Leitfaden zur Einstellung in Marokko

Mit einigen der größten Exporte der Welt und einem starken Arbeitsmarkt, der durch vielfältige Erfahrungen gestützt wird, ist Marokko ein idealer Ort, um internationale Mitarbeiter für Ihre neuen Remote-Ventures oder globalen Wachstumsziele zu finden. Die Einstellung in einem anderen Land kann ein komplexer Prozess sein, und Sie müssen darauf achten, alle lokalen und nationalen Anforderungen einzuhalten und gleichzeitig ein faires, wettbewerbsfähiges Paket anbieten, um Top-Talente zu gewinnen.

In diesem  Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern in Marokko erhalten Sie einen genaueren Blick auf den Arbeitsmarkt des Landes und auf spezifische Gesetze und Richtlinien, die Sie bei der Übernahme eines neuen Mitarbeiters befolgen müssen, sowie Tipps zur Vereinfachung des Prozesses.

Was Sie vor der Einstellung in Marokko beachten sollten

Das Königreich Marokko, oft nur auf Marokko gekürzt, ist ein nordafrikanisches Land mit 12 Verwaltungsregionen  an Algerien, Mauretanien, dem Mittelmeer und dem Atlantik.  Mehr als 36 Millionen Menschen  nennen Marokko derzeit Heimat, wobei französische und muslimische Einflüsse in der Kultur, Geschichte und Sprache zu sehen sind.

Einige Fakten, die Sie kennen sollten, sind:

• Die Regierungsstruktur ist eine parlamentarische konstitutionelle Monarchie.
• Die Währung ist der marokkanische Dirham, oder MAD, der als -„.“ bezeichnet wird.
• Die Wirtschaftsplanungsbehörde des Landes erwartet ein 4.6 Wachstum von Prozent im Laufe des Jahres 2021.
• Zu den wichtigsten Exporten gehören Autos, Verkabelung, Düngemittel und Bekleidung. 2019war Marokko der  weltweit größte Exporteur  von Phosphorsäure, Kalziumphosphaten und Hülsenfrüchten.

Ein großer Teil Marokkos wird unter einer nichtparteiischen Gewerkschaft gewerkschaftlich organisiert, und die Arbeitsgesetzbuchgesetze schützen die Fähigkeit der Mitarbeiter, ohne Diskriminierung am Arbeitsplatz zu treffen. Ähnliche Gesetze bestehen, um faire Arbeitsbedingungen frei von Kinderarbeit, obligatorischer Beschäftigung und unsicheren Umgebungen zu gewährleisten sowie vor diskriminierenden Einstellungspraktiken zu schützen.

1. Der Arbeitsmarkt

Marokkos Belegschaft besteht aus über 10 Millionen Menschen, und  mehr als 80 Prozent  dieser Menschen arbeiten entweder in der Landwirtschaft oder im Dienstleistungssektor. Viele Studenten melden sich für eine tertiäre Ausbildung an – etwa 1.12 Millionen im 2019 Jahr – mit 733,106 Bachelor-Studenten, 41,078 Master-Studenten und 26,308 Doktoranden, die im 2019/2020 Schuljahr angemeldet sind.

2. Sprachen

Marokkos Amtssprachen sind Arabisch und Tamazight, aber viele Einheimische sprechen auch Berber-Sprachen – darunter Tachelhit und Tarifit – und Französisch. Ein 2021 Bericht zeigte ein  wachsendes Interesse daran, unter jüngeren Generationen Englisch zu lernen , um neue soziale Verbindungen zu verfolgen oder als Präferenz. Alle Beschäftigungsdokumente und -verträge sollten in Arabisch und die Muttersprache des Mitarbeiters übersetzt werden, und ein Dolmetscher oder Übersetzer kann für Interviews und Meetings erforderlich sein.

3. Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten

Marokkanische Mitarbeiter arbeiten nicht mehr als 44 Stunden pro Woche  – es sei denn, sie sind in der Agrarindustrie beschäftigt, wo sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Stunden haben, wie genehmigt – und die Schichten fallen normalerweise zwischen Montag und Freitag. Überstunden sind zu einem höheren Gehalt als der Standardsatz des Mitarbeiters verfügbar, wobei der Gesamtbetrag je nach Einkommen und geleisteter Zeit variiert.

Marokko erkennt 13 nationale Feiertage an. Mitarbeiter haben das ganze Jahr über Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub und Urlaub, und sie sollten  mehr bezahlte Tage sammeln, je länger sie bei Ihrem Unternehmen sind. Schwere gesundheitliche Situationen erfordern für eine längere Abwesenheit eine ärztliche Bescheinigung. Mütter erhalten 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vor und nach der Geburt genommen wird, mit der Option, ein weiteres Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen. Väter erhalten drei bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub. Mitarbeiter erhalten auch Urlaub für Heirat, Trauerfall und ähnliche Situationen.

