لا يوجد رجوع للخلف. ما بدأ كأكبر تجربة عمل عن بُعد في العالم هو الآن ممارسة قياسية، وهي فعالة تمامًا - تُثبت البيانات أن الموظفين عن بُعد أكثر مشاركة وإنتاجية.
ومع ذلك، نظرًا لأن المهنيين العاملين يحررون أنفسهم من قيود التنقل المكتبي، ينشأ تحدٍ جديد. يجب أن تكون الشركات مستعدة للتكيف مع الموارد المخصصة للحفاظ على الامتثال القانوني ومرونة نقل الموظفين. يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأكد من أنك تدفع للموظفين وفقًا لقوانين الموقع الذي يعيشون فيه.
هل شركتك مستعدة للنجاح في عالم يمكن لأي شخص العمل فيه من أي مكان؟
انضم Globalization Partners المؤسس والرئيس التنفيذي نيكول شاهين في هذه المحادثة حول التحدي المباشر المتمثل في ضمان الامتثال لقوى العمل الحالية لديك في عالم بعيد أولاً.
سنتناول الأسئلة الأكثر صلة بالشركات التي تسعى إلى العمل مع المواهب الدولية، بما في ذلك:
- هل للموظفين الحق القانوني في العيش والعمل في مكان مختلف عن مكان المقر الرئيسي؟
- ما تكلفة السماح للموظفين بالحفاظ على وظائفهم، والعمل عن بُعد من اختصاصاتهم القضائية الجديدة؟
- هل يجب على شركتك إعادة تقييم معايير الأجور المحلية؟
- ماذا لو لم يكن للموظفين الحق القانوني في العمل في المكان الذي يرغبون في الانتقال إليه؟
- كيف يمكن لصاحب العمل العالمي المسجل مساعدتك في الحفاظ على الامتثال مع القوى العاملة عن بُعد؟