传统上,世界各地的公司都平衡了在办公室工作、现场工作、在家工作等的员工。 其中包括全职、兼职、季节性、临时、合同工、独立承包商和实习生。 雇佣合同和雇佣条款通常反映员工的工作地点(地理位置)或受雇地点(例如,如果从事任务工作)。 常规雇佣条款通常不延伸至全职和某些兼职员工以外的其他员工(例外情况 – 例如,可能为全职但每年仅在有限时间内工作的季节性员工)。
新冠肺炎疫情的后果之一是要求大量员工在家工作。 其中一个意想不到的后果是,许多员工现在希望能够更好地选择工作方式、时间和地点。不同类别之间的 界限模糊不清,给人力资源带来了许多挑战。 许多公司都在谈论从世界任何地方广泛招聘到任何地方工作。 管理这个概念以及混合工作以及办公室的传统工作将是未来几年人力资源的首要任务。
演讲者将讨论与新工作安排相关的复杂人力资源、薪酬公平、福利。