欧洲最好的数据科学家 非洲的杰出营销专家。 亚洲重要的安全顾问。 您希望团队中拥有最优秀的人才，但不想遇到国际招聘带来的法律和财务雷区。
随着远程工作成为许多组织的标准工作，无论员工居住在哪里，招聘人员的可能性也随之增加。 在竞争之前招募顶尖人才可以帮助您的业务呈指数级增长。
但是，雇用国际员工将为您的法律和财务人员引入一系列新的文件、活动和程序，在参与全球市场时可能需要针对特定国家/地区的法律顾问。
这是否意味着您和您的团队必须成为您想雇用的每个国家的劳动法、税务法和金融法方面的专家？ 幸运的是，有一个更简单、更快捷的选择：使用全球雇主记录。
加入Globalization PartnersChief Financial OfficerBob Cahill的行列，了解如何降低聘用国际人才的风险并消除障碍的所有见解。 全球记录雇主可以通过提供合规的解决方案帮助您的公司克服障碍、保护资源并加快行动速度。 要点：
- 刚刚开始组建国际团队的公司面临的主要财务和法律风险领域
- 有关如何根据贵公司的目标进行国际招聘的提示
- 记录雇主的工作原理及其能为公司带来的优势