4. Arbeitsverträge

Obwohl  mehr als die Hälfte  der bestehenden marokkanischen Mitarbeiter keinen verbindlichen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber hat, ist ein schriftlicher Vertrag sehr empfehlenswert. Zumindest müssen Sie jedem Mitarbeiter eine Jobkarte zur Verfügung stellen, auf der der Name Ihres Unternehmens und der Name, die Sozialversicherungsnummer und die Funktion des Mitarbeiters aufgeführt sind.

Wenn Sie sich für einen vollständigen schriftlichen Vertrag entscheiden, sollten Sie die folgenden Informationen angeben:

• Die Position, die Anforderungen und die offizielle Position
• Anfangsgehalt und Leistungen
• Erwartete Pflichten
• Arbeitszeit, bezahlter Urlaub und unbezahlter Urlaub
• Informationen zu Gehaltserhöhungen und Boni
• Kündigungsrichtlinien und erforderliche Kündigungsfrist
• Informationen zur Probezeit, falls zutreffend

Alle schriftlichen Verträge bedürfen der rechtsgültigen und verbindlichen Unterschrift. Liefern Sie einen schriftlichen Vertrag sowohl in der Muttersprache des Unternehmens als auch in Arabisch oder in der Muttersprache des Mitarbeiters. Alle Finanzzahlen sollten in MAD aufgeführt werden.

5. Vergütung und Leistungen im Irak

Die wichtigsten marokkanischen Gewerkschaften arbeiteten mit der General Confederation of Maroccan Enterprises (CGEM) zusammen2020, um den Mindestlohn des Landes zwischen 2019 und um 10 Prozent  zu erhöhen, und die Gehälter des öffentlichen Sektors des Landes sind in den letzten zehn Jahren um  fast 25 Prozent  gestiegen. Arbeitgeber müssen mit einer  Geldbuße rechnen, wenn sie in ihrer Region unter den akzeptierten Raten zahlen. Marokko ist eines von mehreren Ländern, die landwirtschaftliche und nicht landwirtschaftliche Arbeitsplätze mit unterschiedlichen Lohnanforderungen und Arbeitsgesetzen unterscheiden.

Marokko verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, aber Arbeitgeber können eine private Krankenversicherung anbieten, um ein verlockenderes Leistungspaket für Talente zu schaffen. Unabhängig davon müssen sich alle marokkanischen Einwohner im nationalen Gesundheitssystem anmelden. Mitarbeiter zahlen 6.74 Prozent ihres Bruttogehalts für  Sozialversicherungskosten, während Arbeitgeber 12.11 Prozent unbeschränkt oder 8.98 Prozent begrenzt des Bruttogehalts des Mitarbeiters zahlen.  Fast 23 Prozent  der bestehenden marokkanischen Mitarbeiter sind derzeit in einer Pensionskasse angemeldet.

Zusätzliche Leistungen, die Arbeitgeber erbringen können, umfassen:

• Berufliche Weiterbildungen
• Kinderbetreuung
• Zusätzliche Urlaubszeit
• Beförderungszulage
• Geräte für die Remote-Arbeit
• Zusatzversicherungen
• Körperliches Training und Fitnesszuschuss

6. Steuern

Unternehmen müssen Steuern auf alle Einnahmen zahlen, die aus Aktivitäten, Dienstleistungen oder Operationen im Land generiert werden. Der  Körperschaftsteuersatz  variiert je nach Nettogewinn eines Unternehmens. Der Steuersatz beträgt derzeit 10 Prozent für den Nettogewinn des Unternehmens in Höhe von MAD 300,000 oder weniger. Der Steuersatz beträgt 20 Prozent für Nettogewinne zwischen MAD 300,001 und MAD 1 Mio. und 31 Prozent für Nettogewinne über MAD 1 Mio. Der Mehrwertsteuersatz (MwSt.) beträgt für die meisten Unternehmen 20 Prozent, kann jedoch für bestimmte Transaktionen je nach mehreren Faktoren reduziert werden.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen finanziell zur Berufsbildungssteuer, Krankenversicherung und Sozialversicherung beitragen sowie Einkommenssteuer zahlen. Einwohner Marokkos zahlen Einkommensteuer auf alle Einkünfte, unabhängig vom Standort, während Nichtansässige nur eine Einkommensteuer auf alle in Marokko getätigten Gelder zahlen müssen. Zu den steuerpflichtigen Einkünften gehören Gehälter und Löhne, Pensionen, Nebenleistungen und mehr. Die Lohnsteuer übersteigt niemals 38 Prozent.

