انفصلت بريطانيا عن الاتحاد الأوروبي في 1 يناير 2021. وقد أعاد هذا الفصل الجديد تشكيل اقتصاد المملكة المتحدة وسياساتها وحدودها بشكل دائم. ومع ذلك، هناك سؤال واحد يستمر في إعاقة الكثيرين في المجتمع الدولي - ما الذي يحمله المستقبل للمملكة المتحدة؟
على الرغم من تلقي أكثر من خمسة ملايين طلب للحصول على مخطط التسوية الخاص بالاتحاد الأوروبي، إلا أن مئات الآلاف من مواطني الاتحاد الأوروبي لا يزالون في حالة عدم اتفاق، حيث لم يسمعوا بعد عن حالة طلباتهم. هناك أيضًا مجهول أكبر يحيط بمواطني الاتحاد الأوروبي الذين لم يتقدموا بطلب للحصول على المخطط بعد، حيث سيتم إعلانهم مقيمين غير قانونيين في المملكة المتحدة بعد الموعد النهائي يونيو 30, 2021.
يمكن أن تواجه الشركات عقوبات مدنية إذا تبين أنها توظف عمالاً غير قانونيين ولم تقم بإجراء فحوصات الحق الصحيح في العمل. ماذا يعني ذلك لأصحاب العمل، وما عواقب هذه التغييرات على الرواتب العالمية، خاصة بالنسبة للشركات التي توظف موظفين من دول أخرى داخل الاتحاد الأوروبي؟
انضم إلى خبراء شركة Globalization Partners باربرا منجان، مديرة التدقيق والامتثال العالمية، وكاثرين بارنز،مستشارة التوظيف في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وهم يلخصون أول ستة أشهر من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، ويناقشون ما يمكن أن يحمله المستقبل للمملكة المتحدة.
ستغطي الجلسة:
- تأثير القواعد الجديدة حول خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي على أصحاب العمل والموظفين.
- ما هو التالي للمملكة المتحدة من حيث الهجرة والتوظيف.
- كيف يجب أن يستعد مجتمع الرواتب لمعالجة الصعوبات الناشئة عن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبيCovid-19 .