Top 10 Länder, in denen Unternehmen Talente einstellen

Obwohl 98 % der Führungskräfte planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen, ist die Suche nach qualifizierten Talenten weiterhin ein Problem für Unternehmen jeder Größe. Und das ist schon seit einiger Zeit ein Problem. In den Jahren 2023 und 2024 hatten über 40 % der Führungskräfte Schwierigkeiten, die richtigen Leute für die Stelle in ihren inländischen Märkten zu finden.

Aber in der heutigen Weltwirtschaft müssen sich Unternehmen nicht mehr auf die Einstellung vor Ort beschränken. Um wettbewerbsfähig und innovativ zu bleiben, können Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte über Grenzen hinausschauen. Auf der Grundlage unserer über 13-jährigen globalen Berufserfahrung und Daten aus unserer proprietären Wissensdatenbank, die G-P Gia™, unseren ersten KI-basierten HR-Compliance-Berater, unterstützt, wollen wir uns die zehn wichtigsten 10 Länder ansehen, in denen Unternehmen die Talente finden, die sie benötigen.

Wo stellen globale Unternehmen ein?

Australien

Der Standort Australiens im asiatisch-pazifischen Raum bietet Unternehmen einfachen Zugang zu wichtigen Märkten wie China, Indien, Singapur und Japan. Australien verfügt auch über hochqualifizierte Mitarbeiter und eine wachsende Technologieszene, die Unternehmen nutzen können. Ein CSIRO-Bericht ergab, dass es 96 Technologiezentren im ganzen Land gibt, die die Qualität und Verfügbarkeit von Talenten hervorheben.

Die internen Daten von G-P schätzen, dass die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate für Australien bis zu 19.4 % betragen kann. Die Arbeitgeberbelastungsrate stellt die Gesamtkosten der Beschäftigung über die Löhne hinaus dar, wobei Pflichtbeiträge (wie Krankenversicherung und Pensionskassen) und Zusatzleistungen berücksichtigt werden.

In Australien werden die meisten Profis, die weniger als den Höchstbetrag verdienen, derzeit bei 175,000 AU pro Jahr (Stand: 1. Juli2024) von einem der Australian Modern Awards abgedeckt. Diese beschreiben neben den nationalen Beschäftigungsstandards (National Employment Standards, NES) grundlegende Beschäftigungsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten, Dienstpläne, Pausen.

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Kanada

Der Standort Kanadas macht es zur perfekten Wahl für Unternehmen, Backoffices einzurichten, die den nordamerikanischen Betrieb und die zukünftige Expansion unterstützen. Von den großen Städten des Landes führt Toronto Nordamerika beim Wachstum von Tech-Jobs an. Und Montreal bietet eine der wettbewerbsfähigsten Betriebskosten in der Region.

Kürzlich half G-P dem globalen Multienergieunternehmen Repsol, talentierte Mitarbeiter in Kanada zu halten, nachdem es seine lokale Einheit geschlossen hatte. Dies zeigt den Wert der kanadischen Belegschaft und die Bedeutung der Bindung qualifizierter Talente für den Erfolg.

Bei der Einstellung in Kanada ist es wichtig, die Sozialabgaben zu verstehen. Dazu gehören Arbeitsversicherung (EI), kanadischer Pensionsplan (CPP) und Arbeitnehmerentschädigung. Unternehmen sollten bedenken, dass diese Beiträge je nach Provinz variieren. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 15.4 % betragen.

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Frankreich

Frankreich, Europas zweitgrößte Wirtschaft, entwickelt sich schnell einen ausgezeichneten Ruf in Sachen Technologie. Paris wurde als „Europäischer Technologieparadies“ bezeichnet, und laut Daten von Accel und Dealroom haben in Frankreich ansässige KI-Unternehmen 2.29 Milliarden US-Dollar gesammelt, die meisten in Europa.

Frankreich verfügt über eines der komplexesten arbeitsrechtlichen Systeme in Europa. Arbeitgeber sind verpflichtet, mehrere Sozialversicherungsbeiträge wie Gesundheit, Mutterschaft, Invalidität, Altersversicherung und Zusatzrenten zu leisten, die sich auf die Kosten der Einstellung in Frankreich auswirken. Die jährliche Gesamtbelastungsrate des Arbeitgebers kann bis zu 54.2 % betragen.

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Deutschland

Deutschland ist Europas größte Wirtschaft. Seine zentrale Lage bietet einfachen Zugang zu benachbarten Märkten. Das Land wurde aufgrund seiner finanziellen Stabilität und seines geschäftsfreundlichen Umfelds am besten in den Infrastructure Index aufgenommen. Laut dem Global Remote Work Index 2023 verfügt Deutschland über den weltweit kostengünstigsten Internetdienst – ein Plus für Unternehmen, die Remote-Teams aufbauen. G-P hat Kraft Sports + Entertainment (KSE) kürzlich geholfen, einen Vertreter in Deutschland einzustellen, um sich mit der lokalen Fanbasis zu verbinden und die Marke New England Patriots weiter auszubauen.

Unternehmen sollten sich bei der Einstellung in Deutschland darüber im Klaren sein, dass Sozialbeiträge auf dem Gehalt der Fachkraft basieren. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 25.9 % betragen.

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Indien

Indien verfügt über einen großen Pool an qualifizierten Technikern, Buchhaltern, Forschern, Datenanalysten und anderen Back-Office-Mitarbeitern. Laut CXOToday werden bis 2025 schätzungsweise 600 bis 900 Millionen lokale Arbeiter aus der Ferne arbeiten. Englisch wird früh in Schulen gesprochen und unterrichtet, was die Kommunikation für globale Unternehmen erleichtert.

