في العامين الماضيين، تبنت آلاف الشركات نموذج العمل عن بُعد، الذي أتاح للموظفين فرصة العمل من أي مكان في العالم. ومع ذلك، فإن أحد أكبر التحديات التي يجب على الشركات التغلب عليها 2022 هو جذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم لهذه الوظيفة.
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها Korn Ferry، قد تؤدي أزمة المواهب العالمية إلى عجز في المواهب لأكثر من 85 مليون عامل بحلول 2030. ومع ذلك، على عكس الاعتقاد الشائع، لا يوجد نقص في العمالة - فالموهبة موجودة في كل مكان. حان الوقت لكي تبدأ الشركات في التفكير في اكتساب المواهب بشكل مختلف وإعادة النظر في أساليب التوظيف لديها.
يتمثل النهج العملي في البدء في النظر إلى ما هو أبعد من مراكز التوظيف التقليدية والأسواق المحلية للحصول على مهنيين ذوي مهارات عالية. هل اكتشفت شركتك كيفية الاستفادة من المناطق العالمية لشغل الوظائف الشاغرة؟
انضم إلى مارك هيدلي ، نائب الرئيس ، توظيف المواهب في Globalization Partners ؛ سوزان ماكفي ، مدير التسويق (EMEA) في Globalization Partners ؛ و Trayc Keevans ، مدير الاستثمار الأجنبي المباشر العالمي في Morgan McKinley ، حيث قاموا بفك تشفير أساطير نقص المواهب العالمية.
شاهد الآن لتتعلم:
- لماذا يُعد نقص المواهب العالمية خرافة وليس حقيقة.
- كيفية بناء استراتيجية عالمية قوية لاستقطاب المواهب في 2022.
- كيف يمكن Global Employment Platform مساعدة الشركات على توظيف أفضل المواهب الدولية.