تحديد الفجوات العالمية الحرجة في التوظيف
تحقق من وجود نقاط عمياء محتملة في هذه المجالات:
- متطلبات الامتثال القانوني التي قد تكون غير مدرك لها
- العمليات التشغيلية التي تحتاج إلى تحديثها
- مشكلات التكامل الثقافي التي تؤثر على أداء الفريق
- فجوات المواءمة الاستراتيجية بين خطط التوظيف العالمية وأهداف الأعمال
ما ستحصل عليه
- تقييم شامل لإطار العمل القانوني والتشغيلي والثقافي والاستراتيجي
- 100-point نظام لتسجيل النقاط لقياس جاهزيتك للتوظيف على مستوى العالم بموضوعية
- منشئ دراسات الجدوى لمساعدتك على توضيح عائد الاستثمار والقيمة الاستراتيجية للتوظيف العالمي إلى المسؤولين التنفيذيين لديك
- خطة عمل ذات أولوية تركز على أهم فجوات الاستعداد لديك
من الذي يجب عليه استخدام بطاقة الأداء هذه
يخطط قادة الموارد البشرية وفرق استقطاب المواهب والمديرون التنفيذيون لتوسيع القوى العاملة لديهم على الصعيد الدولي.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
سواء كنت في مرحلة التخطيط الأولي أو على وشك الاستعداد للتوظيف، فإن حلول EOR لدينا يمكن أن تلبي احتياجاتك العالمية للتوظيف. نحن نتعامل مع كل شيء بدءًا من عقود العمل المتوافقة إلى إدارة الرواتب والمزايا في أكثر من 180 دولة.