تقدمت التكنولوجيا والاتصال الرقمي على نطاق واسع وبعيدًا، إلى الحد الذي لا يحتاج فيه الموظفون إلى الربط بأماكن عملهم. لقد أثبتت الجائحة أن القوى العاملة بأكملها يمكنها العمل عن بُعد وافتراضيًا من جميع أنحاء العالم.
ولا شك أن هذا الإدراك للمرونة الجغرافية شجع الكثيرين على الحلم بالانتقال إلى مواقع غريبة - أو على الأقل الانتقال خارج مدينتهم الحالية.
ومع ذلك، تتزايد المخاوف المتعددة المحيطة بتأثير نموذج "العمل من أي مكان" (WFA) على التنظيم والتعويض وأمن البيانات والتعاون. يحتاج قادة الأعمال إلى إجابات على الأسئلة، ومن الأفضل أن يتعلموا منها من رواد وخبراء العمل عن بُعد؟
انضم إلى نيكول شاهين ، الرئيس التنفيذي ، Globalization Partners ، جنبًا إلى جنب مع جانين سبير ، نائب رئيس المواهب ، Shopify ؛ دارين ميرف ، رئيس قسم التحكم عن بعد ، GitLab ؛ وأليكس هولاند ، الرئيس والشريك المؤسس ، فيربيلا ، أثناء مناقشة إمكانية تطور العمل من المنزل (WFH) إلى العمل من أي مكان (WFA).
ستشمل الأسئلة الرئيسية التي تتم الإجابة عنها في هذه الجلسة:
- ما هي حقائق اتفاقية WFA من المنظور القانوني والتعاقدي؟
- هل مقياس الأجور القائم على الموقع عادل للموظفين الذين ينتقلون دوليًا؟
- إلى أي مدى يمكننا توقع استمرار الاستعانة بمصادر خارجية للعمل عن بُعد ومجموعات المهارات؟
- كيف يمكن للمراكز المحلية أو مكاتب الأقمار الصناعية توفير نقاط اتصال للعاملين عن بُعد؟
- كيف تسهل البيئات الافتراضية الفرق والعمليات عن بُعد الأكثر إنتاجية وتعاونًا؟
نبذة عنَّا
يمكنك توظيف أي شخص في أي مكان بسرعة وسهولة. استخدم منصة مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين تابعة لنا وممتثلة تمامًا ومعززة بالذكاء الاصطناعي يُشغلها خبراء الموارد البشرية العالميين التابعين لنا. تخلص من تعقيدات التوظيف العالمي لتتولاها جهة رائدة صناعيًا تحصل على نسب 97% باستمرار من تقييمات رضا العملاء.
Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع