تسبّبتْ الجائحة العالمية في حالة انهيار للاقتصاديات في جميع أنحاء العالم، وهو ما أجبر الشركات على مستوى العالم على تبنِّي نهج العمل عن بُعد كخيار أول. وبالإضافة إلى ذلك، فإن من المتوقع أن يُسبّب خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي تغيراتٍ كبيرة في تقدُّم الشركات التي تُوظِّف موظفين دوليين، إذا ما كانوا يعتزمون نقلهم إلى المملكة المتحدة للإقامة والعمل هناك.
يتعين على الشركات الآن أن تظل على اطلاع ببيئة الأعمال المتطورة باستمرار بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، مع الاستمرار في تخفيف Covid-19’s الأثر على مؤسساتها. يظل من الصعب توقُّع الأثر طويل المدى للبريكست على المملكة المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي بثقة تامة. ولكن من الضروري بالنسبة للشركات أن تزيد من مرونة أعمالها وتتكيّف مع التغيرات.
ومع انتقال الموظفين، بسبب كل من الجائحة والبريكست، يجب على الشركات أن تحرص على امتثالها الدائم للوائح والقوانين المعمول بها. ويتضمّن ذلك مراجعة كتالوج بالملفات، والأنشطة، والإجراءات الجديدة الخاصة بموظفي الشؤون المالية والقانونية في شركتك. هل شركتك مستعدة للتكيُّف مع الوضع الطبيعي الجديد لواقع البريكست ما بعد الجائحة؟
انضم إلى خبراء شركة Globalization Partners بيني خوده، أخصائي موارد بشرية من هولندا، ورامين ناثاني، أخصائي موارد بشرية من المملكة المتحدة، وباربرا مانجان، مديرة التدقيق والامتثال العالمية، في هذه المناقشة حول القضايا التي ستضطر الشركات إلى مواجهتها نتيجة للبريكست، وكيفية الإعداد للتغلُّب على التحديات عن طريق اغتنام الفرص الجديدة.
سنُناقِش ما يلي:
- ما يعنيه البريكست للشركات في المملكة المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي
- كيفية بناء مرونة الأعمال في خِضم حالة عدم اليقين المرتبطة بالبريكست
- كيف يمكن للشركات تسريع نموِّها عن طريق اكتساب المواهب الاستراتيجي ودخول أسواق جديدة