Zu den Sozialabgaben gehören Beiträge zum Employee Provident Fund (EPF), Trinkgelder, gesetzliche Boni und die Employee State Insurance Corporation (ESIC). Für den EPF tragen Mitarbeiter und Arbeitgeber 12 % des Gehalts oder mindestens 1800 INR monatlich bei. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 4.5 % betragen.

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Mexiko

Mexiko hat sich zu einem bedeutenden Technologiezentrum entwickelt. Mexiko-Stadt ist der größte Markt für digitale Talente in Lateinamerika. Weitere Regionen, die zur technologischen Revolution des Landes beitragen, sind Guadalajara (Elektronik- und Softwareentwicklung), Querétaro (Luft- und Raumfahrttechnik und Rechenzentren) und Puebla (Automobiltechnik und IoT-Entwicklung). G-P unterstützte kürzlich das Luftfahrtunternehmen Avionica bei der Aufnahme und Leitung seines globalen Teams in Mexiko.

Arbeitgeberbeiträge in Mexiko umfassen Kosten für Krankheit und Mutterschaft, Invaliditätsversicherung, Sozialversicherungsbeiträge (Ruhestand, Entlassung und Alter) und Wohngelder (INFONAVIT). Lohnsteuer ist standortabhängig. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 35.4 % betragen.

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Singapur

Singapur ist ein führendes Finanzzentrum in Asien, unterstützt von gut ausgebildeten Mitarbeitern. Die Infrastruktur und Wirtschaft der Stadt machen sie zu einem attraktiven Geschäftsplatz. Eine Umfrage von Morgan McKinley ergab, dass 89 % der Befragten in Singapur eine starke Präferenz für Remote-Arbeit ausdrücken.

Für Ortsansässige und in Singapur ansässige Personen mit ständigem Wohnsitz (Singapur Permanent Residents, SPRs) leisten Mitarbeiter und Arbeitgeber monatliche Beiträge zum Central Provident Fund (CPF). CPF-Beiträge sind zahlbar auf Grundgehalt, Überstundenvergütung, Anreize, Zulagen, Boni und Provisionen. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 21 % betragen.

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Spanien

Spanien verfügt über einen gut ausgebildeten, mehrsprachigen Talentpool. In der EU belegt Spanien laut Eurostat den dritten Platz bei der Anzahl der Wissenschaftler und Ingenieure. Barcelona ist die fünftdigitalisierteste Stadt Europas und macht Spanien zu einer ausgezeichneten Option für globale Unternehmen, die eine europäische Basis aufbauen möchten.

Die Arbeitnehmerbeiträge betragen 6.47 % des Gehalts bis zu einer Obergrenze von 4,720.50 EUR pro Monat. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 38.9 % betragen.

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Großbritannien

Großbritannien hat vier der 10 besten Universitäten der Welt. Es ist auch die Homeoffice-Hauptstadt Europas. Mit starken Handelsbeziehungen zu vielen Ländern ist Großbritannien eine großartige Basis für Unternehmen, um ihre Geschäftstätigkeit von dort aus zu verwalten. G-P hat kürzlich den Einstellungs- und Onboarding-Prozess für Aurora Expeditions, ein in Australien ansässiges Expeditionsunternehmen, in Großbritannien rationalisiert.

Die jährliche Gesamtbelastungsrate für Arbeitgeber kann bis zu 21.8 % betragen, aber diese Zahl kann je nach Gehaltsobergrenzen und Änderungen der lokalen Gesetzgebung variieren.

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USA

Die USA sind weltweit führend in Innovation und Technologie. Fast jeder vierte Profi in den USA arbeitet in einem MINT-Bereich (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Dies zieht Unternehmen an, die Talente in diesen Bereichen einstellen möchten. Tatsächlich ermöglichte G-P ProtoPie, einem führenden südkoreanischen Prototyping-Softwareunternehmen, seine Teams in den USA zu erweitern.

In den USA variieren die Sozialabgaben je nach Bundesstaat. Sie können staatliche Steuern, Bundessteuern, Sozialversicherungsbeiträge, Medicare, den Federal Unemployment Tax Act (FUTA), die staatliche Arbeitslosenversicherung (SUI) und die staatliche Invaliditätsversicherung (STI) umfassen. Es kann auch eine Orts- oder Ortssteuer anfallen. Die gesamte jährliche Arbeitgeberbelastungsrate kann bis zu 17.2 % betragen.

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Wie G-P Unternehmen dabei helfen kann, auf qualifizierte Talente zuzugreifen

Arbeit ist nicht länger ein Ort, an den wir uns begeben. Jetzt kann überall großartige Arbeit geleistet werden. G-P bietet eine breite Palette an globalen Beschäftigungslösungen, mit denen Unternehmen globale Teams in über 180 Ländern einstellen, integrieren und verwalten können, unabhängig vom Status der Einheit.

Unsere branchenführende G-P Suite umfasst Produkte wie Employer of Record, Contractor und Advisor, die den gesamten globalen Beschäftigungslebenszyklus vereinfachen. Alle unsere Lösungen werden von länderspezifischen HR-, Rechts- und Compliance-Experten unterstützt, zusammen mit Tools wie unserem Employer Burden Calculator, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die vollen Kosten für die Einstellung an Zielstandorten zu bewerten. Darüber hinaus bleibt G-P Gia auf dem Laufenden über sich ändernde Arbeitsgesetze und bietet sofortige Antworten auf all Ihre schwierigsten HR-Fragen in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten.

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*Haftungsausschluss: Die in diesem Blog-Beitrag aufgeführten Belastungssätze für Arbeitgeber dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine Gehaltsberatung dar. Sie sind Schätzungen für 2024 und können aufgrund von Änderungen der lokalen Gesetzgebung und anderer Variablen variieren.