Die  Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Marokko

Die Einstellung neuer Mitarbeiter in Marokko  beinhaltet mehrere direkte und indirekte Kosten während des gesamten Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozesses. Lassen Sie Raum im Einstellungsbudget Ihres Unternehmens für Ausgaben wie die folgenden:

• Reisen und Unterkünfte für Rekrutierung, Interviews und andere notwendige Geschäftsaufgaben
• Forschungskosten oder Unterstützung durch Experten zum Verständnis der lokalen Gesetze in jeder Region
• Mindesteinlagen für Bankkonten
• Software für die Rekrutierung und Einstellung von Stellen oder professionelle Dienstleistungen
• Verarbeiten und Verifizieren von Bewerber- und Lebenslaufinformationen
• Schulungs- und Ausrüstungskosten für jeden neuen Mitarbeiter
• Übersetzer und Dolmetscher für Dokumente und persönliche Meetings
• Rechtsberatung
• Stellenausschreibungen
• Unterstützung durch Dritte bei Werbung oder Einstellung

Je nach den spezifischen Bedürfnissen und einzigartigen Leistungsangeboten Ihres Unternehmens können zusätzliche Kosten anfallen.

Einstellungspraktiken in Marokko

Die Einstellung in Marokko dauert zwischen ein paar Tagen und mehreren Wochen, aber Global Growth Platform™  von  Globalization Partners kann es einfacher machen. Diese Technologie  wird dabei helfen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Einstellungsbeschränkungen zu identifizieren und aufrechtzuerhalten und Einblicke in Dinge wie:

• Probezeit : Alle Arbeitsverhältnisse in Marokko umfassen zu Beginn einen einwöchigen Prozess, bei dem beide Parteien die Beziehung und das Arbeitsumfeld testen können, um die richtige Übereinstimmung sicherzustellen. Die Probezeit kann sich je nach Branche, der betreffenden Position und spezifischen Bedingungen in Ihrem schriftlichen Arbeitsvertrag verlängern. Es gibt einige Einschränkungen für Probezeiten und Verlängerungen – unsere internen Länderexperten helfen Ihnen, die richtige Probezeit für die individuelle Situation jedes Mitarbeiters festzulegen.
• Recht auf Arbeit: Es liegt in Ihrer Verantwortung, das Recht jedes Bewerbers auf Arbeit zu überprüfen. Nichtansässige Marokkaner benötigen eine Arbeitserlaubnis der National Agency for the Promotion and Employment of Skills (ANAPEC) und müssen möglicherweise zusätzliche Nachweisdokumente einreichen, je nachdem, woher sie stammen und für welche Stelle Sie sie einstellen. Wenn Sie Bewerber in Betracht ziehen, können Sie Hintergrundprüfungen durchführen, Drogentests durchführen und die Krankengeschichte, den Einwanderungsstatus und die Strafregister überprüfen.
• Boni und 13. Monatsgehalt: Boni und ein 13. Monatsgehalt sind in Marokko nicht obligatorisch, aber nichts davon, insbesondere für die Belohnung des Dienstalters. Globalization Partners hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Bonusstruktur für Ihr Unternehmen, die den Mitarbeitern einen fairen und wettbewerbsfähigen Vorteil bietet, und hilft Ihnen, Arbeitsverträge so zu strukturieren, dass sie bonusbezogene Bedingungen widerspiegeln.

Was muss ein Unternehmen in Marokko einstellen?

Ihr  Unternehmen muss vor der Einstellung dort eine Einheit in Marokko gründen. Die häufigsten Strukturen sind Aktiengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit optionalem Alleingesellschafter. Berücksichtigen Sie bei der Navigation durch die  Schritte zur Einstellung in Marokko die folgenden Faktoren:

• Übersetzungen von Dokumenten: Sie müssen legalisierte, übersetzte Versionen aller wichtigen Dokumente bereitstellen, einschließlich Arbeitsverträge, Sozialleistungsverträge, Steuerkonformität und -dateien sowie alle wirtschaftlichen und staatlichen Transaktionen.
• Gehaltsabrechnungsoptionen: Optionen für die Verarbeitung und Verteilung von Gehaltsabrechnungen umfassen das Outsourcing an ein lokales Gehaltsabrechnungsunternehmen, die Nutzung von Remote-Gehaltsabrechnung und Währungsumtausch, die Abhängigkeit von Ihrem eigenen internen Gehaltsabrechnungsteam über die Personalabteilung Ihres Unternehmens oder die Nutzung der Global Growth Platform™ von Globalization Partners zur Abwicklung aller Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltung für internationale und Remote-Mitarbeiter. Die Plattform hilft dir auch dabei, zu bestimmen, in welcher Währung jeder Mitarbeiter bezahlt werden soll, und die relevanten lokalen und globalen Wechselkurse zu verstehen.
• Lokale Bankkonten: Ihr Unternehmen muss kein lokales Bankkonto haben, aber es ist ratsam, die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, Unternehmensausgaben zu verfolgen und lokale Geschäftsaufgaben zu verwalten. Jedes Finanzinstitut hat seine eigenen Anforderungen für die Eröffnung eines internationalen Firmenbankkontos, wie z. B. spezifische Dokumente oder Unterschriften, die erforderlich sind.

