Wenn Ihr Unternehmen international expandieren möchte, ist Deutschland ein hervorragendes Land, das Sie für Ihre Expansion in Betracht ziehen sollten. Es gibt mehrere Gründe, warum eine Expansion Ihres Unternehmens nach Deutschland ein kluger Schritt sein kann. Sie können Ihre Reichweite erheblich vergrößern und von Deutschlands starker Wirtschaft, qualifizierten Arbeitskräften und anderen Vorzügen profitieren.
Die Geschäftstätigkeit in Deutschland ist jedoch auch mit einigen besonderen Herausforderungen verbunden, von denen viele mit den umfangreichen Vorschriften und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber zusammenhängen. Wenn Sie sowohl die Vor- als auch die Nachteile einer deutschen Expansion verstehen, können Sie feststellen, ob die Expansion nach Deutschland ein strategischer Schritt für Ihr Unternehmen wäre.
Gründe für eine Expansion nach Deutschland
Deutschland rangiert auf vierter Stelle weltweit auf der Liste der U.S. News über die besten Länder für die Gründung des Hauptsitzes eines Unternehmens. Obwohl die Wachstumsrate der deutschen Wirtschaft stagniert, gibt es in Deutschland praktisch keine brisanten politischen Themen, die die Unternehmen beeinflussen. Das Land bietet ein stabiles politisches und wirtschaftliches Klima für die Expansion. Deutschlands beeindruckende Wirtschaft, sein Verbrauchermarkt und seine Arbeitskräfte in Verbindung mit seiner strategischen Position in der Europäischen Union (EU) machen es zu einer klugen Wahl für Unternehmen, die ihren Einfluss in Europa und der ganzen Welt ausweiten wollen.
1. Wohlhabende Wirtschaft
Nach der Wiedervereinigung Ost- und 1990Westdeutschlands im Jahr Ostdeutschland blieb weit hinter Westdeutschland zurück – es dauerte Zeit und Kosten, bis sich das Land effektiv vereinheitlichte, bevor beide Regionen wirtschaftlich florieren konnten. Heute, Deutschlands Wirtschaft ist stabil, florieren und weltweit für Fahrzeughersteller wie Volkswagen bekannt sind, BMW, und Daimler, unter anderen bekannten Marken. Deutschland hat eine gemischte Wirtschaft, auch als „soziale Marktwirtschaft“ bezeichnet, oder soziale Marktwirtschaft – d. h. eine freie Marktwirtschaft, die im Rahmen von staatlichen Aufsichts- und Sozialprogrammen arbeitet.
Deutschland verfügt über die größte Volkswirtschaft in Europa und gehört zu den fünf größten Volkswirtschaften weltweit. Im Jahr 2019erwirtschaftete Deutschland fast ein Viertel des gesamten Bruttoinlandprodukts (BIP) der EU. Seit dem Ende der Wirtschaftskrise im Jahr 2009 ist Deutschlands Bruttoinlandprodukt jährlich gewachsen – bis zum Jahr 2020, aufgrund der globalen Pandemie. Obwohl viele Länder stark von der Covid-19Pandemie betroffen waren, 2020 gehört der 5 prozentuale Rückgang des BIP in Deutschland zu den kleinsten erwarteten Rückgängen in Europa, und das BIP -Wachstum in Deutschland wird voraussichtlich wieder aufgenommen2021.
2. Großer Verbrauchermarkt
Neben dem höchsten Bruttoinlandprodukt übertrifft Deutschland mit 83.2 Million Einwohnern die Bevölkerung aller anderen EU-Länder und macht 18.6% der Gesamtbevölkerung der EU aus. Damit ist Deutschland der größte Verbrauchermarkt in Europa, sowohl in Bezug auf die Anzahl der Menschen als auch auf die Kaufkraft. lagen die 2019vierteljährlichen Verbraucherausgaben in Deutschland zwischen über 429.6 Milliarden und fast 431 Milliarden Euro. Durch die Ausweitung Ihrer Geschäftstätigkeit auf Deutschland erhalten Sie direkten Zugang zu dieser riesigen Verbraucherbasis, die Ihnen hilft, Ihr Geschäft auszubauen.
Da 95 Prozent der deutschen Haushalte Internetzugang haben, Die Deutschen setzen zunehmend auf E-Commerce, eine große Chance für E-Commerce-Unternehmen zu schaffen, die ihre Reichweite erweitern möchten. Das größte Marktsegment sind Elektronik und Medien. , das voraussichtlich ein Volumen von 21.9 Milliarden Euro erreichen wird2021. Internationale E-Commerce-Unternehmen können ihren Einfluss unter deutschen Käufern stärken, indem sie seitdem eine deutschsprachige Website erstellen. laut einer 2018 Umfrage, Etwa die Hälfte der deutschen E-Commerce-Käufer würde sich nicht wohl dabei fühlen, von einer internationalen Website in einer anderen Sprache zu kaufen.
3. Strategische Position in Europa
Unternehmen außerhalb Kontinentaleuropas, die auf dem europäischen Markt Fuß fassen wollen, sollten Deutschland aufgrund seiner strategischen geografischen Lage in Betracht ziehen. Deutschland befindet sich in Mitteleuropa, ist ein Mitgliedstaat der Europäischen Union und wird von neun Ländern begrenzt: Dänemark, die Niederlande, Belgien, Luxemburg, Frankreich, die Schweiz, Österreich, die Tschechische Republik und Polen.
Deutschland ist auch ein beliebter Standort für Fachmessen und andere branchenweite Veranstaltungen. Deutschland veranstaltet laut Verband der Deutschen Messeindustrie (AUMA) zwei Drittel der weltweit führenden Messen. Die deutschen Messen verzeichnen jedes Jahr rund 10 Millionen Besucher. Mit einer Präsenz in Deutschland hat Ihr Unternehmen einen Sitz in der ersten Reihe bei diesen Veranstaltungen und einen einfachen Zugang zu einem viel breiteren Netzwerk europäischer Länder, die produktive Handelsbeziehungen unterhalten.
4. Qualifizierte Arbeitskräfte
Deutschlands Ruf als produktives und innovatives Land verdankt sich vor allem den hochqualifizierten Arbeitskräften. Deutschland ist nicht für seine außergewöhnlich hohen Bildungsniveaus bekannt. Nur unter einem Drittel der deutschen Erwachsenen im Alter von 25 bis Jahren 34 mit einem tertiären Abschluss 2018 – deutlich unter dem Durchschnitt für andere Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). Das ist jedoch auf Deutschlands robustes Berufsbildungs- und Ausbildungssystem (VET) zurückzuführen – 44 Prozent der oberen sekundären Absolventen in Deutschland haben eine Berufsqualifikation.
Bemerkenswert ist auch, dass von denjenigen, die eine universitäre Ausbildung absolvieren, fast 46Prozent einen Master- oder Doktortitel erlangen. Das ist deutlich mehr als der OECD-Durchschnitt von 34Prozent. Mehr als ein Drittel der Erwachsenen eine universitäre Ausbildung haben ihren Abschluss in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) gemacht. In ähnlicher Weise waren Technik, Fertigung und Bau das Thema der Wahl für etwa ein Drittel der oberen sekundären Berufsabsolventen. Ein weiteres Drittel studierte Wirtschaft, Verwaltung und Recht. Der beliebteste Studienbereich im postsekundären nicht-universitärem Bereich ist das Gesundheits- und Sozialwesen.
Die größten Herausforderungen bei der Expansion nach Deutschland
Es gibt zwar einige wertvolle Vorteile einer Geschäftstätigkeit in Deutschland, die Sie dazu veranlassen könnten, Ihre Geschäftstätigkeit auf das Land auszuweiten, aber es gibt auch einige Nachteile einer Geschäftstätigkeit in Deutschland. Die soziale Marktwirtschaft in Deutschland mag wohlhabend sein, aber die Unternehmen haben mit umfangreichen Vorschriften und hohen Arbeitskosten zu kämpfen. Für einige Unternehmen kann auch die Sprachbarriere ein Problem darstellen.
1. Langwieriges Verfahren zur Gründung eines Unternehmens
Eine Herausforderung für Unternehmen zu Beginn ihrer Expansion konfrontiert sehen, ist das lange und komplizierte Verfahren zur Gründung eines Unternehmens in Deutschland. Deutschland steht 125th im Start-in-Business-Index der Weltbank, der die Zeit, Kosten, Verfahren und das eingezahlte Mindestkapital berücksichtigt, die für die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in 190 Ländern erforderlich sind. Es kann mehrere Monate dauern, bis ein deutsches Unternehmen gegründet wurde , und es besteht ein anspruchsvoller Kapitalisierungsbedarf von 25,000 Euro.
Zusätzlich zu den Anforderungen auf nationaler Ebene müssen die Unternehmen auch komplexe bürokratische Anforderungen auf lokaler Ebene erfüllen, wozu auch die Registrierung bei verschiedenen Behörden und Berufsverbänden gehört, die für ihre Branche gelten. Auch die Errichtung und Anmeldung von Geschäftsräumen kann Kopfzerbrechen bereiten. Die Einholung einer Baugenehmigung und die Anmeldung eines Grundstücks sind mit viel Zeit und Papierkram verbunden. Unternehmen sollten genügend Zeit für den Aufbau ihres Unternehmens einplanen, bevor sie Mitarbeiter einstellen und ihre Tätigkeit in Deutschland aufnehmen.
2. Starker Schutz der Mitarbeiter
Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass der Arbeitsschutz in Deutschland einer der stärksten der Welt ist. Das Arbeitsrecht stellt strenge Anforderungen an die Rechte, die Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer durchsetzen müssen. So dürfen beispielsweise Arbeitstage nicht länger als acht Stunden sein und die Mitarbeiter müssen vorgeschriebene Ruhepausen am Tag und mindestens 11 Stunden ununterbrochener Zeit am Ende jedes Arbeitstages erhalten. Deutsche Mitarbeiter haben auch Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage sowie bis zu 13 Feiertage, abhängig von den in ihrem Staat beobachteten Feiertagen.
In Deutschland gibt es kein at-will employment. Strenge Vorschriften erschweren die Entlassung von Mitarbeitern. In einem Betrieb mit mindestens 10 Mitarbeitern darf nach dem Kündigungsschutzgesetz ein Arbeitnehmer, der länger als sechs Monate dort gearbeitet hat, nicht ohne einen sozial gerechtfertigten Grund gekündigt werden. Dieser Grund könnte beispielsweise eine langfristige Erkrankung oder ein wiederholter Verstoß gegen das Verhalten sein. Eine Entlassung sollte immer das letzte Mittel sein, nachdem andere Maßnahmen ergriffen wurden, und der Arbeitgeber trägt die Beweislast dafür, warum er einen Mitarbeiter entlassen musste.
3. Hohe Lohnkosten
Die deutsche Belegschaft zieht internationale Investoren an, aber ihre Arbeitskosten sind es nicht. Die durchschnittlichen Stundenarbeitskosten in Deutschland betragen 35.6 Euro, was deutlich höher ist als der EU-Durchschnitt von 27.7 Euro. Der nationale Mindestlohn Deutschlands beträgt derzeit 9.35 Euro pro Stunde und wird voraussichtlich um auf 10.45 Euro steigenmid-2022.
Hohe Lohnsteuern erhöhen die Kosten für die Beschäftigung deutscher Arbeitnehmer. Arbeitgeber zahlen in die Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung ein. Insgesamt müssen die Arbeitgeber einen zusätzlichen 20.7 Prozent auf die Gehälter der Arbeitnehmer für die Sozialversicherung zahlen. Bei der Einstellung in einem neuen Land sollten die Unternehmen auch die Einstellungskosten berücksichtigen, die einer Studie zufolge im Durchschnitt 4,700 Eurooder mehr als acht Wochenlöhne in Deutschland betragen.
4. Komplizierte Steuergesetze
Die Einrichtung Ihres Unternehmens ist nicht die einzige Quelle für bürokratische Komplexität für Unternehmen. Deutschlands Fiskalsystem ist bekanntermaßen uneinheitlich, daher wird internationalen Unternehmen geraten, mit lokalen Finanzexperten zusammenzuarbeiten, um ihnen bei der Organisation ihrer Finanzen und der Einreichung ihrer Steuern zu helfen. Deutsche Arbeitgeber müssen auch die korrekte Höhe der Steuern und Sozialbeiträge von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter einbehalten, da Deutschland ein Pay As You Earn (PAYE)-System verwendet.
Deutsche Unternehmen müssen eine Unternehmenssteuer, eine kommunale Gewerbesteuer und einen Solidaritätszuschlag zahlen. Möglicherweise müssen Sie auch eine Dividendensteuer, Kapitalertragssteuer und Gewerbesteuer zahlen. Die gute Nachricht ist, dass die Steuern in Deutschland zwar kompliziert, aber nicht besonders hoch sind, vor allem, wenn es um die Besteuerung von Unternehmensgewinnen geht. Eine 2017 Studie verglich die Steuern in Deutschland mit den USA und ergab, dass US-Unternehmen höhere Einkommenssteuern zahlen.
5. Sprachbarriere
Für einige Unternehmen stellt die Sprachbarriere eine weitere große Herausforderung bei der Expansion nach Deutschland dar. Mehr als 95 Prozent der deutschen Bevölkerung spricht die Amtssprache des Landes: Deutsch. Deutsch ist auch Amtssprache in Österreich, Belgien, Liechtenstein und Luxemburg und eine inoffizielle Sprache in der Schweiz.
