لقد تركت الجائحة العالمية آثارًا دائمة على الطريقة التي تزاول بها الشركات أعمالها على الصعيد الدولي. إن العودة إلى العمل 9-to-5 المكتبي التقليدي تتحرك بشكل أكبر نحو الأفق. ببساطة، حان الوقت لإعادة تصور مكان العمل كما نعرفه.
تُعد تجربة الموظف أمرًا أساسيًا للحفاظ على مشاركة الموظف ورضاه والاحتفاظ به في عصر العمل عن بُعد. ولكن، بصفتك مسؤولًا تنفيذيًا أو قائدًا للفريق، هل تعرف ما الذي تقدره فرقك العالمية المتنوعة أكثر في مكان عملهم؟
يمكن للقادة الذين يجدون صعوبة في الإجابة على هذا السؤال أن يعتمدوا الآن على الرؤى المهمة التي تم جمعها من الفرق في الشركات العالمية في 15 البلدان للحصول على المساعدة.
استمع إلى بودكاست Csuite الذي استضافه راسل جولدسميث ، مؤسس Audere Communications ، جنبًا إلى جنب مع Emily Boynton ، نائب الرئيس ، People Resources ، Globalization Partners ؛ كارولين جوبل ، رئيس قسم الأشخاص العالميين والتنمية التنظيمية ، Ottobock ؛ وكاثرين ألوود ، رئيسة قسم الأفراد ، مجموعة الكوخ ، حيث يناقشان:
- Globalization Partners السنوي الثالث 2021 مسح الموظفين العالمي
- تحديات العمل عن بُعد
- لماذا تُعد ثقافة الشركة عنصرًا حاسمًا في تجربة الموظفين في عالم العمل المختلط عن بُعد
- أهمية القيادة القوية التي تركز على الإنسان في مساحة العمل عن بُعد