تتطلب الإدارة الفعالة بيانات واضحة وتحليل شامل للبيانات. تُعد القدرة على جمع الاستنتاجات ذات الصلة ومعالجتها واستخلاصها من مصادر البيانات المختلفة أمرًا حيويًا لوضع سياسات فعالة للموارد البشرية وضروريًا لتقييم الصحة العامة لشركتك.
عندما كان الجميع يعملون في مقرك الرئيسي، كانت عمليات تسجيل الوصول المنتظمة واجتماعات الفريق بالكامل وحتى فترات استراحة وقت الغداء مصادر لمشاركة المعرفة وتحديثات الحالة. ولكن الآن بعد أن أصبح الجميع يعملون افتراضيًا، كيف تقيس بدقة الجوانب الرئيسية لنجاح شركتك، مثل أداء الموظفين ورفاهيتهم؟ كيف يمكنك تكييف مؤشرات الأداء الرئيسية التقليدية للمبيعات والتسويق ورضا الموظفين مع واقع العمل عن بُعد والفرق المختلطة؟
في هذا البرنامج ، Globalization Partners تقود ديان ألبانو ، كبيرة مسؤولي الإيرادات ، محادثة حول التحدي الفوري المتمثل في قياس النجاح التنظيمي في عصر الفرق العالمية البعيدة ، وتغطي الأسئلة الأكثر صلة للأفراد الذين يركزون على تعزيز إنتاجية الشركة وثقافتها وسعادة الموظفين ، بما في ذلك:
- هل يجب أن تفكر في قياس الإنتاجية من خلال أدوات البرامج؟
- كيف يمكنك قياس كفاءة فرقك عندما يعمل الجميع في مناطق زمنية مختلفة؟
- كيف يمكنك الحفاظ على ارتفاع معنويات الموظفين مع وضع مؤشرات أداء رئيسية جديدة؟
- كيف يجب عليك مراعاة الاختلافات الثقافية عند جمع بيانات الأداء؟