G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在斯洛伐克共和国建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 斯洛伐克共和国 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
我们的解决方案使客户能够在斯洛伐克共和国运行工资单，而人力资源服务、税务和合规管理事务则从肩膀上转移到我们的肩膀上。 作为全球 PEO 专家，我们管理雇佣合约最佳实践、法定和符合市场规范的福利、员工费用，以及必要的遣散和结束聘用事务。 我们还会让您了解斯洛伐克共和国当地就业法的变化。
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘经验，并且 100% 致力于您的团队。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P使您能够快速、轻松地利用全球多个185国家/地区最聪明的人才的才能。
斯洛伐克共和国 是中欧一个小而山区、内陆的国家。 它拥有5.5百万人口，属于欧盟。
与斯洛伐克共和国的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，请记住以下几点：
斯洛伐克共和国的雇佣合同
固定期限合同是允许的，并且最多可以商定两年。 如果固定期限雇佣协议的期限较短，则两年内可进一步延长或续约不超过两次，期限不超过两年。
仅出于特定原因，可以商定将固定期限雇佣关系进一步延长或续约至两年或两年以上。 如果合同需要在固定期限合同到期前终止，则只能通过双方的共同协议终止。
法律要求在斯洛伐克共和国以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 斯洛伐克共和国的录用通知书和雇佣合同 应始终以欧元 而非外币说明工资和任何补偿金额。
斯洛伐克共和国的工作时间
斯洛伐克每周工作40一小时，加班时间不应超过每周 52 小时。
斯洛伐克共和国的假期
斯洛伐克庆祝14国定假日：
- 斯洛伐克的出现
- 食堂盛宴
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 国际工人节
- 第二次世界大战结束
- 圣塞里尔和圣卫理公会的记忆
- 斯洛伐克全国起义
- 斯洛伐克共和国宪法日
- 悲伤之母日
- 所有 Sants 的日子
- 争取自由与民主日
- 平安夜
- 圣诞节
斯洛伐克共和国度假日
员工通常有权享受四周的带薪年假。 通常，冬季需要一周，夏季需要三周。
在相关日历年结束时至少 33 岁或永久照顾孩子的员工的带薪假期至少为 5 周。
斯洛伐克共和国病假
员工有资格享受如下带薪病假：
- 前三天：正常工资的 25%，由雇主支付
- 第 4 天至 10： 55% 的正常工资，由雇主支付
- 11 天以上：正常工资的 55%，由社会保险局支付
斯洛伐克共和国产假/陪产假
女性员工通常有权享受34数周的带薪休假。 单身员工有权享受 37 周。 休假通常在到期日前六周开始，但也可以在八周前开始。 女性必须休假至少 14 周，其中 6 周必须在出生后休假。
父亲通常有权从孩子出生到母亲休假结束享有陪产假。
父母可以申请育儿假，直到孩子三岁。
如果该女性员工在到期日前两年内至少有 270 天的病假保险，则她有权获得其每日评估基数 65% 的生育福利。
如果受保人，除了母亲照顾孩子，则该人有权从儿童保育开始之日起享有数28周的产假福利，费率与上述相同。
一次只能有一个被保险人获得生育福利。
斯洛伐克共和国健康保险
斯洛伐克共和国保证了医疗保健。 私人健康保险存在，但并未广泛使用。
斯洛伐克共和国补充福利
常见的员工福利包括：
- 公司车辆
- 餐费津贴
- 交通津贴
- 教育津贴
- 手机通讯费
- 弹性时间
奖金
年度奖金在斯洛伐克共和国很常见。
在斯洛伐克共和国终止/解雇
允许试用期长达三个月。 一些高级管理职位可能有六个月的试用期。
员工可通过以下方式以书面形式解雇：
- 协议
- 终止通知
- 立即解雇或终止
- 试用期内终止通知
斯洛伐克劳动合同的通知期限一般为：
- 1 个月 – 法定最低通知期，除非劳动法规定更长的通知
- 2 个月 – 如果员工至少受雇 1 年但少于 5 年
- 3 个月 - 如果员工已受雇至少 5 年
如果员工因以下原因被解雇，通常有权获得遣散费：
- 公司解散或搬家，员工不想搬家
- 员工被裁员
- 因健康原因，员工不再能够执行该工作
如果员工收到通知，他/她的遣散费应至少是员工平均月收入的一到四倍，具体取决于雇佣年限。
如果员工因协议而被解雇，他/她有权获得其平均月收入的一到五倍，具体取决于服务年限。
如果雇主因职业事故、职业病或患上此类疾病的风险而无法履行工作，而通过通知或协议终止员工的合同，则员工有权获得至少10两倍于其 平均月收入。
在斯洛伐克共和国纳税
雇主必须 向社会保障贡献每位员工总工资的 35.2%，但有上限。
员工为社会保障贡献 13.4% 的工资，也受制于上限。
社会保障包括以下资金：
- 退休保险
- 伤残保险
- 病假保险
- 失业保险
- 向 SIC 储备基金出资
- 担保保险
- 伤害保险
- 医疗保险
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
为何选择 G-P
在斯洛伐克共和国设立分支机构或子公司 ，以聘请一个小型团队，这既耗时又昂贵。 斯洛伐克共和国的劳动法具有强大的工人保护，需要高度关注细节并了解当地的最佳实践。 G-P可以轻松轻松地扩展到斯洛伐克共和国。 我们可以帮助您招聘合适的候选人，处理人力资源事务和工资发放事宜，确保您遵守当地法律，而无需承担设立国外分支机构或子公司的负担。 我们的斯洛伐克共和国 PEO 和全球记录雇主解决方案让您安心无忧，让您可以专注于运营公司。
如果您想讨论G-P如何为在斯洛伐克共和国雇用员工提供无缝的员工租赁或 PEO 解决方案，请联系我们 。