Warum erweitern Sie Ihr Unternehmen nach Singapur? Von der günstigen Steuerordnung und der beeindruckenden Wirtschaft bis hin zu ihrem enormen Wachstumspotenzial für Unternehmen ist Singapur ein attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten.

2020stufte die Weltbank Singapur als zweitbestes Land der Welt für ihre Geschäftstätigkeit ein, und das Land hatte zuvor  mehrere Jahre in Folge den ersten Platz auf der Liste belegt. wurde Singapur 2019vom Weltwirtschaftsforum zum weltweit wettbewerbsfähigsten Land der Welt ernannt. Die Intelligence Unit von The Economist hat Singapur in dieser Kategorie ebenfalls als weltweit erstes Unternehmen eingestuft.

Wenn Sie eine Expansion nach Singapur in Erwägung ziehen, müssen Sie mehr über die spezifischen Vorteile, die Sie erwarten können, sowie einige der wenigen  Nachteile der Geschäftstätigkeit in Singapur erfahren. Dieser Leitfaden behandelt beides, damit Sie eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.

Vorteile der Expansion Ihres Unternehmens nach Singapur

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Geschäftstätigkeit in Singapur:

1. Eine florierende Wirtschaft

Einer der Hauptgründe für die Expansion nach Singapur ist die große Wirtschaft. Die Wirtschaft Singapurs ist robust und nimmt stetig zu , wobei sie sich hauptsächlich auf Handel, Finanzen und Fertigung für Wachstum stützt. Insbesondere der Dienstleistungssektor beschäftigt einen beträchtlichen Teil der Belegschaft des Landes und macht einen Großteil des Bruttoinlandsprodukts (BIP) aus. Mit Stand von 2017 betrug das Bruttoeinkommen pro  Kopf54,530 US-Dollar, und  Singapurs Wirtschaftswachstumsrate lag bei etwa 3.4 Prozent in 2018 und bei 0.73 Prozent in 2019.

Singapur hat relativ niedrige Arbeitslosen- und Inflationsraten und hält an einem Überschuss statt an einem Defizit fest. Die Regierung führt ein energisches ausländisches Investitionsprogramm durch und bietet ihren Bewohnern reichlich Zuschüsse für Bildung, Wohnen, Transport und Gesundheitswesen an. All diese Indikatoren zeigen stabile, zuverlässige wirtschaftliche Aussichten.

2. Günstige Steuerbedingungen

Singapur ist international als Steuerparadies für Unternehmen bekannt.  Seine begrenzten Steuern und niedrigen Steuersätze machen das Land zu einem idealen Ort für Unternehmen, um zu gedeihen.

Wenn Sie aus den Vereinigten Staaten expandieren, fragen Sie sich vielleicht nach den Steuern in Singapur im Vergleich zu den USA. Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass Unternehmen in Singapur keine Steuern auf ihr aus dem Ausland stammendes Einkommen zahlen. In einigen Ländern, wie den USA, müssen Unternehmen Steuern auf alle verdienten Einkommen zahlen, unabhängig davon, wo sie es verdient haben. In Singapur sind Unternehmen jedoch nur auf die Einnahmen, die sie in Singapur erzielt haben, steuerpflichtig. Dieser Vorteil macht Singapur zu einer attraktiven Option für internationale Expansion.

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern, einschließlich der USA, hat Singapur keine Kapitalertragsteuer. Unternehmen können ihre Anlagen oder ihr Kapital verkaufen, ohne Steuern auf die erhaltenen Mittel zu zahlen.

Die Körperschaftssteuersätze sind auch in Singapur im Vergleich zu denen in anderen Ländern relativ niedrig. Der pauschale Körperschaftsteuersatz beträgt nur 17 Prozent, und  mehrere Anreize der Binnensteuerbehörde von Singapur können den Körperschaftsteuersatz für bestimmte Unternehmen reduzieren.

Start-up-Unternehmen erhalten zusätzliche Steuervorteile. In den ersten drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren können Start-ups eine Steuerbefreiung von 125,000 Singapur-Dollar auf ihre ersten SG$200,000 ihres Umsatzes erhalten. Um Anspruch auf diese Befreiung zu haben, darf ein Unternehmen nicht mehr als 20 Aktionäre haben, und mindestens einer der Aktionäre muss mindestens 10 Prozent der Aktien halten.

Bestimmte Branchen profitieren noch mehr von Singapurs großzügigem Steuergesetzbuch. Qualifizierte globale Handelsgesellschaften, internationale Banken und Offshore-Fonds können alle lukrative Steuerbefreiungen oder spezielle Sondersteuersätze erhalten.

Darüber hinaus ist Singapur aufgrund seiner minimalen Währungssteuern für internationale Unternehmen äußerst attraktiv. Das Land setzt keine Beschränkungen für die Rückführung von Währungen durch, sodass Unternehmen ihre Gelder ohne Strafe in und aus Singapur-Dollar umtauschen können. Diese Unterscheidung hebt Singapur von vielen anderen Ländern ab, in denen Unternehmen, die Währungen bewegen, mit erzwingenden Steuern konfrontiert werden können.

Die Steuern in Singapur sind auch für einzelne Mitarbeiter relativ niedrig. Einwohner des Landes zahlen einen progressiven Steuersatz, wobei der Satz auf 22 Prozent  für die höchste Steuerklasse festgelegt ist, die Einkommen über etwa $320,000 pro Jahr beinhaltet.

3. Vollständiges ausländisches Eigentum für Unternehmen

In vielen Ländern müssen Unternehmen und Unternehmensniederlassungen eine bestimmte Anzahl lokaler Aktionäre haben. Diese Praxis gibt dem lokalen Land eine gewisse Kontrolle über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und einen gewissen Anteil an den Erfolgen des Unternehmens.

In Singapur kann jedoch ein 100 Prozentsatz eines eingetragenen Unternehmens in ausländischen Händen verbleiben. Diese Zulage macht Singapur zu einem attraktiven Expansionsziel für viele internationale Unternehmen, da sie möglicherweise die volle Eigentümerschaft und Kontrolle über ihre neuen Filialen behalten.

4. Eine qualifizierte und ausgebildete Belegschaft

Singapurs Belegschaft ist hochqualifiziert und seine Bildungsleistungen gehören zu den beeindruckendsten der Welt. Hochschulbildung ist weit verbreitet, und die meisten singapurischen Studenten erhalten beträchtliche Studiengebühren für ihre lokalen Institutionen. Universitäten, polytechnische Schulen und Kunstinstitute halten alle ihre  Abschlussquoten über 90 Prozent.

Singapurs Studenten haben bei internationalen akademischen Tests immer wieder die Spitzenposition inne, einschließlich der Rangliste der Welt im Programm for International Student Assessment (PISA) und der Berücksichtigung aller bis auf einen der perfekten Punkte in der Prüfung des 2016 International Baccalaureate (IB).

Singapurs günstige Einwanderungssysteme tragen nur zur Tiefe und Qualität seiner Belegschaft bei. Ein Arbeitsvisum in Singapur zu erhalten, ist relativ einfach, daher zieht das Land schnell herausragende Fachleute aus der ganzen Welt an.

5. Minimale Korruption

Die Antikorruptionsgesetze in Singapur sind streng – die Annahme einer Bestechung führt zu einer harten Strafe. Darüber hinaus erhalten Beamte tendenziell eine hohe Vergütung und haben daher wenig Anreiz, Bestechungsgelder zu erbitten oder sich anderweitig an korrupten Aktivitäten zu beteiligen.

Infolgedessen können Unternehmen ihr Geschäft mit minimalem Risiko betreiben, sich in bürokratisches Band verwickeln zu lassen oder Einnahmen an korrupte Beamte zu verlieren. Ihr Betrieb wird effizienter und rentabler und sie können sich auf die bestehenden Vorschriften und Finanzrichtlinien verlassen.

6. Zentraler Standort und einfacher Marktzugang

Die Geschäftstätigkeit in Singapur ermöglicht Ihrem Unternehmen einen einfachen Zugang zu vielen anderen asiatischen Märkten. Singapur liegt zentral in Südostasien, sodass einige der größten Volkswirtschaften der Region, darunter China, Indien, Australien und Malaysia, nur eine kurze Flugzeugfahrt entfernt sind.

Singapurs Hafen ist einer der geschäftigsten der Welt, mit etwa 36 Millionen Schiffscontainern pro Jahr, und der Flughafen verzeichnet auch starken Flugzeugverkehr. Die Standort- und Versand- und Reisekapazitäten Singapurs ermöglichen es Ihnen, Materialien einfach zu beschaffen, Ihre Produkte schnell an ihr endgültiges Ziel zu bringen und die robusten Beziehungen zu erleichtern, auf die Ihr Unternehmen angewiesen ist.

Herausforderungen, die während der Expansion zu berücksichtigen sind

Ihr Unternehmen muss auch die größten Herausforderungen bei der Expansion nach Singapur kennen. Dies sind einige der wichtigsten Hürden, die Sie möglicherweise beseitigen müssen:

1. Einarbeitung und Registrierung Ihres Unternehmens

Wenn Sie sich für eine Tochtergesellschaft in Singapur entscheiden, ist der Prozess wahrscheinlich komplex, teuer und zeitaufwändig. Sie müssen eine signifikante Liste der erforderlichen Schritte ausfüllen. Dazu gehören die Registrierung bei der  Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA), die Eröffnung eines Bankkontos, die Einreichung einer Steuernummer, die Entwicklung eines einzigartigen Firmensiegels und die Registrierung für eine Arbeitsunfallversicherung unter einer Vielzahl ähnlicher Notwendigkeiten.

Ihr Unternehmen kann seine Handhabung dieser Herausforderung rationalisieren, indem es stattdessen mit einem Employer of Record (EOR) arbeitet. Wenn Sie mit einer angesehenen globalen EOR zusammenarbeiten, arbeiten Sie mit einer etablierten Einheit zusammen, damit Sie viele dieser Einrichtungsanforderungen umgehen können.

2. Einholung von Baugenehmigungen und Elektrokonten

Wenn Ihr Unternehmen beabsichtigt, in einem brandneuen Gebäude oder Komplex zu beginnen, sollten Sie sich bewusst sein, dass die Einholung einer Baugenehmigung erhebliche Zeit und Energie erfordern kann. Sie müssen in der Regel eine schriftliche Genehmigung einholen, die Genehmigung für Ihre Strukturpläne einholen und eine technische Freigabe einholen. Sie müssen sich auch mit mehreren Aufsichtsbehörden beraten, darunter dem Ministerium für Umwelt und Wasserressourcen, der  Landtransportbehörde und dem Kommissar für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Laut Weltbank dauert dieser Prozess im Durchschnitt etwa 35 Tage .

Sobald Sie dies getan haben, müssen Sie auch elektrische Dienstleistungen in Anspruch nehmen, ein Verfahren, das in der Regel etwa einen Monat dauert.  Ihr Unternehmen muss ein Konto einrichten und die entsprechenden Gebühren bezahlen, bevor Sie Ihre neue Einrichtung an das Stromnetz anschließen.

3. Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

Die Gesetze Singapurs können von den Gesetzen abweichen, die Sie in Ihrem Heimatland gewohnt sind. Wenn Sie ein Unternehmen mit Sitz in einer Tochtergesellschaft gründen, recherchieren Sie und gehen Sie Ihre Expansion sorgfältig an, um sicherzustellen, dass Sie alle geltenden Vorschriften einhalten. Sie müssen die Registrierung beim ACRA aufrechterhalten, mindestens einen lokalen Direktor haben, der eine jährliche Hauptversammlung für Ihr Unternehmen abhält, und die Common Reporting Standards (CRS) einhalten. Wenn Sie diese Anforderungen nicht erfüllen, kann Ihr Unternehmen mit erheblichen Strafen rechnen.

Sie müssen auch lernen, wie man mit dem roten Band navigiert, das mit der Geschäftstätigkeit in Singapur verbunden ist. Ein Unternehmen, das eine Tochtergesellschaft gründet, muss eine Liste der Anforderungen erfüllen, bevor es rechtlich tätig ist. Sie werden wahrscheinlich mit Experten zusammenarbeiten wollen, die Sie in rechtlichen Angelegenheiten beraten und Ihnen helfen können, den Prozess am effizientesten zu verwalten. Wenn Sie mit einem EOR mit einer etablierten Einheit zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um viele der gesetzlichen Anforderungen machen, die gelten würden, wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen würden.

4. Mit der Konkurrenz Schritt halten

Singapur ist weltweit für sein günstiges Geschäftsklima bekannt. Viele Unternehmen aus Ländern weltweit nutzen die wirtschaftlichen Vorteile Singapurs, indem sie neue Niederlassungen im Land errichten.

Wenn Sie sich entscheiden, nach Singapur zu expandieren, werden Sie mit all diesen Unternehmen sowie mit florierenden lokalen Unternehmen konkurrieren. Sie müssen sich wahrscheinlich auf Expertenberatung verlassen, damit Sie talentierte Mitarbeiter rekrutieren, Verbraucher dazu anregen können, Interesse an Ihren Produkten zu wecken und die Gewinne zu erzielen, die Sie für den Erfolg in diesem neuen Markt benötigen.

5. Arbeiten mit Arbeitsknappheit

Einerseits hat sich Singapur in der Vergangenheit auf internationale Mitarbeiter verlassen, um seine Belegschaft zu stärken. Dieser Zufluss führt zu einer bereicherten Vielfalt und interkulturellen Gesprächen am Arbeitsplatz und ist oft vorteilhaft für Unternehmen, die aus dem Ausland nach Singapur expandieren.

Andererseits ist eines der politischen Probleme in Singapur, das sich auf das Geschäft auswirkt, die ständige Verschärfung der internationalen Arbeitsquoten. Diese strengen Grenzen führen manchmal zu Arbeitsknappheit und stellen Unternehmen vor Herausforderungen, die viele qualifizierte Mitarbeiter einstellen müssen.

Sie müssen wahrscheinlich einige Nachforschungen zu den Zahlen in Ihrer Branche anstellen und wie sie sich ändern. 2020Zum Beispiel reduzierte Singapur die Quoten für seine Bau-, Verarbeitungs- und Schiffswerftenindustrie von 20 Prozent auf 15 Prozent , um seine Abhängigkeit von internationaler Arbeit zu reduzieren und Chancen für einheimische Singapurer zu fördern.

Wie Globalization Partners helfen können

Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen nach Singapur auszuweiten, hilft Ihnen Globalization Partners gerne weiter. Wir können Ihnen helfen, die Herausforderungen der Expansion zu meistern und die Vorteile Ihrer harten Arbeit zu nutzen.

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  • Verbesserte regulatorische Compliance: Globalization Partners verfügt über eine langjährige Geschäftseinheit und Beziehungen in Singapur. Wir sind selbst in den kleinsten rechtlichen Nuancen gut versiert. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie die Gewissheit, dass Ihre Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken alle relevanten Arbeitsgesetze einhalten.
  • Verstärkter Fokus auf kritische Angelegenheiten: Globalization Partners übernimmt insgesamt die administrativen, rechtlichen und personellen Verantwortlichkeiten bei der Gewinnung und Verwaltung neuer Mitarbeiter. Wenn Sie uns die alltäglichen Details überlassen, können Sie sich auf Ihre wichtigsten Herausforderungen und vielversprechendsten Innovationen in Ihrem neuen Markt in Singapur konzentrieren.

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