Einstellung marokkanischer Remote-Mitarbeiter

Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Marokko  bietet Ihrem Unternehmen eine Insider-Verbindung zu einem  brandneuen  Markt, und Sie können den besten Kandidaten für die Position auswählen, unabhängig davon, wo sie leben oder in welcher Zeitzone sie sich befinden. Remote-Mitarbeiter sind oft ein wichtiger Bestandteil des globalen Wachstumsprozesses.

Die Investition in hochwertige Ausrüstung ist ein wichtiger Teil der  Einstellung von jemandem in Marokko  von Ihrem internationalen Büro aus. Erfolgreiche Remote-Interaktionen erfordern eine starke Internetverbindung, Video- und Audiogeräte und eine angemessene Beleuchtung. Es ist auch hilfreich, ein geräuschunterdrückendes Headset, Sound-Control-Geräte zur Reduzierung des Echos und einen sauberen Hintergrund ohne Ablenkungen zu haben. Testen Sie immer Ihre Aufzeichnungs- oder Videostreaming-Einrichtung, bevor Sie Interviews oder Meetings mit Remote-Mitarbeitern beginnen, und nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen vor.

Hier sind einige zusätzliche Fakten, die Sie wissen sollten, wenn Sie mit Remote-Mitarbeitern in Marokko arbeiten:

• Das Datum wird als TT/MM/JJJJ geschrieben.
• Ungefähr 65 Prozent der marokkanischen Bevölkerung nutzen das Internet, wobei „.ma“ der Internet-Code des Landes ist.
• Marokko erkennt die Sommerzeit an, die am letzten Sonntag im März beginnt und am letzten Sonntag im Oktober endet.
• Die lokale  Zeitzone  ist  UTC + Western European Summer Time oder WEST.

Zusätzliche  Tipps für die Einstellung in Marokko

Alle Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern  müssen einen Betriebsrat bilden, der unternehmensweite Entscheidungen und Strategien unterstützt. Kleinere Unternehmen mit  mindestens 10 Personen, aber weniger als 50 sollten einen Vertreter wählen, der bei der Erleichterung von Ansprüchen an den Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsbedingungen und  Bedenken hilft. Sollten  Sie sich entscheiden, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, müssen Sie alle schriftlichen Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag sowie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Sie können einen befristeten Vertrag nur kündigen, wenn:

• Ein schwerwiegender Verstoß gegen einen gültigen Vertrag
• Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter
• Unvorhersehbare Umstände, die die Arbeit unterbrechen oder deren Erfüllung unmöglich machen

Sie können einen unbefristeten Vertrag kündigen, solange Sie die festgelegte Kündigungsfrist einhalten oder eine Gesamtvergütung zahlen, die dem aktuellen Gehalt des Mitarbeiters entspricht, obwohl je nach Situation einige Ausnahmen gelten können – Globalization Partners können dabei helfen. Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Abfindungen, die auf dem Grund der Kündigung und deren Dauer bei Ihrem Unternehmen basieren.

Hilfe bei der Einstellung und Verwaltung marokkanischer Mitarbeiter bei Globalization Partners erhalten

Globalization Partners  ist in 187 Ländern weltweit  vertreten  und  kann Ihnen helfen, Ihre Wachstums- und Expansionsziele zu erreichen und Mitarbeiter in Marokko  einzustellen. Unsere Globale Beschäftigungsplattform rationalisiert und automatisiert  all Ihre Komplexitäten bei Onboarding, Gehaltsabrechnung und Einstellung – einschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Schaffung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets –, während Sie sich auf Ihren  täglichen  Betrieb konzentrieren. Die Arbeit mit  unserer KI-gesteuerten Technologie  spart Ihrem Unternehmen Zeit und hilft Ihnen, die rechtlichen Manöver und hohen Kosten zu vermeiden, die mit der internationalen Einstellung und dem Mitarbeitermanagement verbunden sind. Die Lösung ist auch einfach zu navigieren und darauf zuzugreifen, mit Sicherheits- und Datenschutzfunktionen zum Schutz aller sensiblen Informationen und Mitarbeiterdaten.

Erfahren Sie mehr über unsere  umfassende Einstellungslösung  und  fordern Sie noch heute ein Angebot  an, um zu erfahren, was Globalization Partners für Ihr Unternehmen tun kann.