اليوم، يتم إصلاح ممارسات الموارد البشرية والتوظيف التقليدية من خلال عدد من العوامل، يبدو أنها كلها في وقت واحد: انتشار العمل عن بُعد، وأولويات وتفضيلات الموظفين المتغيرة فيما يتعلق بالمزايا، والتوازن بين العمل والحياة والصحة العقلية، والعلاقة بين الشركات والموظفين في الأوقات المتغيرة. إذن كيف يمكن للشركات ذات العقلية العالمية أن تُبقي نبضًا على عروض التوظيف الجذابة عبر مجموعة متنوعة من الأسواق، مع الاحتفاظ بالمواهب دائمًا في نظرها؟
في هذه الحلقة، انضم إلى المضيف توماس ميرتشانت عضوان من الفريق في HUB International: ميغيل سانتوس، مدير ممارسات المزايا العالمية، وأندريا جودكين، قائد ممارسات الأفراد والتكنولوجيا. يناقشون معًا كيف تتغير توقعات كل من الشركات والمواهب، وما هي الاستراتيجيات التي يمكن لفرق الموارد البشرية استخدامها لإنشاء برامج مزايا جذابة، وكيف يمكنهم تعزيز ثقافة الابتكار والتجريب في ممارسات التوظيف الخاصة بهم، وغير ذلك الكثير. لذا اضغط على تشغيل واستمع إلى هذه الحلقة من منظورات بانجيو G-P، دليلك للنمو العالمي.