عادةً ما يكون لدى الشركات في جميع أنحاء العالم توازن بين الموظفين الذين يعملون في مكتب، أو يعملون في الموقع، أو يعملون من المنزل، وما إلى ذلك. ويشمل ذلك الموظفين العاملين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والموسميين، والمؤقتين، والمتعاقدين، والمتدربين المستقلين. عادةً ما تعكس عقود العمل وشروط التوظيف مكان عمل الموظفين (الموقع الجغرافي) أو تم تعيينهم من (إذا كانوا يعملون في مهمة على سبيل المثال). لم تمتد شروط التوظيف العادية عادةً إلى غير الموظفين بدوام كامل أو جزئي (مع استثناءات - مثل الموظفين الموسميين الذين يمكن أن يكونوا بدوام كامل ولكن لفترة محدودة فقط كل عام).
كانت إحدى عواقب جائحة كوفيد هي مطالبة أعداد كبيرة من الموظفين بالعمل من المنزل. تتمثل إحدى العواقب غير المقصودة في أن العديد من الموظفين يريدون الآن اختيارًا أكبر لكيفية عملهم ووقته ومكانه. الحدود بين الفئات المختلفة غير واضحة، مما يسبب العديد من التحديات للموارد البشرية. تتحدث العديد من الشركات عن التوظيف على نطاق واسع من أي مكان في العالم للعمل في أي مكان. ستكون إدارة هذا المفهوم جنبًا إلى جنب مع العمل الهجين وكذلك العمل التقليدي من المكتب على رأس أولويات الموارد البشرية لسنوات قادمة.
سيناقش المتحدثون الموارد البشرية المعقدة، والمساواة في الأجور، والمزايا المرتبطة بترتيبات العمل الجديدة.