如今，传统的人力资源和就业实践正受到许多因素的彻底改革，这些因素似乎都是同时发生的：远程工作的普遍性、员工对福利、工作与生活平衡和心理健康的优先事项和偏好的转变，以及公司与员工之间在不断变化的时期的关系。 那么，全球知名公司如何才能在各个市场保持有吸引力的就业机会，人才保留始终在他们的眼中？
本集由 HUB International 的两名团队成员组成：全球福利实践总监 Miguel Santos 和人员与技术实践负责人 Andrea Goodkin。 他们一起讨论了公司和人才的期望如何变化，人力资源团队可以使用哪些策略来创建有吸引力的福利计划，他们如何促进其就业实践中的创新和实验文化，等等。 因此，请按“播放”并收听 G-P 的 Pangeo Perspectives， Your Guide to Global Growth 这一集。