谈到全球招聘领域，彻底的研究和尽职调查是 GPA 的 Melanie Pizzey （CEO ） 与 G-P 高级就业顾问 （EMEA） Kathryn Barnes 和 Alight 国际增长和转型总监 Nicola MacDonald-Dodin 分享的核心要点，最近举行了一场网络研讨会，探讨了这一主题。 CEO G-P
例如，网络研讨会与会者一致认为，走向全球不可避免地面临挑战，46% 的受访者认为法国是最复杂的国家。 听众证明是正确的，根据Alight最近的2023全球薪资复杂度指数报告，法国确实在难度1st方面排名。 但是，更重要的是，与两年前的Alight报告相比，该国的复杂性排名增加了10%。 MacDonald-Dodin引用的一个例子是“在法国，你需要为某些文件保留二十多年的纸质小径。
合规性不是静态的。
然而，扩张障碍并不局限于法国，因为每个国家都有在市场扩张期间应遵循的特定劳动法。 在处理这些法律方面，例如招聘和解雇法律，福利待遇和养老金计划，MacDonald-Dodin还建议：“你可以在一开始就非常清楚......但不要认为这是一个静态的情况。 它会进化。 因此，请确保您定期评估自己在任何区域的职责。” 巴恩斯紧随其后的是一场节拍，他警告法律可以改变的快速步伐。
“就您在国内使用的合作伙伴而言，非常有选择性非常重要，”Barnes 开始说道。 “我们发现，拥有优秀的第三方顾问，这些顾问将跳上法律的变化，或者会提前向你提供一些建议，以便你做出这些决定是绝对至关重要的。
2023 仅在此，就有几个国家更新了与工作相关的立法。 其中包括：
- 比利时：裁定所有雇用20或更多员工的公司必须起草一项政策，规定员工在工作时间之外断开连接。
- 意大利：批准一项新的劳动法令，除其他事项外，该法令将允许固定期限合同在特定条件下最长有效 24 个月。
- 英国：引入了即将出台的立法，其中包括照护者休假法案，该法案将赋予对受抚养人负责的人最多一周的无薪休假的权利 - 或最多一周的灵活使用。
正如 Barnes 所说，“合规对任何公司来说都是一个根本的好处，如果你从一开始就没有一个好的合规框架，你的公司总是会回避，因为法律总是在改变。”
关于每个国家法律的独特性和当地细微差别，MacDonald-Dodin强调了不同薪资复杂性之间的有趣对比。 “在西班牙和法国，有一项法律义务是，如果员工要求，您必须在工资支付日期之前预付他们的工资，以便您能够促进这一点。 然后在南非这样的地方，雇主有权在下个月的第七天之前向该员工付款。 所以如果他们用完了钱，他们就有几天时间吵架。
工人分类错误可能导致业务中断和声誉受损。
工人的错误分类是另一个领域，两位演讲嘉宾都建议公司在国际招聘时要小心。 Barnes解释说，当工人被雇用为承包商时，就会发生分类错误，但实际上，他们实际上是员工。 虽然员工的工作量和时间表通常由其经理分配，但独立承包商应最终控制其工作方式、地点和时间。
有几项处罚正等待着有罪的公司。 例如，以德国为例，如果承包商提起了成功的诉讼，雇主可能要承担长达四年的社会保障缴款欠款，包括年化利息。 而且，如果错误分类被证明是故意的，那么处罚可能会变得更加严重 - 在这些情况下，公司可能需要承担长达 30 年的回款，甚至可能面临刑事指控。
因此，虽然全球扩张的企业可以获得竞争优势，但走向全球绝不是没有挑战的。 要了解克服合规和薪资复杂性的更有价值的见解和策略，您可以在此处下载此网络研讨会。
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