欧洲最好的数据科学家 非洲的杰出营销专家。 亚洲的一名 重要 安全顾问。 您希望团队拥有最优秀的人才。 但您可能不希望 国际招聘带来法律和财务雷区。
随着远程工作成为许多组织的标准工作，无论员工居住在哪里，招聘人员的可能性也随之增加。 在竞争 之前招聘 顶尖人才可以帮助您的企业呈指数级增长。
但是，雇用国际员工 将向您 的法律和财务 人员 介绍一份新的文件、活动和程序目录 ，这些文件、活动和程序在参与全球市场时 可能需要特定 国家的法律顾问。
所有这些是否意味着您和您的团队 必须 成为您希望雇用某人的每个国家/地区的 劳动、税务和财务 法律方面的专家？ 幸运的是， 有一个 更简单、更快的选择：使用全球记录雇主。
加入 本课程， 获取 有关如何降低招聘国际人才的风险和消除障碍的所有见解。 全球记录在案的 雇主 可以通过 提供 合规的解决方案来帮助您的公司 克服 障碍、保护资源并加快发展速度。
您将学习：
- 公司刚开始发展国际团队时，财务和法律风险的首要领域
- 有关如何根据贵公司的目标进行国际招聘的提示
- 记录雇主的工作原理及其能为公司带来的优势