تحديد الفجوات العالمية المهمة في التوظيف
تحقق من وجود نقاط عمياء محتملة في هذه المناطق:
- متطلبات الامتثال القانوني التي قد لا تكون على دراية بها
- العمليات التشغيلية التي تحتاج إلى تحديثها
- مشكلات التكامل الثقافي التي تؤثر على أداء الفريق
- فجوات المواءمة الاستراتيجية بين خطط التوظيف العالمية وأهداف الأعمال
ما الذي ستحصل عليه
- تقييم شامل لإطار العمل القانوني والتشغيلي والثقافي والاستراتيجي
- نظام تسجيل النقاط 100-point لقياس جاهزيتك العالمية للتوظيف بشكل موضوعي
- منشئ دراسات الجدوى لمساعدتك على توضيح عائد الاستثمار والقيمة الاستراتيجية للتوظيف العالمي إلى المسؤولين التنفيذيين لديك
- خطة عمل ذات أولوية تركز على أهم فجوات الجاهزية لديك
من يجب عليه استخدام بطاقة الأداء هذه
يخطط قادة الموارد البشرية وفرق استقطاب المواهب والمديرون التنفيذيون لتوسيع القوى العاملة لديهم على الصعيد الدولي.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
سواء كنت في مرحلة التخطيط الأولي أو على وشك الاستعداد للتوظيف، فإن حلول EOR لدينا يمكن أن تلبي احتياجاتك العالمية للتوظيف. نحن نتعامل مع كل شيء بدءًا من عقود العمل المتوافقة إلى إدارة الرواتب والمزايا في أكثر من 180 دولة.