Marokko ist ein Industriehandelszentrum in Nordafrika. Es ist ein strategischer Standort für globale Unternehmen, die technische Talente in den Bereichen IT, Kundenservice und Business Process Outsourcing (BPO) suchen.
Bevor Sie nach Marokko expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Marokko wissen müssen.
Was Sie vor der Einstellung in Marokko beachten sollten
Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter in Marokko einstellen möchten, müssen Sie die gesetzlichen Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze können die Einstellungspraxis in Australien und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich der Vergütung und der Sozialleistungen,beeinflussen.
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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Einstellung in Marokko wissen sollten.
1. Der Arbeitsmarkt in Marokko
12 70–75 Die Bildung auf dritter Ebene wächst weiter. 1.2
2. Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten
44 Überstunden sind zulässig und werden zu einem höheren Satz bezahlt.
13 Mitarbeiter erhalten bezahlten Jahresurlaub und bezahlten Krankheitsurlaub.
14 Der Vaterschaftsurlaub beträgt drei bezahlte Tage. Sonderurlaub ist für Heirat und Trauer erlaubt.
3. Arbeitsverträge in Marokko
Unbefristete Verträge können mündlich sein, obwohl ein schriftlicher Vertrag für alle Mitarbeiter empfohlen wird.
Schriftliche Verträge müssen Folgendes enthalten:
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Stellenbezeichnung
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Pflichten
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Vergütung
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Sozialleistungen
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Arbeitszeiten
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Urlaubsansprüche
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Probezeit
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Kündigungsbedingungen
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Kündigungsfrist
Verträge müssen in einer von beiden Parteien verstandenen Sprache vorliegen. Arabisch ist Standard, aber zweisprachige Verträge sind für Nicht-Arabischsprecher empfehlenswert. Alle Finanzzahlen müssen in marokkanischen Dirhams (MAD) angegeben sein.
4. Vorteile in Marokko
Arbeitgeber bieten eine private Krankenversicherung als zusätzliche Leistung an. 6.7412.118.98 Die Beteiligung an Pensionskassen ist nicht universell, wird aber erweitert.
Zusätzliche Leistungen wie Berufsausbildung, Kinderbetreuung, zusätzlicher Urlaub, Transportzuschuss, Remote-Arbeitsausrüstung, Zusatzversicherung und Fitnesszuschuss sind üblich, aber nicht obligatorisch.
5. Bonus in Marokko
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10300,000
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20300,001
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31
20 Für bestimmte Waren und Dienstleistungen gibt es reduzierte Tarife. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zur Berufsbildungssteuer, Krankenversicherung und Sozialversicherung bei. Marokkanische Einwohner werden auf das weltweite Einkommen besteuert. Nichtansässige werden nur auf marokkobezogenes Einkommen besteuert. 38
Top-Einstellungszentren in Marokko
Einige Städte in Marokko sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Region zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen am richtigen Ort konzentrieren und Rollen schneller besetzen.
Die Top-Talentzentren in Marokko sind:
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Hier befindet sich die Casablanca Finance City (CFC), ein afrikanisches Wirtschafts- und Finanzzentrum, das regionale Hauptsitze anziehen soll.
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Das Wachstum von Rabat wird durch hochwertige Dienstleistungen und die öffentliche Verwaltung angetrieben, darunter Regierungsministerien, diplomatische Missionen und Forschungszentren.
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Die Lage des Hafens an der Straße von Gibraltar macht ihn zu einem wichtigen Punkt zwischen Europa, Afrika und Amerika.
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Agadir verarbeitet und exportiert große Mengen an Meeresfrüchten. Die umliegende Region Souss-Massa ist das fruchtbarste Agrargebiet des Landes.
Wichtige Branchen in Marokko
Wenn Sie die Top-Branchen Marokkos verstehen, können Sie Gehälter und Leistungen bewerten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollen.