Für englischsprachige Unternehmen liegt Deutschland zum Glück gut im English Proficiency Index (EPI), einer Sprachbewertung von Education First (EF). Deutschland rangiert derzeit an achter Stelle unter den 100 Ländern der untersuchten Nicht-Muttersprachler in Englisch und an achter Stelle unter den europäischen Ländern auf der Liste, was Deutschland eine „sehr hohe Kompetenz“-Einstufung einbringt. Englisch ist vor allem in den Stadtzentren verbreitet, z. B. in Berlin und Bayern. Da Englisch jedoch keine Amtssprache in Deutschland ist, müssen Sie möglicherweise die Hilfe eines Dolmetschers/Übersetzers in Anspruch nehmen, um dort Geschäfte zu tätigen.
Einen Employer of Record nutzen, um eine Expansion nach Deutschland zu vereinfachen
Wenn Sie eine globale Expansionsstrategie entwickeln, müssen Sie alle potenziellen Vor- und Nachteile der Expansion in ein Land abwägen. Im Fall von Deutschland sind die Nachteile nicht unbedingt ein Grund, Ihre Expansionspläne aufzugeben. Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Vorteile Deutschlands zu nutzen und die Nachteile zu reduzieren. Ein hervorragender Weg dazu ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR).
Ein Employer of Record, auch bekannt als Professional Employer Organization (PEO), ist ein Unternehmen, das eine optimierte Lösung für Unternehmen bietet, die international tätig sein wollen. Es können mehrere Fälle vorliegen, in denen die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist. Hier einige der häufigsten Szenarien:
- Sie möchten Remote-Mitarbeiter einstellen: Wenn Sie ein Remote-Team in Deutschland für ihre Deutschkenntnisse und andere Qualifikationen aufbauen möchten, könnte die EOR als offizieller Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter dienen, während Sie die Arbeit verwalten. Hierdurch wird verhindert, dass Ihr Unternehmen in Deutschland eine eigene Gesellschaft gründen muss, und Sie müssen sich nicht um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und andere komplizierte Aufgaben kümmern.
- Sie wollen den Markt testen: Die Partnerschaft mit einem EOR kann ein kluger Schritt sein, auch wenn Sie planen, Ihre eigene Tochtergesellschaft in Deutschland zu gründen. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record bietet Ihnen eine sicherere und einfachere Möglichkeit, den Markt zu testen und Ihre Strategie zu verfeinern. Sie können weiterhin die Mitarbeiter einstellen, die Sie für Ihren neuen Betrieb benötigen, aber Sie haben keine langfristige Investition getätigt, falls Sie sich entscheiden, eine andere Richtung einzuschlagen.
- Sie möchten sofort mit der Einstellung beginnen: Auch wenn Sie Ihre Unternehmenspräsenz in Deutschland vollständig planen, kann die Einrichtung Ihres Unternehmens lange dauern. Wenn Sie sofort mit dem Einstellen beginnen wollen, ist ein Employer of Record die beste Lösung. Sie können Ihre Mitarbeiter zu gegebener Zeit auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens übertragen.
Beachten Sie, dass Deutschland über die Lizenzanforderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AUG) verfügt, die vorschreiben, dass entsandte Mitarbeiter automatisch zu den Mitarbeitern des Endunternehmens werden, nachdem sie seit 18 Monaten an den Projekten dieses Unternehmens gearbeitet haben. Wenn Sie einen Employer of Record länger als 18 Monate einsetzen wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Employer of Record über eine AUG-Lizenz verfügt und weiß, wie die Vorschriften einzuhalten sind, damit die Mitarbeiter auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Employer of Record bleiben, unabhängig davon, wie lange sie für Ihr Unternehmen arbeiten.
Expandieren Sie Ihr Unternehmen nach Deutschland mit Globalization Partners als Ihrem Employer of Record
Für eine reibungslose und effiziente Expansion nach Deutschland sollten Sie eine Partnerschaft mit Globalization Partners in Betracht ziehen. Als globaler Employer of Record mit einer Präsenz in Deutschland und in mehr als 185 anderen Ländern weltweit ist Globalization Partners ein Employer of Record, dem Sie vertrauen können, um Ihr Unternehmen zu fördern. Unser Team vor Ort kann sich um alles kümmern, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Durchsetzung rechtskonformer Beschäftigungsbedingungen für Ihre Mitarbeiter. Globalization Partners verfügt auch über die notwendigen Lizenzen und Fachkenntnisse zur Einhaltung der AUG.
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