World at Work، الذي يكشف عن رؤى حاسمة حول الديناميكيات المتغيرة للعمل العالمي واستراتيجيات النجاح القابلة للتنفيذ.​​ 

"إن المشهد التجاري العالمي في حالة تغير مستمر، وتؤكد أبحاثنا أن الشركات والموظفين على حد سواء يشعرون بالضغط"، هذا ما قاله نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية G-P. «النجاح اليوم لا يتعلق فقط بالتكيف، بل يتعلق ببناء المرونة بشكل استباقي وتبني المرونة. تمكّن G-P الشركات من تحويل الاضطرابات إلى فرص. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي في عملياتنا وسير العمل، فإننا نفتح آفاقًا لمستقبل لا يتم فيه الحفاظ على الإبداع البشري فحسب، بل يتم تضخيمه بشكل كبير.​​  

يقدم التقرير نظرة شاملة على حالة التوظيف العالمي، بدءًا من اتجاهات التوظيف وصولاً إلى أولويات الأعمال، ويقدم استراتيجيات للتنقل في بيئة متغيرة، بما في ذلك:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

يستند تقرير 2025 World at Work إلى رؤى من 6 و 000 من المديرين التنفيذيين والمهنيين في ستة أسواق عالمية. حمل تقرير G-P "العالم في العمل" من هنا.​​ 

حول G-P​​ 

شركة G-P (Globalization Partners) هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. توفر منصة التوظيف العالمي لـ G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق، وG-P Gia™، ومنتجات صاحب العمل المسجّل (EOR) وContractor المدعومين بالذكاء الاصطناعي. وتدعم G-P فرقًا في أكثر من 180 دولة، ولديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال داخل البلاد، وقاعدة معرفتها الفريدة والخاصة.​​ 

G-P:Global Made Possible ​​ ذاكرة ترجمة​​ 

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: gp.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.​​