Zu den wichtigsten Branchen in Marokko gehören:
Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Polen
Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Marokko einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:
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Einrichtung eines Unternehmens (es sei denn, Sie arbeiten mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammen)
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Stellenangebote schalten
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Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Italien
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Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses
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Reise nach und von Italien, einschließlich Hotelaufenthalt, Mahlzeiten und Transport
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Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu entwerfen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)
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Verwendung eines Hintergrundüberprüfungsdienstes für das Screening von Kandidaten
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Erstellung konformer Arbeitsverträge, rechtliche Prüfung und Beratung mit HR- und Rechtsexperten
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Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen
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Onboarding-Materialien und Erstschulung
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Kosten für die Pflege der erforderlichen Steuer- und Lohnunterlagen und -dokumentation
Was benötigt ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Großbritannien einzustellen?
Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Dinge abdecken, bevor Sie Ihr Team in Marokko erweitern:
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Gründung einer juristischen Person in Marokko.
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Melden Sie sich bei den marokkanischen Steuerbehörden an, um eine Steueridentifikationsnummer zu erhalten.
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Öffnen Sie ein lokales Bankkonto.
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Halten Sie die lokalen Arbeitsgesetze ein, einschließlich Arbeitsverträge, Mindestlöhne und Sozialleistungen.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Frankreich kann Wochen oder sogar Monate dauern. Bauen Sie Ihr Team zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.
Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Marokko
Der Einstellungsprozess in Marokko ähnelt dem, mit dem Sie wahrscheinlich in Ihrem eigenen Land vertraut sind. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Bewerbung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, Versendung von Stellenangeboten und Onboarding neuer Mitarbeiter.
1. Stellenangebote in Marokko
Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vergütungen beschreibt. Veröffentlichen Sie die freie Stelle auf lokalen Jobbörsen. ReKrute, Emploi und ANAPEC sind beliebte Arbeitsstandorte in Marokko.
2. Bewertung von Stellenbewerbungen in Marokko
Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungsformulare, um geeignete Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen.
3. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten in Marokko
Befragen Sie Kandidaten in der engeren Auswahl und führen Sie bei Bedarf Tests oder Bewertungen durch, die für die Stelle relevant sind, für die Sie einstellen.
4. Stellenangebote in Marokko machen
Wählen Sie den am besten geeigneten Kandidaten auf der Grundlage seiner Qualifikationen, Erfahrungen und Vorstellungsgesprächsleistung aus. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit dem marokkanischen Arbeitsrecht entwerfen. Stellen Sie sicher, dass der Vertrag Bedingungen wie Stellenbezeichnung, Gehalt, Leistungen und Arbeitszeiten enthält.
5. Einarbeitung von Mitarbeitern in Marokko
Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einbinden. Registrieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter bei der CNSS und den Steuerbehörden. Bereitstellung von Orientierung, Schulung und notwendigen Ressourcen für den neuen Mitarbeiter, um seine Rolle zu beginnen.
Wenn Sie mit einer EOR wie G-P arbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um den Verwaltungsaufwand des Onboardings machen. Wir rationalisieren den Prozess, damit Sie sich auf die Schulung Ihres neuen Mitarbeiters und die Integration in Ihre Unternehmenskultur konzentrieren können.
Einstellung von Auftragnehmern in Marokko
Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Marokko kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Marokko verstehen das Verhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken lokaler Verbraucher. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.
Die Einstellung von Auftragnehmern ermöglicht es dir, deinen Talentpool ganz einfach an deine Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung.
Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Marokko abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer in Marokko
Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In Marokko stellen Arbeitgeber Mitarbeiter für die Arbeit ein und zahlen ihnen im Gegenzug ein reguläres Gehalt und Sozialleistungen. Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an Projekten, anstatt eine laufende Rolle zu übernehmen.
2. Strafen für Fehlklassifizierungen in Marokko
Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie:
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Rückzahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die einbehalten und an Mitarbeiter abgeführt wurden.
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Bußgelder und Zinsen auf unbezahlte Beträge.
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Umgang mit potenziellen rechtlichen Schritten von falsch klassifizierten Mitarbeitern.
3. Bezahlung von Auftragnehmern in China
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