Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Deutschland​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Als blühender europäischer Markt ist Deutschland ein großartiger Ort, um Ihre Geschäftsbetrieb auszubauen. Bevor Sie anfangen, Mitarbeiter einzustellen, ist es wichtig, dass Sie sich mit dem Arbeitsrecht vor Ort und Gehaltsabrechnungsvorschriften vertraut machen, um Compliance zu gewährleisten, kostspielige Bußgelder zu vermeiden und unnötige Verzögerungen zu vermeiden.​​ 

Deutschland bietet seinen Mitarbeitern viele Vorteile im Rahmen zahlreicher Abfindung-Gesetze. Bevor Sie nach Deutschland expandieren oder eine Tochtergesellschaft gründen, ist es entscheidend zu verstehen, welche Leistungen den Mitarbeitern garantiert werden und welche Zusatzversicherungen Sie anbieten können, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.​​ 

In Deutschland gibt es viele verschiedene Visatypen, was es schwierig machen kann, zu entscheiden, welches für Ihre Teammitglieder am besten geeignet ist. Wenn Sie sich bereits inmitten des globalen Wachstums befinden, kann es sich als schwierig erweisen, sich auf die Beantragung von Arbeitsvisa in Deutschland zu konzentrieren, wenn Sie sich auch mit Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Abfindung, Sozialleistungen und mehr befassen.​​ 

Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weltweit Mitarbeiter einstellen, um Ihr Unternehmen auszubauen. Internationale unabhängige Auftragnehmer sind eine hervorragende Ressource, um verschiedene Projektanforderungen zu erfüllen. Wenn Sie planen, Auftragnehmer in Deutschland einzustellen, müssen Sie wissen, wie man diese Art von Arbeitskräften einstellt.​​