عندما يتغير تكوين القوى العاملة، يجب أن تتطور الموارد البشرية جنبًا إلى جنب مع ذلك. والآن أكثر من أي وقت مضى، أصبح دور الموارد البشرية مزيجًا متعدد الأوجه من استراتيجية الأعمال والامتثال والعملية وتطوير الموظفين.
أين يجب أن يركز متخصصو الموارد البشرية اهتمامهم في العالم الجديد للعمل عن بُعد العالمي؟ عندما تصبح الفرق دولية، لم يعد أصحاب العمل يتنافسون على المواهب على المستوى المحلي. تهدف الشركات إلى تأمين أفضل المرشحين في العالم لهذه الوظيفة.
كيف يمكن للموارد البشرية تطوير تجربة موظف ليس فقط لدعم التوظيف، ولكن أيضًا المشاركة والاستبقاء على المدى الطويل لفرقهم؟
هناك طرق لوجستية وثقافية يمكن للموارد البشرية من خلالها التأثير على تجربة الموظف. سيستكشف خبراؤنا الموضوعات التالية:
- المرونة العالمية: لا يحتاج الموظفون إلى ساعات عمل مرنة فحسب، بل يريدون أيضًا المرونة في اختيار الموقع لأداء عملهم. كيف يمكن للموارد البشرية دعم تنقل الموظفين؟
- التواصل البشري عبر المناطق الزمنية: عندما يكون الجميع بعيدين، يجب على البشر إنشاء روابط مقصودة وأصيلة. كيف يمكن للموارد البشرية دعم مواءمة الفريق عن بُعد؟
- النمو والتطوير: تُظهر الدراسات أن الموظفين يعتبرون فرص التعلم مهمة للغاية لرضاهم الوظيفي. كيف يمكن للموارد البشرية المساعدة في بناء مسارات التطوير المهني التي تعمل عن بُعد؟
نبذة عنَّا
يمكنك توظيف أي شخص في أي مكان بسرعة وسهولة. استخدم منصة مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين تابعة لنا وممتثلة تمامًا ومعززة بالذكاء الاصطناعي يُشغلها خبراء الموارد البشرية العالميين التابعين لنا. تخلص من تعقيدات التوظيف العالمي لتتولاها جهة رائدة صناعيًا تحصل على نسب 97% باستمرار من تقييمات رضا العملاء.
Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع